Проясните, пжл., кто в курсях...

Месяц назад родился у нас второй сынок.
Вчера жене с работы передали конверт с не то конпенсацией, не то декретными... Сумма оказалась настолько смехотворной, что жена терь чуть не плачет :-(

Т.к. оба мы с ней люди правово безграмотные, не подскажите ли, как правильно начисляется сумма выплаты?

Если подобное обсуждалось, буду признателен за ссылку.

Извините за сумбур...
Заранее СПАПСИБО!

[Сообщение изменено пользователем 28.11.2005 12:51]

Ну во-первых, с момента ухода в декрет, Ваша супруга по месту работы должна была предоставить больничный лист - 140 календарных дней (70-до родов, 70-после родов), который оплачивается в теч.3 дней с момента подачи.
После рождения ребенка со справкой из загса опять же на работу, где выплачивают единовременное пособие а размере 6000+15% уральские - итого 6900 (за счет средств ФСС). После окончания больничного Ваша супруга по желанию может написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период ей будут выплачивать пособие в размере (могу ошибиться, возможно уже повысили) 575 руб. (тоже средства ФСС)

345 рэ за постановку на учет в ранние сроки беременноть
по рождению 6900

Спасибо за разъяснения.

Плохо то, что организация (ОХ! Так и подмывает озвучить название этого очень хорошо всем известного заведения!!!) заявила только что жене по телефону, что декретные по больничному выплачивать ватще не намерена! Во как! Хотя все бумазеки были сданы в должном виде и в срок.

обязаны

а чо у нас судов нету шоль?

ей ведь надо будет гдето потом, после декретного отпуска работать, работодательи не очень то стремятся принимать молодых мамочек, и выбора другого чем хотя бы на время вернуться туда, где не один год проработала, просто нет :-(


[Сообщение изменено пользователем 24.11.2005 12:26]

существуют еще надзорные органы, существует система защиты работников от произвола работодателей... на самом деле я думаю имеет смысл просто идти на конкретный разговор с работодателем с вопросом, почему он решил красть ее деньги? 9декретные - не зарплата так то)

Можно конечно в суд подать, но в принципе все средства выплаченные на подобного рода дотации потом возмещаются Фондом соц. страхования так что работодатель ничего не теряет. Просто видимо ему возится неохота, а может он просто не знает о том что эти средства возмещаются.

Что значит не намерена? Вообще-то эта сумма платится за счет средств ФСС, т.е. организация возмещает эту сумму, путем уменьшения платежей по ЕСН в части ФСС. В приватном разговоре с гл. бухгалтером или директором можно намекнуть, что хотите проконсультироваться в ФСС с указанием предприятия -работодателя

:-)
ВА ну права ты, права, только вот с правотой то этой кому лехко жить?
Смотри. Пришла она сейчас в контору, показала все нормативные акты, где написано русским по белому - декретные ей полагаются. Работодатель послушал акты эти в её руках увидел, понял что она в теме - выплатил все как положено - это в лучшем случае. В другом случае, не менее (если не сказать более) вероятном работодатель отправит её с этими бумажками сопровоздая прежними словами "не намерен платить". Ну пошла она в соцстрах, в суд, в трудинспекцию - везде пошла, добилась - выплатили. Прошло три года, декретный заканчивается и че? С работодателем отношения испорчены, даже если туда вернется работать ей не дадут (предприятие -то говнистое, помните?), другие предприятия, как только слышат про возраст детей и про перерыв в деятельности нв декрктный отпуск - туту же говорят Извините, но по таким-то по таким-то причинам (просто выдуманным) Вы нам не подходите. да пусть она хоть семи пядей волбу - всеравно стериотип декретницы отупевшей (простите за грубость) в разной степени у персональщиков и кадровиков очень часто срабатывает. И тут никуда (чаще всего не денешься) - как минимум полгода-год женщина из декретного работает на прежнем месте работы.

[Сообщение изменено пользователем 24.11.2005 12:41]

имхо, тут еще проблема в том что штатная численность перед органами госнадзора существенно снижена и отчисления например с фамилии Петрова никакие не делаются... чета вот у меня такая версия, потому как ведь не из прибыли выплаты - какой резон их заныкивать-то?

Извините за , возможно, неумный вопрос в продолжение темы...
А от формы собственности предприятия что-нить зависит здесь? Я, будучи, вероятно, неродивым мужем, только что выяснил, что жена трудится в ИП.

Может, этим всё объясняется?

Если ИП не начисляет взносы в ФСС, то возможно, хотя знаете, что позвоните в ФСС тел.371-09-06 обрисуйте ситуацию, Вам должны подсказать

вообще то за три года много воды течет. и ип долбанного может не быть как бизнесс единицы к концу декрета. просто зная, что работодатель - дерьмо - тетка будет искать варианты до выхода на работу. к нам например придет работать :-)

БЛИН!(((
Позвонить шибко хотца, а жена бастует!(((
Боится место нагретое потерять...
Я ей не поврежу, если разбор полётофф учиню?

Все зависит от того, какой у вашей жены официальный оклад (т.е. что она получала по ведомости в бухгалтерии). Если она всю зарплату получала в "конверте", то тут вы уже ничего сделать не сможете - ругайся не ругайся.
Если же она все получала в "белую", то отказ работодателя выплачивать декретные - это прямое воровство ваших денег, потому как работодателю эти деньги перечисляются на расчетный счет от ФСС (либо, как тут сказали, уменьшаются суммы налогов, но мелким предприятиям и ИП чаще просто кидают деньги). Причем это делается в довольно таки сжатые сроки.
Да, и декретные выплачиваются в сумме из расчета не более чем...хм, щас не знаю сколько, но раньше где-то порядка 11,5 тыс зп в месяц, т.е. максимальная сумма в районе 60 тыс.руб. (ну а че, 2 тысячи баксов то не лишние)
Так что первым делом выясняйте, какая у вашей жены была зарплата - белая или черная (или серая - тогда декретные - в размере официальной зп) - и вперед.

:-) Lutый, это её работодатель с которым её связывают трудовые отошения. Её, а не Вас. И это она денег недополучила, а не Вы. Поэтому только она вправе предпринимать (или не предпринимать) какие-то действия. Не в детский садик посещала Ваша жена, где родители разруливали все спорные ситуации, а работу, где каждый сам решает собственные прблемы так что остранитесь :-)

Да, если у вашей жены вся зарплата неофициальная, то единовременное пособие (6900) можете получить и вы по месту вашей работы

сможет

только нужно решить стоит это того или нет.

когда ваша супруга принята на работу? Надо уточнить подлжела ли договор с ней регистрации (зависит от срока заключения) и если подлежал, то был ли зарегистрирован в администрации.По большому счету на факт трдовых отношени это не влияет, но доказывать в суде,если пойдете, будет труднее. Как юрист ИП ответсвенн заявляю, что в случае чего незарегистрированные трудовые договоры с работниками
могут пропадать..бесселдно...

ага.Ликвидация ИП , равно как и юрлица -основание к увальнению декретницы..одно из оочоень немногих..плюсы - пособие как при сокращении штата..малоутешительно...
единственое что помнится мне что

Статья 15. Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.


так что если у вас первому нет еще 1,5 лет - хрен вам а не 500 р ежемесячного...(если +15% - то 575)...