Собеседование. Никакой теории, только практика.
После узнал, что помыкаут там сотрудниками все начальники любого уровня.
А в других местах то наоборот, конечно. Вы начальников вертите, всех уровней.
L
LG.1
понимаю Вас коллега, ох уж эти кадры.... одно слово-кадры...
Л
Лючио Ферро
Низкий поклон участникам. Суть моей истории в том, что придя на собеседование я повстречал чудесную девушку. И... так сказать Veni, vidi, vici. Вот что дал мне отказ от предыдущего места работы.
S
SekerinaVV
На тему вопроса: "Кем вы видите себя через 5 лет?"
Подобные вопросы не задаю, потому что кандидатам они уже "приелись". Но тем не менее нужно задавать вопросы о будущем (может не о столь далеком), например "куда собираетесь поехать в отпуск?" И при ответе главное КАК кандидат отвечает. Есть люди "Операций" (поеду туда-то, буду делать то-то и то-то), есть люди "Результата" (поеду туда-то, хочу чтобы от отпуска осталось много ярких впечатлений, набраться энергии). Это в том случае, когда подбирается исполнитель или руководитель.
Или например есть люди "избеганий" или "стремлений". Например: поеду в отпуск, чтобы отдохнуть, накопится сил, почитать книгу или побыть с семьей. Другой вариант: поеду и буду отдыхать, никакой работы, готовки, уборки и пр. Такие обороты речи сложно контролировать. И если HR опытный, он заметит "тревожные звоночки"
Понятно что по одному такому ответу нельзя делать 100% вывод, поэтому их так много, этих "нелепых" и "непонятных" для кандидата вопросов.
[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 15:18]
Подобные вопросы не задаю, потому что кандидатам они уже "приелись". Но тем не менее нужно задавать вопросы о будущем (может не о столь далеком), например "куда собираетесь поехать в отпуск?" И при ответе главное КАК кандидат отвечает. Есть люди "Операций" (поеду туда-то, буду делать то-то и то-то), есть люди "Результата" (поеду туда-то, хочу чтобы от отпуска осталось много ярких впечатлений, набраться энергии). Это в том случае, когда подбирается исполнитель или руководитель.
Или например есть люди "избеганий" или "стремлений". Например: поеду в отпуск, чтобы отдохнуть, накопится сил, почитать книгу или побыть с семьей. Другой вариант: поеду и буду отдыхать, никакой работы, готовки, уборки и пр. Такие обороты речи сложно контролировать. И если HR опытный, он заметит "тревожные звоночки"
Понятно что по одному такому ответу нельзя делать 100% вывод, поэтому их так много, этих "нелепых" и "непонятных" для кандидата вопросов.
[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 15:18]
На тему вопроса: "Кем вы видите себя через 5 лет?"
Подобные вопросы не задаю, потому что кандидатам они уже "приелись". Но тем не менее нужно задавать вопросы о будущем (может не о столь далеком), например "куда собираетесь поехать в отпуск?" И при ответе главное КАК кандидат отвечает. Есть люди "Операций" (поеду туда-то, буду делать то-то и то-то), есть люди "Результата" (поеду туда-то, хочу чтобы от отпуска осталось много ярких впечатлений, набраться энергии). Это в том случае, когда подбирается исполнитель или руководитель.
Или например есть люди "избеганий" или "стремлений". Например: поеду в отпуск, чтобы отдохнуть, накопится сил, почитать книгу или побыть с семьей. Другой вариант: поеду и буду отдыхать, никакой работы, готовки, уборки и пр. Такие обороты речи сложно контролировать. И если HR опытный, он заметит "тревожные звоночки"
Понятно что по одному такому ответу нельзя делать 100% вывод, поэтому их так много, этих "нелепых" и "непонятных" для кандидата вопросов.
Подобные вопросы не задаю, потому что кандидатам они уже "приелись". Но тем не менее нужно задавать вопросы о будущем (может не о столь далеком), например "куда собираетесь поехать в отпуск?" И при ответе главное КАК кандидат отвечает. Есть люди "Операций" (поеду туда-то, буду делать то-то и то-то), есть люди "Результата" (поеду туда-то, хочу чтобы от отпуска осталось много ярких впечатлений, набраться энергии). Это в том случае, когда подбирается исполнитель или руководитель.
Или например есть люди "избеганий" или "стремлений". Например: поеду в отпуск, чтобы отдохнуть, накопится сил, почитать книгу или побыть с семьей. Другой вариант: поеду и буду отдыхать, никакой работы, готовки, уборки и пр. Такие обороты речи сложно контролировать. И если HR опытный, он заметит "тревожные звоночки"
Понятно что по одному такому ответу нельзя делать 100% вывод, поэтому их так много, этих "нелепых" и "непонятных" для кандидата вопросов.
Вы психолог?
Д
Да так НЮ
Ходила на собеседование в крупный магазин, ради интереса не заполнила некоторые графы, которые для той работы имели значение, так кадровик даже не поинтересовалась о них. Спросила лишь про образование и опыт. Я сделала вывод, что она даже не удосужилась резюме прочитать. А глядя на грустные лица
людей, которые там были с утра, мне стало как-то не по себе. Наверно хорошо, что меня не взяли тогда ))
Тоже случай был, пошла как-то на собеседование на завод секретарем устраиваться, т.к. я дружу с компьютерными программами ,я директору очень понравилась, но кадровик меня не пропустила. Думаю из-за того, что училась заочно. Мне диреткор потом сам звонил спрашивал, когда я на работу выйду ))
[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 16:40]
Тоже случай был, пошла как-то на собеседование на завод секретарем устраиваться, т.к. я дружу с компьютерными программами ,я директору очень понравилась, но кадровик меня не пропустила. Думаю из-за того, что училась заочно. Мне диреткор потом сам звонил спрашивал, когда я на работу выйду ))
[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 16:40]
A
Afrikan
после этих слов, на месте соискателя, я бы сказал "спасибо" и повесил трубку
а вот как быть человеку если работа нужна, а на телефоне хамоватая кадровичка- сикуха?
[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 20:57]
S
SekerinaVV
[Сообщение удалено пользователем 19.09.2013 09:28]
S
SekerinaVV
Да) Так заметно?
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2013 09:29]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.