ВСЕ РАЗВЕДЕНКИ - ПРЕДАТЕЛИ

Рецидив....И ведь сколько времени рабочего уйдет на смену половинки....Даже больше, чем автомобиль поменять...

Да я ж говорю, делать им нечего. Несколько лет назад озадачивалась поисками работы, походила по собеседованиям и агентствам, предварительно начитавшись соответствующей литературки и составив два резюме "правильное" и "неправильное". Нужно сказать, что брали меня, когда отвечала не по теории и ходила с неправильным резюме:-)
Начать с того, что многие вопросы анкет меня бесили и я не считала их корректными. Я все-таки на работу собралась наниматься, а не в рабство. Т.е. сведения о количестве абортов мне кажутся абсолютно конфиденциальными. Точно так же, как я не обязана сообщать, какой марки у нас в семье машина. Хотя, с другой стороны, я вижу, как теперешние мои сослуживцы колбасятся от зависти, видя на чем за мной приезжают, в чем-то я их понимаю. Не должна быть у подчиненного машина круче, чем у шефа, он ить работать не сможет:-)
Ну а работку я нашла сама, вернее меня сманила конкурирующая организация, но осталось глубокое презрение к рекрутингу:-)

на самом деле у них даже корень один.
Просто рабство может быть сладкое, а может быть тягостное.
В большинстве случаев человека принимают "в систему" и уже потом для выполнения определенных обязанностей. И чем важнее каждый работник для стабильности системы (а для небольших слабых систем это почти всегда так), тем больше будут докапываться и являть примеры маразма.

А тут приоритеты нужно расставить, шашечки или ехать.
Или товарищ дивно вписывается в корпоративную культуру или очень хорошо выполняет свои обязанности. По моему опыту, достаточно большому работы и в крупных, и в мелких фирмах, это, как правило, редко сочетается. И мне кажется, это крупные фирмы типа Калины и МТСа могут позволить себе маразм и докапывание в подборе кадров, а в мелких и слабых, действительно каждый работник на счету, поэтому и подбирается строго индивидуально, четко и по деловым качествам, что на мой взгляд, опять же, очень косвенно связано с личной жизнь, браками, разводами.
Женищина может жить всю жизнь с одним мужчиной из-за лени, что-либо менять, из-за того, что она его правильно выбрала, из-за страха остаться одной, из-за неземной любви, из-за материальной выгоды и те де и те пе. Это может ее характеризовать как положительно, так и отрицательно.

+10000
Я думаю у меня тут случилась такая ситуация: женщина в нормальных условиях(когда они были, то есть когда она была за мужем) была амбициозна. Когда брак кончился появилась новая проблема: содержание детей, то есть к амбицииям + денежная составляющая. В работе это иногда не совпадает и таким образом эти две мотивации борются друг с другом.
В результате при приеме на работу у нее была главная проблема: деньги. после того как эта проблема была решена: вышла на первый план амбиция. Ужес...

не знаю, не знаю, как посмотреть.
Корпоративная культура тоже кстати штука относительная. Во всяком случае не единая. По крайней мере на западе есть немало бааальших компаний с весьма своеобразными корпоративными культурами с нашей точки зрения. Хотя во фронтофисе она наверное вполне заурядна. Но в больших организациях есть различные подходы для разных подразделений и разных должностей.
И большая организация может себе позволить иметь лучшего специалиста, который не очень вписывается в систему. Именно потому, что есть запас прочности, а полученная польза от специалиста вполне скомпенсирует некоторые возмущения в системе. Вызванные к примеру существенно лучшими условиями оплаты труда такого профессионала и соответствующими недовольствами остальных, не столь звездных;-)
В маленькой системе, когда она еще слаба, подобные терки на самом начально этапе развития могут перессорить всех напрочь и система до лучших времен просто не доживет. Потому для слабых систем важнее иметь не лучших, а "правильных", наиболее подходящих по месту. Пусть эффективность будет меньше, зато и повышается вероятность не развалиться и дожить до лучших времен, когда система станет большой и толстой.

Поэтому как раз для больших и сильных организаций в сущности малозначительно какова у человека жизнь после окончания рабочего дня. Да и на рабочем месте работнику приходится делать более строго специализированную работу, в сравнении с маленькой системой. Дети, браки, болезни, половая ориентация и т.п. при этом большей части мало кому интересны. Даже для кадровиков и безопасности всего лишь инфа к сведению. Пока чего не случилось серьезного.

А в маленькой системе все семейные неурядицы влияют на систему почти сразу.
На этом можно много топтаться, но лень что-то

Да, только семейные неурядицы как правило скрывают и их вопросами анкеты не выявишь, поскольку я уже писала про замужнюю женщину, а могу то же самое написать про разведенную (модели личности и поведения). Это не плюс и минус. Анкеты в таком случае будут на многие тысячи вопросов.

глупая тема. А разведеные мужчины-кто?

Почему это??? Если женщина претендует на руководящую работу, а с собственной семьей не справилась??? это разве не может служить показателем???


Не надо тысяч вопросов, когда видно штамп в паспорте.
Наоборот, это поможет избежать лишних терок.


разведенные мужчины это как раз вполне ортодоксальная ситуевина, так как известно, что мужик не всегда головой думает :-)

Потому, что штамп в паспорте, равно как его отсутствие не значат ни-че-го. Моя руководительница была замужем сто лет и сейчас замужем, муж спился, старшей дочери исковеркали семейную жизнь, фирма развалилась. Зато баба с амбициями и со штампом. С семьей справилась, одной левой, с фирмой тоже:-)

ага, как всегда - мужик головой не думает а тетка виноватой осталась
а что мужчина мог быть причиной - этого никогда никто не допускает?

знаю руководительницу - и руководитель хороший, и тетка интересная - муж спился напрочь, чего хорошего в этом - непонятно

скажите в какой фирме вы работате, чтобы я, когда вдруг решу поменять работу, не дай бог к вам бы не попала!!! Жизнь то длинная, не факт что проработаю ее на одном месте ;-)

Гы Гы какую бы фирму назвать ???

и что развелась????
А что кого то не предала????
Тема не раскрыта.

а ее бесполезно раскрывать ))))))))))
ты же уже давно выработал свою точку зрения ;-)
вот и займись классификацией и сбором фактов для ее подтверждения
:hihiks:

Вот я и занимаюсь