Тема офффф: для юристов туд многочисленных.
Ч
Чиkkа Боранkена® ♈
Модератору: пусть повисит хоть часик до конца раб.времени. На правовых все домой уже срулили, а знать очень надо.
Итак.
Скажите пожалуйста. Я вот написала заявление на отпуск, мне его подписали. На следующий день я написала заявление на увольнение. Вот эти две недели, что я в отпуске, будут считаться за отработку?
И можно со ссылками плиз.
Итак.
Скажите пожалуйста. Я вот написала заявление на отпуск, мне его подписали. На следующий день я написала заявление на увольнение. Вот эти две недели, что я в отпуске, будут считаться за отработку?
И можно со ссылками плиз.
L
Lilu25
по сути увольнение надо писать последним днем отпуска, хотя по договоренности с работодателем может и зачтет......
О
ОТтепель
Вот эти две недели, что я в отпуске, будут считаться за отработку?
да ст 80 ТК РФ. ТОЛЬКО ЗАЯВУ ЗАРЕГИСТРИРУЙ В ПРИЕМНОЙ.
З
Золотулечка
считаться будут пока вы в отпуске 2 недели отработки пройдут
Ч
Чиkkа Боранkена® ♈
по договоренности с работодателем
По тихому сруливаю, он еще ничо не знает
Г
Гусёна))
да. ТК РФ.
d
delice
Можно заявление переписать на отпуск с последующим увольнением, тут уволить с ...(последний день окончания отпуска)
Про отработку по договоренности с руководством, можно и не отрабатывать
[Сообщение изменено пользователем 03.09.2008 17:38]
Ч
Чиkkа Боранkена® ♈
ТК РФ.
ну панятно, что не УК РФ
d
delice
По тихому сруливаю, он еще ничо не знает
О
ОТтепель
Можно заявление переписать на отпуск с последующим увольнением, тут уволить с ...(первый день после окончания отпуска)
так он м. не предоставить отпуск, только увольнение. все правильно - если хочеца и отпуска и увольнения то сперва получаем отпуск и в первый его день пишем на увольнение ))
Г
Гусёна))
дык ачо ссылку)) ну нет такой статьи где написано:
написала заявление на отпуск, мне его подписали. На следующий день я написала заявление на увольнение. Вот эти
две недели, что я в отпуске, будут считаться за отработку
но темнеменье из некоторой совокупности положений ТК РФ следует что это так и есть.
О
ОТтепель
дык ачо ссылку)) ну нет такой статьи где написано:
восьмидесятая-то статья чем не устраивает? там намана написано - ставишь в известнасть не позднее чем за две недели (если ты не гена и не главбух только)
[Сообщение изменено пользователем 03.09.2008 17:23]
d
delice
так он м. не предоставить отпуск, только увольнение
я так понимаю что не руководитель решает вопрос, если она втихушку сваливает, отдел кадров или чо там
Г
Гусёна))
васьмидесятая полнастью устраивает)) для увольнения))
S
SкаZка *о люпви*
Трудовой кодекс не содержит требования о том, что эти 2 недели до увольнения работник должен именно работать. Он может быть в отпуске или даже на больничном. Хоть прямо русским по белому в ТК этого и не написано, но это становится понятным из системного толкования норм ТК, и данная позиция
подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006г. № 1551-6.
K
Kassaciya
Вот эти две недели, что я в отпуске, будут считаться за отработку?
ст 127 ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
О
ОТтепель
я так понимаю что не руководитель решает вопрос, если она втихушку сваливает, отдел кадров или чо там
ОК - исполнитель, субъект принятия решения - руководитель. Если автор пошла в отпуск не по графику, утв. на год (а он везде почти - формальность), то работодатель нидурак, окажет в отпуске с последующим ув-м. в увольнении конешна не м. отказать
K
Kassaciya
Я вот написала заявление на отпуск, мне его подписали. На следующий день я написала заявление на увольнение.
надо наоборот, если отпуска осталось не менее 2-х недель
О
ОТтепель
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
Кась, а м. и не быть )) работодателя 127 ст. не обязывает предоставлять отпуск с посл. ув-м так (т.е. в те даты) как хочет работник. т.е. работник напр. пишет прошу предоставить отпуск с 1го с ув-м 14го, а работодатель м. либо согласиться, либо отказать в отпуске выплатив компенсацию при увольнении, либо предложить поработать до 14го, пойти в отпуск и уволиться с 28м числом.
[Сообщение изменено пользователем 03.09.2008 17:34]
K
Kassaciya
Кась, а м. и не быть )) работодателя 127 ст. не обязывает предоставлять отпуск с посл. ув-м так (т.е. в те даты) как хочет работник.
вопрос был:
эти две недели, что я в отпуске,
будут считаться за отработку?
т.е. вопрос дадут-не отпуск - не встает, я так понимаю
d
delice
ОК - исполнитель, субъект принятия решения - руководитель
да ну это по нормальному если.
я сваливала втихую и мне все документы отдала заполенные ваще бух, а директор на след день узнал что я вчера работала последний день.
О
ОТтепель
да ну это по нормальному если.
я сваливала втихую и мне все документы отдала заполенные ваще бух, а директор на след день узнал что я вчера работала последний день.
я сваливала втихую и мне все документы отдала заполенные ваще бух, а директор на след день узнал что я вчера работала последний день.
хороший какой директор
d
delice
хороший какой директор
ну так вот
S
SкаZка *о люпви*
а директор на след день узнал что я вчера работала последний день.
А приказ на увольнение кто тебе подписывал тогда? Ваще-то это дир делает.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.