Интересуюсь

ваще-то подчиненному за исполнение дел деньги платят, не?
если я тебе буду объяснять, как и что делать, нафига ты мне? я ставлю задачу - а ты, если профессионал, сам находишь пути ее решениея. не можешь найти? подойди спроси, я помогу. но расписывать каждый твой шаг я не буду.
вот как-то так :-)

Так это и не требуется :-)
Человек своему персоналу говорит к примеру посчитать один показатель, а в итоге выходит что надо было считать другой. А выясняется это только на совещении у высшего руководства и начальник этот пытается оправдаться что понял не до конца и поспешил транслировать это подчиненым. И кто после этого лох скажите мне? Я вот когда все это услышала немного не поняла на что жоваться коли сам лох.

неееееее не так, надо вот так "слыш, чувак, ты каму батон науши крошиш внатуре" :-D :-D
по сабжу как ту было сказано предложить лучший вариант, а указывать на ошибки как раз таки не тактично, при указании лучшего варианта если человек адекватен то сам поймет свою ошибку если нет ну куле нет так нет ну идиот он и все тут с этиме лучше ваще не связываться.

Я всегда говорю ,что вижу,прямо в лицо.Поэтому никогда не работал на кого то ....Лучше уж себя за ошибки карить.чем кого то :-)