о работе...

Прошу высказаться знающих и попадавших в ситуацию:


Попробую кратко и пощусеству: Хочу уволиться, нашла работу. Но: прошел слушок на пока еще имеющемся месте работы что грядет сокращение. честно никогда не попадала под сокращение и нифига не шарю в этом. говорят что после сокращения предриятие обязано какое то время платить типа неустойку... и еще у меня остался неиспользованный отпуск и яхотела собственно его отгулять и уволиться, но может выгоднее быть сокращенной или я тогда теряю отпуск? кто нубудь понимает в этом всем??? с начальником могу договориться на любой вариант и уволиться и сократится...

Есть юридически грамотные люди???

в правовой форум, там юрситы тусятся... грамотнее ответят.

[

Где это? Извините Ламер...позвольте представиться...

при сокращении платят выходное пособие+ зарпалту за месяц, если не трудоустроились, если при этом еще и на бирже труда сотсоите - то за третий месяц, отпуск неотгулянный оплачивается везде и всюду.
Раз начальник добрый - заводите ресь о досрочном сокращении с выплатой 2хмесячного заработка и компенсации за отпуск

http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77

сокращенной быть выгоднее. Не знаю, как сейчас, но раньше по сокращению выдавали з/п за 3 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того работодатель обязан за 2 месяца (точно цифру не помню, но за определенный срок) предупредить письменно работника о сокращении и предложить другую работу на своем предприятии. Если сотрудника предложения о переходе на другую должность не устраивает, его сокращают по истечении срока предупреждения.
А еще выгода в том, что когда начинаешь устраиваться на другую работу, не надо придумывать "красивую причину" увольнения.

что значит компенсация за отпуск? мне заплатят отпускные, но гулять я не буду? или компенсация это болше чем отпускные?

отпускные без фактического отпуска.

Этож блин еще год без отпуска на новом месте пахать!...

Вот какие же ушлые работнички встречаются

это значи, что можно не ходить в отпуск, если нет такой необходимости и получить компенсацию. Которая, если мне не изменяет память расчитывается за конкретно отработанный период с момента последнего отпуска. Т.е отпускные считают из расчета средней з/п за последние 12 месяцев, а компенсацию за все рабочие дни посуточно. А что получится больше в Вашем случае, можете посчитать сами.

Вот какие руководители встречаются Платить нехотят Производство разваливают....

полгода.
А если договоритесь - то и раньше отпустят. И рыбку съесть и ни на что ни сесть не получиться

Необходимости нет но в отпуск хочется блин.... :vote: :vote: :vote:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

за 12 месяцев будут брать в октябре

http://www.job.ru/titles/ans/law11.jsp

Всем работникам, увольняемым по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, помимо заработной платы за фактически отработанное время в текущем месяце и компенсации за неиспользованные отпуска выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все причитающиеся работнику суммы выдаются работнику в день увольнения. Также за уволенным работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Средний заработок работника определяется по ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Получать данные выплаты работник может у бывшего работодателя в день выдачи заработной платы.

Если работник обратился в течение 2 недель в органы службы занятости населения с целью его трудоустройства, средний месячный заработок работника может быть сохранен в течение 3-го месяца по решению данного органа, если работник не был им трудоустроен по прошествии двух месяцев.

https://www.ras.ru/FStorage/download.aspx?id=c2be3...

При увольнении работника по данному основанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. В случае если отпуск или отпуска за прошлый период работником ко дню увольнения не использованы — работнику выплачивается денежная компенсация за всё отпуска (из расчета среднего дневного заработка за последние три календарные месяца).

Я написала как у нас на фирме считают, может и не совсем по закону..

:-) Очередная идеализация...
В 2003 году я уволился с прежнего места работы. Написал заявление об оплате неотгулянного отпуска. В итоге - шиш с маслом. :-) Дело в том, что когда официалка на порядок ниже реальной з/п, то "с боем" можно получить лишь официально причитающиеся деньги ("копейки"). А сколько при этом будет потрачено времени, сил и нервов? Я прикинул тогда - и решил плюнуть. И в отпуск в том году вообще не ходил...