ОФф. Лисичка подкралась незаметно...

Люди добрыя)))
вот и пришла лисичка. Белая. Северная.
Кажется будут нас гнать в отпуск за свой счет. А может и не будут. В любом случае - директор прямым текстом рекомендовал искать подработку. О сокращении пока речи ен идет.
В общем если что где мимо будет пролетать - киньте в меня, а? Могу копать. Могу не копать. Могу ООО регить. Акционерки - это непосильно, увы. Могу иски писать. Могу работников и работодателей консультировать, эту сферу я постигла наиболее глубоко. В недвижимости я чайничек... Могу даже рефераты писать)))))))))) Лююююдиии..не дайте погибнуть!))))))))))

простите что не совсем в тему

"Коммерсантъ": Минздраву и профсоюзам предлагают сократить втрое сократить выходное пособие.

РБК 10.10.2008, Москва 08:50:04 Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) 10 октября официально представит Минздраву предложение в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием — около одной месячной зарплаты. При увольнении 1% экономически активного населения работодатели сэкономят на этом около 25–30 млрд руб. Профсоюзы и Госдума заранее против.

В связи с финансовым кризисом, который уже отразился на бизнесе многих российских компаний, РСПП предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменяют выплату зарплат сокращенному безработному сотруднику. По словам исполнительного вице-президента РСПП Федора Прокопова, в течение двух недель РСПП подготовит и внесет в российскую трехстороннюю комиссию (в нее входят работодатели, правительство и профсоюзы) ряд поправок, связных с трудовым законодательством. "Предчувствую, что не все они будут восприняты с аплодисментами профсоюзами. Но время легких решений уже прошло",— заявил Федор Прокопов. 10 октября же в Минздраве пройдет совещание, на котором будут обсуждаться планы действий правительства, которые должны реализовать принятую в августе 2008 года концепцию действий на рынке труда на 2008–2010 годы. Там идея РСПП будет впервые официально представлена министерству.

Согласно трудовому законодательству, сейчас работодатель при увольнении сотрудника обязан помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Для северных регионов и приравненных к ним (это, отмечают в РСПП, две трети территории России) период составляет четыре месяца. "Закон заставляет предприятие, попавшее в сложную экономическую ситуацию, принять решение о закрытии предприятия полностью, поскольку уволить людей невозможно. Наше предложение — ограничить обязательство работодателя перед работником выходным пособием, а также рассмотреть вопрос, чтобы иные соцгарантии, связанные с последующим возмещением утраченного заработка, переложить на плечи государства",— заявил господин Прокопов. По его словам, такое изменение в законодательстве "крайне необходимо" для российских предприятий, 38% которых, по статистике, которую привели в РСПП, "уже находятся за гранью рентабельности".

В Минздраве 9 октября отказались комментировать инициативы РСПП до их официального представления. Госдума заранее против. "Нормы Трудового кодекса являются компромиссом между работодателями и профсоюзами. Профсоюзы, когда принимался кодекс, пошли на определенные уступки, и работодатели тоже пошли на определенные уступки. Сейчас РСПП пытается в одностороннем порядке этот компромисс разрушить. Не думаю, что это будет поддержано Госдумой",— заявил глава комитета по труду и соцполитике Андрей Исаев.



вы намерены искать новую работу или пока не рассматриваете такой вариант? (интересуюсь не просто из любопытства)

Кстати, в недвижимости ваще *опа. "Маяк" вроде 900 рабочих уволил.
AVS групп увольняет тоже... 8(
Страшно жить...

[Сообщение изменено пользователем 10.10.2008 11:55]

пока не могу сказать определенно. Есть многие факторы, по которым я не хотела бы покидать окончательно это место, но вполне вероятно что мне сделают предложение, от которого я не смогу отказаться)))))
Конкретно на сегодня мне нужно совмещение, ибо как полагаю что во мне будет некоторая надобность здесь - плюс рабочий график в принципе позволяет совмещение.

такая же фигня, молчат ничего не говорят, а мы в подвешенном состоянии.

почитайте статейку:
http://www.rb.ru/inform/94407.html

ну мы-то ГУП, у нас другая история, которая еще с пожара тянется...

Мм-даа...
Самый оптимистичный пункт:
8. Задумайтесь о душе. Когда кризис закончится, такой возможности у вас опять не будет.
:-)

В тему про злой рок заходила?
8(

прочитали отделом... чот как-то тихо стало.... задумались все

не
щас схожу

Не ходи! 8(

сходила
прочитала по диагонали ибо толком чото не читаетсчя
надо будет во второй раз
но и без темы в принципе понятно то же самое
у ГУПов свои заморочки
ходим под правительством
как скажут - так и будет
возможно кто-то глазик на имущество поклал
возможно придут новые дяди
ХЗ что возможно
но пока барахтаемся
в конце концов элементарно потому что лучших предложений пока нет
и тут реально есть за что держаться, поверьте
до отпуска была масса предложений хотя бы на том же зарплатном уровне
сейчас - ниже
ниже - не айс как понимаете. Вот и цепляемся. И из-за того что етсь ради чего - и изза того что выжившие выходят на второй уровень)))).
НО при весм при этом кушать-то хочется! и не только хлебуушек!

потому и ищу сейчас тот или иной вид заработка. Очень желательно по профессии, дабы не отупеть.

На е1 резуме оставь и вакании просмотри.

по е1 уже проехалась и повисла там
просто пока не могу определиться искать новое место работы или собирать по крохам
искать новое вроде бы и разумно- но цены предложений УЖЕ упали
месяц назад еще было по 20-25 масса вариантов - сейчас ниже основная масса, 15 в среднем.
Плюс тут госпредприятие все же, все же хоть какие-то гарантии итп и вменяемый директор
уйдешь с концами на новое коммерческое место - все. капец может придти полный

По всем приличным кадровым агенствам(они с кандидатов денег не берут) разошли резюме, потом через пару дней созвонись, переговори, получили ли они твое резюме , какую работу ты хочешь, какую ЗП и пр. А вот когда начнут поступать предложения тогда и думать начнешь, уходить не уходить, Просто поиск работы это дело не одного дня. Сейчас ты можешь, спокойно, с достоинством копаться в апельсинах.А когда без работы (ттт не дайбог, конечно) останешься схатищься за все, что подвернется. Смотри решать тебе. Так-то всегда можно отказаться, но это когда предлагают...

Аня, ты с арбитражем как?мне надобно одно дельце закончить

AVS-Group?...Серьёзно??? Я там работаю - не слышала о массовых увольнениях. У нас в подразделении всё грозятся один отдел сократить, но дальше этого не идёт...давно уже продолжается - лет так несколько...

вот читала тут вас, удивлялась как такое возможно и на тебе, новость от мужа: у них в одном из филиалов сокращение сотрудников на 70%, а у них в центральном офисе ходят разговоры об отпуске за счет сотрудников :-(

Господа, а ведь похоже все плохо........

Нечего впадать в панику - прорвемся. :-)

ну в конце концов пойдем работать не по профессии, Господи...
пока же как? люди ищут то чем они раньше занимались..
в крайнем случае придется заниматься совсем другим.... не факт что высококвалифицированным..

хочу в отпуск за свой счет !!!!
наверно уйду в новый год или в феврале.

кошмар, чет паника какая-то..
сиже работаю.., в ус не дую..
у на все спокойно пока (ттт)

ночальство то как?
отпустит?))