Смена профессии в зрелом возрасте

:super: у меня еще год.....гооооооод :super:

а я вот побаиваюсь отчего-то действующее место работы писать. наш-то менеджер по персоналу тоже эти сайты мониторит :-(

пишите электронным письмом
без выкладывания на общее обзрение

какая чюдовищьная пакля))))

топ-позиции в 25 лет???
не болтайте ерундой)))

как-то меня это не особенно волновало, если честно

дык в моем случае требуют портфолио. а там все равно место работы палится. а вдруг они окажутся знакомы? (старый директор и потенциальный)

а вдруг завтра ядерная бомба упадет?
:-D :-D :-D

вы просто определитесь для себя, что для вас важнее - найти новую работу или не дай бог, не обидеть старого директора

вообще-то чтобы получать нормальные деньги нужно быть хорошим специалистом, а для этого необходим опыт)
людей ищущих работу много, настоящих специалистов мало)

это, надеюсь, сказано в порыве бреда? :-)

так то можно самым примитивным образом посчитать индекс цитирования в контексте возраста авторов научных работ. почему то у меня ошущение, что самый "плодовитый" возраст на научные работы (открытия) только начинается с 25 и длится до 45.
некие явления "тупения" у 25 летних связаны с банальной ленью. мозг как мышца. если его постоянно тренируешь (решаешь аналитические задачи, учишься и т.д.) он сохраняет все свои навыки. конечно если после школы (10 лет тумственного труда, как никак) человек закончил (пусть даже формально) "вышку" и пошел работать на рутинную работу не требующую особых мыслительных способностей, ничем по жизни не увлекается, то умственная деградация возможна и за 3-5 лет. но только из за того что человек сам себя вгоняет в состояние умственной деградации, а не из за "биологических" причин.

Нет, 35-40 лет очень востребованный возраст. Скорей всего после 45 лет трудно найти, даже если большой опыт и все такое, просто работодатели из-за возраста не хотят брать таких сотрудников.

в современных условиях (острого кадрового дефицита) я знаю примеры когда и на 60 летних сотрудников работодатели просто молятся и их уход для них сродни трагедии. у меня у самого родственник (55 где то) регулярно "хантят" его из разных конкурирующих контор. так что все спорно.

[Сообщение изменено пользователем 06.10.2008 10:06]

ну понятно, опытные люди везде нужны! :-)
а если идёт речь о смене профессии? :-)

дык и то и то. директор очень влиятельный человек. не хочется с ним как-то ссорится

наверно, Вы имеете в виду бабушек из регистратуры в поликлинике? :-)

что подразумевается под "профессией"? если человек работал на одной низко квалифицированной работе (грузчик) то сменить профессию (например на охранника) очень просто, по сути. А вот если человек занимался квантовой физикой то стать профессиональным строителем весьма и весьма не просто.

если человек профессионал, он будет востребован и в 60)
а вообще либо уж тогда 45 с опытом, либо 23 без него)

нет. простые производственные профессии.

[Сообщение изменено пользователем 06.10.2008 10:11]

а промежуточных примеров у вас нет? :-) между грузчиком и физиком...

да, слышала и такое... почти не осталось хороших токарей, слесарей... :-( ну а чо, тут работодатели сами виноваты - зарплату рабочим не платили, вспомните 90-е...

речь идет о смене профессии. поэтому даже если человек в чем-то профессинал, то это не имеет значения

а зачем? примеры предназначены для понимания мысли.
в моем понимании "сложность" смены профессии прямо пропорционально нескольким вещам:
- разницей между интеллектуальными усилиями в двух сравниваемых "профессиях";
- временного диапазона для изучения компетенции;
- "удаленности" по "сфере знаний" (если знания по этим профессиям находятся в "противоположных" отраслях ну например значительной удаленности: "литературный критик" и "строитель", пример мало "удаленных" - инженер-теплотехник, инженер-электрик ) этих двух "профессий.

причем здесь токари? я вот знаю такого проектировщика ОВ, главного инженера в одной из ведущих компаний, занимающихся кондиционированием)

не совсем так... есть некоторый набор функций (например - "административных") которые могут быть достаточно универсальными.

а при чем тут работодатели то? продукция производимая нафиг никому не нужна была.

а для меня сложность совсем в другом....