СОЗВ новогодние подарки детям

роители платили профсоюзные взносы и получали подарки как члены профсоюзов. у меня было три подарка - два от профсоюза (мама с дедом работали на одном предприятии) и один от предприятия (маме давали, деду уже нет. )сейчас профсоюзов практически нет, все за средства работодателя.

[Сообщение изменено пользователем 14.12.2012 23:14]

Ну так и я тоже в общих чертах спросил, не имея ввиду конкретное предприятие.

я подозревал это и решил проверить.

ерунда) на севере в гос предприятиях все получают. у кого родичи в разных конторах - каждый всем своим детям тащит по подарку.

я не про разные конторы

а сотрудникам предприятия нужно делать подарки?

или обойдутся?

я поняла прекрасно. только когда они вместе в тресте юганском работали - притаскивали по два подарка оба.

:-D Смешная Вы Оттепель))) выдают - получаю))) должно-не должно))) есть решение профсоюза или руководства предприятия выдать подарки всем родителям - получаем)))
в чем проблема-то??? у нас вот руководство точно понимает, что наша чета получит подарки в двойном экземпляре - но, думаю, их это не особо заботит :-D

такое ощущение, что Оттепель сидит на выдаче подарков... а ей . как не имеющей детей (я этого не знаю - я просто предположила) - подарков не положено... вот ей и обидно :-D фигали тут некоторым аж по два подарка-то дают :-D


ужс... прям какая-то злобная бездетная тетка из кадров :-D только бездетные тетки, по-моему, могут быть против подарков для детей... хотя, конечно, может я и ошибаюсь... Против подарков, против путевок в пион. лагерь, против того, чтоб мама и папа на 1 сентября на полдня отпускать.... жуть.. Любой родитель- в первую очередь родитель, а уж потом работник... и любое внимание к его детям гораздо важнее и ценнее им воспринимается...
жаль, конечно, что все чаще на предприятиях начинают экономить на таких элементарных мелочах - как подарки детям.... аж темы создают - как переживают ...

Наташа, пусть у тебя всегда будет всё хорошо! И у соседских детей не будет кариеса от конфет, полученных вашей четой от вашего руководства.

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 05:32]

8( живут жиж люди! хорошо живут! всерьез заняться не чем

Бури магнитные что ли нынче на дворе или просто предновогоднее волнение?

Вот же шь проблемы то у народа :-( :-( :-( :-(

Приношу искренние извинения перед Оттепелью, которую так задели мои сообщения. (Судя по сообщениям в личку) Ни в коем случае я не хотела ее ЛИЧНО задеть или обидеть.
Но и проблемы- какого фига какой-то ребенок получит от предприятия не один подарок, а два, потому как родители работают оба на этом предприятии- вообще не вижу. (Но всеж, Оттепель, отправлять в личку оскорбления и мат- даже если ты очень обиделась- крайне нехорошо, и подарки- их просто получают в дар.. А не побираются...)

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 13:00]

Наташа, давай по-честному говорить.
во-первых. скажи конкретно, пожалуйста, на какой должности и на каком предприятии ты трудишься? из каких источников это предприятие финансируется? какими ресурсами (административными) обеспечивается его загруженность и конкурентоспособность? мы тут все знаем, что ты большая начальница на теплом месте в конторе, где куры не клюют, и наверное, не без твоих заслуг, но все-таки?
вот давай представим небольшое производство с оборотом, скажем, в районе 100 млн, себестоимость продукции дорогая. 100% частный капитал. чистая отраслевая конкуренция, заказы с неба не сыпятся, и собственник не всегда уверено смотрит в завтрашний день. численностью 400 человек, средний возраст - 38 лет, прикинь сколько детей.
при этом кадровая политика с достаточно человеческим лицом, те же дурацкие подарки в наше время делаются далеко не на всех предприятиях. а здесь - всегда и сам по себе вопрос не подлежит обсуждению и выбираются они тщательно и не рачки в них, и упаковка не из картонки. но обсуждению подлежат детали.
ты же руководитель, умная такая бабеха, тебя ценят, значит ты должна понимать что все что делается на предприятии должно иметь целесообразность и средства должны быть адекватны цели, да ведь? ну так вот. у собственника среди прочих есть две головные боли - персонал, который нужно с одной стороны в тонусе держать, а с другой пряником кормить и финансы, которые не про романсы, слава богу, но вопрос их экономии всегда открыт (и это НОРМАЛЬНО, Наташа!!!). и есть у собственника две тетки одна из которых за первую головную боль отвечает, другая - за вторую. финансистка, ясен пень, выжимает экономию на всем, кадровичка понимает, что люди это более тонкая материя, чем деньги, но и поляну видит, она же нормальный человек, хоть детная, хоть бездетная, знает что работодателю важен результат (в данном случае довольные сотрудники, дети которых одарены подарками) с минимальными затратами. и знает, что кроме этих подарков перед НГ еще уйма затрат на персонал. во многом ею же и спровацированных. ну так вот и встает перед кадровичкой вопрос че делать с этими семьями?

ты как считаешь, Наташа, как правильно ей поступить, выступить в поддержку визгам-пискам финдиректора, не желающей нести "двойные" затраты по некоторым детям из списка, или все-таки в противовес ей? какие аргументы ЗДРАВОГО смысла, в противовес? да никаких. тут правильно писали - подарок ребенку, ребенок один и баста. и тетеньку из бухгалтерии я не случайно приплела. подарки детям, а не родителям. многие из которых и здесь признаются, что съедают подарки сами, отдают соседям. к чему тогда копья ломать? ну переругались мы с финансами, выбили по два подарка, а зачем? какая от этого руководителю выгод и польза в конечном итоге? он не так так эдак плохой, возвращаясь к вопросу тетеньки из бухгалтерии - теперь она недовольна, что её детям по одному подарку а чьим-то по два. учитывая, что все-таки родителей работающих на предприятии без супруга больше, чем тех, кто работают вместе то и теоретически скособоченных может быть больше при условии что будет принято решение выдавать подарок по количеству родителей*на количество детей, а не поколичеству детей.

когда не побираются, тогда и не устраивают демонстраций с обливаниями грязью. 1300 не великие деньгами, чтобы купить такой же подарок соседу или племяннику, если так это необходимо. и бравировать своими замужеством, детностью, красотой, молодостью да всем, чем угодно глупо просто. среди людей с различным статусом и с различными возможностями могут бытовать абсолютно различные позиции. какое ты право имеешь судить о людях по какому-либо признаку? тем более когда люди просто делают свою работу исходя из тех ресурсов, которые им предоставили?
ты считаешь что ты сегодня детная, замужняя молодая и красивая и от этого умная и добрая? да ничего подобного. а если завтра, не приведи господь, в этом что-то изменится ты резко поглупеешь или обозлишься чтоли? смотри, какбы не случилось чего, чтоб тебе поумнеть и подобреть внезапно пришлось.

ага давай напиши еще это капсом, чтобы все подумали, что я не одно слово тебе написала, а обложила со все сторон фаллосами и отправила с одного на другой, оскорбленная ты моя.

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 16:52]

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 16:57]

не проще ли сделать так, как считает директор данного предприятия и точка,я не думаю, что все начнут увольняться из-за конфет
ну ей богу,я не вижу проблемы,если у предприятия есть некоторые трудности,то наверняка и персонал в курсе и будет привсяко благодарен и одному подарку,зная, что его дите не забыли :-)

я тоже не вижу вообще никаких проблем, Снеж. Просто спросила, потому что вчера пережила трудный разговор и мне стало просто интересно мнение СОшников. И не пойму, за что огребла обвинений в жадности и злобстве от во всем благополучной, доброй и щедрой Натали.


не всегда директора могут или хотят принять решение, часто делегируют подчиненным, у которых могут возникнуть разногласия по вопросу.
+ сама понимаешь, все что касается работы с людьми имеет риск приобрести особый резонанс. наташа вон получает по 2 подарка и то как раздухарилась. а передставь, что может произойти с теми, кто не получит )))

да тут не то чтобы трудности, тупо принцип такой экономика должна быть экономной.


[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 17:11]

Да где ж я раздухарилась-то за подарки :-D ? Выдают- получаем, решит наш ГД не выдавать- не будем получать)) но все ж я думаю, что наш ГД никогда не примет такого решения- потому как подарки в рамках предприятия- это копейки (у нас 500-700 руб.каждый подарок), если учесть, что не у всех есть дети определенного возраста- то совсем небольшие деньги получаются ...Но зато хоть какая-то "социалка" .. Очень глупо будет со стороны Вашего руководства всеж поддержать идею оставить детей предприятия без подарков.. Экономия небольшая а резонанс и негатив будет.. Даже не в смысле- что не дали.. А просто.. Что не на том экономят .

у вас несколько разные предприятия и то, что для натали копейки,для оттепели,вернее для их предприятий,в итоге получается нормальная сумма
и ваще газпром мог бы не мелочиться на подарках за 500 руб :ultra: /если что,то это шутка/

а между тем, ты не ответила



очень глупо давать советы со стороны, будучи оторванной от реалий тех людей, в адрес действий которых ты даешь оценочные суждения, да еще с привязкой к личному неблагополучию.
я вот тоже считаю глупостью тупо раздавать подарки, бесцельно и не рассматривая пусть даже небольшую экономию. да помалкиваю об этом.

ну хорошо, за злыдню-кадровичку, поджавшую подарки раздухарилась, так вернее будет?

Оттепель, а мне можно здесь процитировать оскорбления мне отправленные?

Главное я не понимаю на что ты так разволновалась? На слово "бездетная'? Я правильно понимаю? Так есть детные, есть без детные и у них, действительно, очень часто не сходятся взгляды на подарки детям и др социалка, связанные с детьми.. Ну не понимают бездетные зачастую как важно просто к ребенку на утренник ходить - не понимают просто потому что они "бездетные" .. И это не оскорбление.. Это просто характеристика- замужние-незамужние, детные-бездетные .. И т.. Или тебя задело слово "злая" ? .. Ну не назвать же тетку доброй, которая подарки детям зажидила :-D
Упокоишься- можешь написать или позвонить- я тебе подскажу аргументы и как в таких ситуациях лучше поступать (в условиях дефицита на предприятии) и на чем лучше уж тогда экономить.. Чем сэкономить на парочке родителей парочку подарков :-D (я так понимаю, что сыр-бор весь из-за нескольких подарков для детей, у которых родители оба трудятся на вашем предприятии- не думаю, что у вас таких много)

вот спасибочки! :-D а то уж мы помирать собрались, а Наташа нам соломку стелет.
Наташа, без обид, но многие специалисты из среднего бизнеса тебе дадут прикурить, если ты профессионально с ними тягаться удумаешь. Просто потому, что им реально своими силами приходится поднимать и удерживать бизнес. И не завидуют они твоей хорошей работе, не обольщайся.

а ты так и не смекнула, что вопрос не только экономии стоит, что он комплексный по своей природе?

ты про мат? ну процитируй. пойдешь в бан.

Я много лет работала на небольшом предприятии с небольшим оборотом, счас работыаю на большом крупном предприятии - и там и там частный капитал, все подарки из прибыли. У всех бывают плохие времена- но подарки детям давали всегда!!!
Подарки детям- это на самом деле копейки в рамках годового бюджета.. Даже если брать вариант, что у каждого по 1 ребенку в возрасте от 3 до 14 лет или до сколько там... То 600руб делить на 12 мес.. Это 50руб!!! В месяц на сотрудника ))))) ну бред же... Ну не смешите-а??? Если брать подарки по 1200- то 100 руб!!! Ну я вас умоляю)))
У нас тоже иной раз мелочи какие-то считать начинают, а реальные расходы не отслеживают.. До смешного.. Поехали люди в командировку вместе. Один купил билет за 1900 а другой за 64000 - в один пункт и в одни даты.. Просто один полетел экономом и Аэрофлотом, а второй -бизнес классом и люфганзой))) а уж про закупы в снабжении вообще молчу...
Уверена, что у вас на предприятии тоже найдется на чем сэкономить намного бОльшие деньги, чем парочка подарков для детей , чьи родители работают вместе :-D

Наташа, должность-то твоя какая все-таки? и что за предприятие Газпрома? Нефть или Трансгаз? если нефть то я в принципе понимаю почему у вас там деньги бесконтрольно тратятся - знакома с директором и с замом типа исполнительного или по общим вопросам, не отражают люди по-моему вообще ничего.
если газпромтрансгаз, то лично я не знаю, но мне говорили что там хороший, очень человечный директор. но опять таки отдавая ему должное в его человеческих качествах, в силу которых он не усиливает экономию по социальным тратам, нельзя говорить что она на пользу кадровой политике. во всем должен и разум и расчет.


а я что отменила подарки, ты че докапалась-то? КАЖДЫЙ ребенок получит подарок, уймись, никто им не отказал.

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 18:01]