Завтра собеседование.

Поделитесь опытом как проийти успешно.

А что именно волнует? Если по-полной рассказывать, то цельный трактат мона написать
:popcorn:

хи хи))хотел спошлить,но прамалчу! :cool: а чём хоть сабиседовать буите?)))

Я соискатель. Я меняю сферу деятельность с юриста на управление персоналом. В упр. пер-м опыта работы у меня нет.

управление персоналом - это комплекс технологий. чем вы планируете заниматься (более конкретно сформулируйте, нежели просто "управлением персоналом") по крайней мере, в первое время работы специалистом по персоналу?
Ваша задача ответить для себя на этот вопрос перед собеседованием, для того чтобы представитель работодателя понял, что Вы не только сферу деятельности решили поменять, но и представляете на что на что Вы меняете и каким образом сорбираетесь использовать предыдущий свой профессиональный опыт, пусть и неимеющий прямого отношения к HR.


[Сообщение изменено пользователем 19.02.2008 00:59]

Во-первых нужно правильно составить резюме, в нем обязательно укажите конкретную должность на которую вы претендуете, только одну, не распыляйтесь, а в графе навыки и умения пишите-пишите-пишите.

Идите на собеседование с мыслью, не возьмут, сами пожалеют, представьте ситуацию, что вам отказали, и вы пошли дальше где вам предложили еще лучшие условие, вобщем чувствуйте себя уверенно :-)

при собеседовании вам не только нужно "показать" себя, но и вы сами оцениваете, насколько вам нужна такая работа. так что просто отвечать все по делу. ну и резюме не больше 1 страницы-больше уже смешно.

Писец. Ужаснах. Я плачу.

Управление персоналом — это сверхкоммуникативная работа. Общение с персоналом. А вы спрашиваете как пройти собеседование?

Ищу работу водителем: правил не знаю, прав нет, опыта управления транспортными средствами нет. ;-)

можыт она идет кадровичкай и думает што эта работа заключаица в перебирании бамажык :-D

сидите шутите,,,говорите как с давно знакомыми

все нормально прошло, просто я волновалась немного, а так все ок

кстати кадровики и логисты нынче рульная тема
и харошые прадажники. ну да ани всегда в цене

Вам не к нам!
Кадровику на заметку





Незнание названия фирмы, в которую человек пришел наниматься.

Долгое обдумывание вопроса «Как Вас зовут?»

Рожа что-то больно знакомая…

Галстук не в тон второму галстуку.

Появление на собеседовании в роликовых коньках.

Нарочитая речь.

Излишняя деловая хватка (бессознательное засовывание в карманы зажигалки, авторучки, пресс-папье и проч.).

Шприц, торчащий из кармана пиджака.

Трехлетняя щетина на щеках.

Предложение сразу же отметить трудоустройство.

Отсутствие желания поступать на работу.

Желание иметь оклад с шестью нулями.

Желание приступить к получению зарплаты немедленно.

Демонстративное крещение на висящий в кабинете сертификат о регистрации предприятия в налоговой инспекции.

Неожиданное и быстрое согласие на место дворника вместо должности финансового директора.

Заполнение анкеты левой ногой прямо в вашем кабинете.

Резюме в четырех томах в твердом переплете.

Юбка выше пояса.

Страшная, ноги кривые, грудь висит, знает пять языков и компьютер.

Неумение сложить в уме «год вашего рождения с годом восшествия на престол Иоанна IV» или незнание числа «Пи» до тридцатого знака.

Излишнее волнение, потливость, поедание козявок.

Неприятный запах от резюме.

В графе анкеты «Предыдущее место работы» указано: «Не помню» или «Какой такой работы?»

Нежелание рассказать о причинах последних десяти увольнений.

Маска, камуфляж, бронежилет, автомат, ордер на обыск.

Приход на собеседование в противогазе, строительной каске, резиновых перчатках.

Очень болезненное рукопожатие, сопровождающееся пристальным взглядом в глаза.

В анкете в графе «Знание компьютера» написано «Со словарем».

Демонстрация умения шевелить ушами, чревовещать и музыкально пускать ветры.

В вернем углу характеристики — неаккуратно замазанное «В Кировский народный суд г. Скипидарска».

Приход на интервью с мамой.

Приход на интервью с домашним животным.

Приход на интервью с коллекцией почтовых марок в одиннадцати альбомах.

Чтение книг, газет во время собеседования.

Громкий, неприятный храп.

Неадекватная реакция на похлопывание по щеке.

Нежелание смотреть на настольную лампу собеседника. Отказ сидеть на краю табуретки.

Неожиданный арест претендента во время интервью.

Нежелание или неумение отжаться пятьдесят раз прямо в отделе кадров.

Отказ показать зубы.

Неадекватная реакция на предложение «Пошел вон!»

© 2003 «Красная бурда»

Старший Менеджер™ по управлению потоками персонифицированной документации путем механической сортировки с использованием мускульной силы передних конечностей?

тема исчерпала себя. Всем спасибо.

а что делать если лесница карерная, и образований много+ курсы+ есчо чо нить на страницу если не влазить, чо ничо ниписать что ле? 8(

Бред.



Пишите все, но по существу. :-)

Правило 1 страницы: написать там то, что будет интересно работодателю, проще говоря — что вы умеете делать.

Если заинтересуется — прочитает потом хоть 10 страниц. :-)

резюме на 2-3 страницы как правило предпочитают не читать
ибо сомневаюца в адекватности претендента ))) выводы из обзоров HH :-D

кароче выват - пишите маленькими буквами
или на листе форматов А3, А2
:-d

а я вообще ничего не пишу,,,,,,,,хотите сами свою анкетку заполняйте,
а мне лень:-)

вот именно свое резюме мы про резюме а не про онкету патенциального работодателя)

фу.. успакоили.. а то тут 1,5 страницы палучаеться :-D

ну и резюме у меня такое же в/о, м/о ч/ю:-)
вообщем не пишу я нечего

10 страниц сразу по любому ф топку палитят...