Возрастная дискриминация

Если явных видимых проблем со здоровьем нет, то возрастной дискриминации человек вряд-ли подвергнется. Тут масса других причин, начиная от соответствия опыта предлагаемому функционалу и заканчивая проблемами лояльности, инициативности, понимании корпоративной культуры и управляемости таким сотрудником. Юные соискатели, кстати, имеют не меньше проблем. Главная из которых - инфантилизм.

То есть, все-таки подвергнется? ;-)
Не принимают на работу, заранее зная, что будут проблемы "соответствия опыта предлагаемому функционалу и заканчивая проблемами лояльности, инициативности, понимании корпоративной культуры и управляемости таким сотрудником"?

Просто зрелый и опытный соискатель знает себе цену...

Читайте внимательнее. Букв не слишком много.

ахаха. ну вы и наивный.
осталось еще добавить, что " хороший специалист всегда работу найдет независимо от возраста" и портрет далекого от реальности человека готов.

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 12:39]

ага, вряд-ли, просто читают ваше отличное резюме, где графа возраст перечёркивает все ваши достижения и навыки - тупо жмут клавишу "delete"


да не кто не будет выяснять - какой ты хороший, просто оставят без ответа, ну может, что очень редко - перенаправят письмо: к сожалению ваша кандидатура нам...

+ много. Видно ,что столкнулись-сами или близкие :-(

Ваши резюме удаляют сразу после того, как видят цифру в графе "возраст"? Охотно верю и сочувствую. Но, возможно, есть и другие причины? Некоторые, самые общие, я указал выше. Причин может быть гораздо больше. Опыт работника? Он может быть неудачным и его сложнее переучить, чем более молодого соискателя. Опыт руководства возрастного соискателя также может сильно отличаться от современных стандартов менеджмента. Зарплатные ожидания могут быть завышены и при достаточном опыте молодого соискателя проще платить сначала относительно немного последнему, затем, при определенном рвении, повышать в должности с увеличением зарплаты. Вроде, вещи очевидные. Важно понимать, что как работодатель, так и работник в любом случае делают то, что им выгодно и содержит меньше риска.

да-уж, столкнулся и не берут - в дружный молодой коллектив с карьерным ростом и чистой водой из куллера :-(

как у взрослого, ищущего аналогичную работу человека не может быть опыта?

глупости, сейчас в большинстве объявлений написан уровень З/П и если написано 30т.р то только дебил может выслать им резюме - хачу 60т.р :-D
есно если сам себя предлагаешь - то сам и пишешь сколько, и то многие сейчас понимают, что писать нужно меньше а там по ситуации...
я это понимаю но кушать хочется всё больше, ведь
у нас пенсия не с 35-40лет и выгода понятие очень "резиновое"...





[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 14:53]

Мда.. ;-)

Вполне конкретное понятие. Вообще, есть ряд способов донести информацию о себе и заинтересовать работодателя, помимо заурядной отправки, надеюсь, незаурядного резюме. Но это уже другой вопрос. Об этом написано много книжек и статей

прямо личного опыта не было,но есть опыт родственника 48 лет, с начала года сидящего без работы. Опыт богатый, знания тоже, должностные ожидания снижены дальше некуда- с руководящей(среднее звено) должности до мастера, не говоря уже о з/п- согласен на любую. Постоянные ответы(там,где удостаивают вообще)- не подходите. Когда удается лично поговорить о причинах- " у нас молодой коллектив". Вакансий,соответствующих опыту и под которые он идеально подходит-много. Но в 95 % -либо тишина, либо отказ.
А ведь ему даже до пенсии лет 15 минимум, что говорить о людях,кому лет 55+?
пысы .когда-то по работе сильно пострадала от косяка "молодых перспективных" подчиненных, с тех пор принципиально выбираю среди прочих равных условий тех ,кому 45+. И опыта больше, и думают лучше, и гонора меньше. А то,что научить и переучить легче молодого-устоявшаяся чушь в не очень далеких головах. Если есть мозги- научить можно любого.


[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 15:11]

Пусть не отчаивается. Если контора развивается, она должна всегда испытывать дефицит кадров. В таких даже если открытых вакансий нет, то всегда есть, кого можно заменить на более квалифицированного сотрудника. А если контора не развивается, то думаю, она и Вашему знакомому не нужна.

Дело вкуса :-) Удачи всем в поиске хорошей работы!

сейчас ему уже нужна любая контора, жить-то на что-то нужно,на пособие по безработице даже квартиру не оплатить- 5500 руб. еще немного-и оно станет 900 руб.

видимо,вы еще не "попадали" ни на что серьезное из -за косяков "легкообучаемых" молодых :-D

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 15:15]

как например?
- подкараулить у подъезда
- "случайно" наступить ему на ногу в Торг. Центре
- раздобыть его тел.
- поджечь его авто, что бы он быстрее выбежал на улицу :-D

а вы вообще знаете, что ваше резюме попадает к руководителю - минимум через одного человека, который обязан хорошо "фильтровать" кандидатов?

и снято художественных фильмов ;-)

[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 15:24]

С фантазией у вас порядок :-D
Остаётся всего ничего: посмотреть пару фильмов и обойти ненавистный человек-фильтр :lol:

Неа, не попадал. Круг обязанностей "легкообучаемых" не позволял :-)

ну да,если руководить, например, уборщиками, ни на что серьезное не попадешь. :-D
жизнь сама научит. Желаю только удачи.

И вам удачи в руководстве легкообучаемыми физиками-ядерщиками :lol:

Кстати, в случае с уборщиками неприятности, наверное, как раз не исключены. Даже с легкообучаемыми :-D

Не хватает еще одного :-)
Главное, не заметили за работой, как понедельник пролетел :-D

не понятно, родственник мастером хочет куда? на завод?
если так, то возможно не берут потому, что человек раньше руководил и слушать поручения от другого руководителя будет с презрением и в тоже время будет предлагать свои пути решения, а это настоящему руководству не хотелось бы, так как возможен конфликт на ровном месте... так же может отпугнуть тот факт, что вы как бывший руководитель можете поднять митинг среди обычных работников и требовать улучшения, которые никак не вписываются в планы :-)
ну еще одна возможная причина, нынешний руководитель моложе вас... т.е. психологически вам обоим будет не совсем комфортно, когда вам, такому опытному, бывшему руководителю, поручили к примеру погрузить 100 коробок в фуру, ну или там что-то почистить, помыть...., да еще от какого то "сопляка"... у вас будет "бомбить", а ему возможно тоже будет не совсем приятно вас "гонять"...

как то так )



[Сообщение изменено пользователем 16.11.2015 16:13]

неприятность -это когда на вас директор наорал. а когда вас государственные регулирующие органы наказывают , или в суд вызывают- это уже НЕ неприятность.
еще раз повторю- жизнь научит. вам не всегда будет 30 лет.