Возрастная дискриминация

блин, сколько в голове у людей каких-то нелепых фантазий. Если молодой начальник "боится" более старшего подчиненного, выдумывая все описанное вами- грош цена ему как профессионалу. Не уверен он в себе- это 500%

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 16:22]

блин сижу и читаю это нытьё...."вот сейча берут молодых людей аля дом-2" т тд и тп.

что ж вы стонете, привыкли к совдеповскому режиму когда на гос.предприятиях и учреждениях "работали" целый день нифига неделали, умудрялись бухать, прогуливать, играть в карты, шахматы, лото.... всё грезите типа у вас большой опыт, дипломы, годы работы на заводах, да блин по сути дела то вы ничего толком не умеете, тк всю жизнь проработав на гос предприятиях собирали какую нибудь одну конструкцию... сейчас же нынешним работадателям-частному бизнесу, такие тунеядцы ненужны, щас молодые работают за 2их 3 их и четверых, и работают на результат а не лишь бы просидеть смену

ИТОГ: вы неустраиваете работадателей как работник именно специфика вашей работы и кпд, возвраст тут не причем, пожалуйста хватит искать проблему в других, рынок работы поменялся

если вы такой взрослый, зачем вам чье-то одобрение?
У меня вообще отключена эта детсадовская опция, рекомендую. :-D

Чему должна жизнь научить, позвольте полюбопытствовать? Нанимать, по вашему примеру, исключительно старше 45 лет? Может, достаточно брюзжания на сегодня? :-D А госорганы и суды - это как и ваш орущий начальник -неприятности. Большие или меньшие. И, чтобы их предотвратить, необходимо качественно выстроить бизнес-процессы и делегировать полномочия осмотрительнее. Даже людям старше 45 лет.

те,кому около 45, уже не работали в совдепии. :-D
вот они,"молодые перспективные"- с простейшей математикой плохо :-D


[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 16:31]

что работать могут не только те, кому 25-30. И что после 40 на пенсию еще рано. Все остальное вы пока не поймете.

Уж куда мне :-) В 60 самое оно. А пока, главное, дотянуть ;-)

:hihiks:

ещё как подвергнется
если работодатель (руководитель) заявил, что соискатели старше 40/45/50 рассматриваться не будут, то исполнитель (менеджер по персоналу, кадровое агентство) даже не будет вчитываться в резюме тех кандидатов, которые заметно выходят за рамки возрастного ценза (тех, кто всего на год-два страше иногда могут рассмотреть)

здесь пожалуй ключевое слово, не "старшего подчиненного", а "бывшего начальника"...
это не я придумал, это все взято из жизни... где-то из своей, где-то из чужой...
по поводу "боится", может быть и так, зачем ему брать 48 летнего бывшего начальника, если есть варианты среди 20-30 летних перспективных бойцов?...
да, может ему просто нужны рабы, которые бы работали и не выпендривались... а "бывший начальник" врядли будет горбатиться за копейку, да и скорость работы в таком возрасте уже не та... в итоге что? такой дядя может поломать всю слаженную систему и обрушить грандиозные планы одним лишь своим бунтом... :ultra:

как то так :-)

что делать в такой ситуации спросите вы? обратно становиться начальником! или завести свой бизнес... если вы в чем специалист, то я думаю не сложно будет начать, даже не вкладывая в это денег...

Примерно так. Однотипные операции, не связанные с обслуживанием клиентов - еще куда ни шло. Чуть креативнее - коллапс.

Это требования руководителя. Если у персональщика возникают проблемы с набором по этим критериям, он сообщит руководителю о необходимости расширения границ ценза. Но, скорее всего, проблем не возникает

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 16:44]

при обилии - тем более
но даже и при незначительном количестве подходящих по возрасту кандидатов, работодатель в 80% (если не 90) случаев предпочитает ждать у моря погоды, чем рассмотреть возрастного кандидата (мой опыт подбора персонала в сфере инжиниринга, строительства, продаж, логистики)

Изменил сообщение

Значит, позиция не горящая

не надо так плохо думать о других, мол если они другого мнения - то начнут вас несчадно минусить, тем более вы же хорошо разбираетесь в психологии отношений ;-)

ах если бы, ах если бы
процент работодателей, который соглашается расширить ограничения по возрасту, я выше указала

речь была не обо мне :-) в моей сфере,чтобы организовать свой бизнес,нужно 300 миллионов рублей-таковы требования законодательства. В другой сфере организовать свой бизнес- всегда очень затратно.

а вообще, parviz_e и т.п.- Солженицын все точно написал -" и ты ,десятник, будешь умирать".

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 16:55]

да, очень часто позиция бывает не горящей
в итоге закрывается два-три месяца...полгода

Как скажете :-)





вроде, отношений еще не было. по-крайней мере, с вами точно :-D

Щас зареву. И, наверное, в бан попаду

вы точно взрослый человек? 8(
вопрос риторический,если что.

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 17:01]

да я в курсе...
образно писал, чтоб упростить диалог



это куда? неужто в купи-продай...? так тут большого ума не надо... да и не про это я речь веду...

я про мастеров на все руки... :hi: таким не нужны вложения во что-то, они уже были вложены за счет предыдущего опыта работы, ну вложения могут быть минимальны на первом этапе, разве что на объявление в газете или столбах, а дальше при удачном обстоятельстве срабатывает сарафанное радио как правило ;-)

Мне часто мама задаёт почти такой же вопрос. Отвечаю ей: "мама, неужели ты этого правда хочешь?" :-D
Сорри за флуд, по теме всё написано выше, добавить нечего. Даже брюзжащим возрастным согражданам.

и зарплату нищенскую за одного получают, намного ниже рыночной :-D
да есть еще дурачки - областнички, которых помани пряником карьерного роста так и жить готовы на работе )

" и ты, десятник, будешь умирать...."


[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 17:42]

да, надо с математикой немного подружится - это на счёт совдепии.
Те кому сейчас за 35ть прошли все кризисы и бунты с начало 90х уже во взрослом возрасте - когда надо было именно работать, растить вас двадцатилетние)) и выживать, думали что лет через 20ть всё таки придём к процветанию а оказалось стало ещё хуже, да в 90х не было 12часовых рабочих дней и работы до победного за троих, появилась эта стахановская напасть, после кризиса 2008го.
лично я некогда не работал на гос. предпр. в основном на дядю, было одно время на себя, устраивался на работу без особого труда, но после 37ми оказалось, что работодателям пофиг на опыт и стаж, лижбы до 35ти был кандидат.


вам ещё 25 нет а уже итоги подводите за тех кто в отцы годится, вот скажите откуда вы знаете за всех???