ребята, ПЯ

а давно начальник бизнесом этим ворочит?

основная причина разбавления сложившегося коллектива -это боязнь сговора, со всеми вытекающими. а подозрения у босса бывают не на ровном месте
ну и чтобы карась не дремал- новые придут, старые поднапрягуцца

вы идеалист, если считате, что деньги есть только у умных людей :lol:

босс-параноик :lol:

был такой порыв, но как-то быстро прошел.. ибо если менять работу, то не на такое же УГ, где сидеть и ждать - дадут или не дадут кровно заработанные... так что плюнуть и растереть - пусть сношается как хочет, если сможет.. :-D

Мне скорее непонятны желания людей, не являющихся акционерами этого бизнеса пытаться вникнуть в мотивы его руководителя.
:-) ..

в некоторых случаях работник обязан возместить стоимость обучения и бла-бла насчет возможных убытков. прецеденты есть, у Мотчаного

все дело в деньгах..снижают издержки :-)

ну вы поработайте в данном направлении, много нового узнаете

почему нет, не все слепо ведомы, хочется понять, почему и куда тебя ведут, попытаться скорректировать события в свою пользу или во время среагировать

Вы знаете
я работала на предприятии, хозяин которого не руководил напрямую сотрудниками а дал возможность это делать умным людям
Потом в страну якобы пришел кризис, но кризис не пришел на предприятие, то есть часть клиентов отказалась от заказов, но другая часть увеличила заказы и в сумме все осталось все как было,НО
человека в голову клюнул КРИЗИС
и он решил сам поруководить всеми от генерального директора до технички - это был полный дурдом, мало того что была куча судебных разбирательств, так еще и пожар устроили, поскольку технических специалистов тоже до ручки довели, как еще город не взорвали

Так вот этот человек считает что все он делает правильно (в том числе меняет технологию вопреки технической документации), доводит работников (перекрывая им доступ на работу)

Что здесь можно объяснить? это болезнь называется страх потерять бизнес

Ну вот тока вчира думала. может на работу таки устроиться... прочитав твою тему немедленно передумала обратно... :ban:

эта ты брось
если есть возможность не работать, то зачем так бездарна время терять :hi:

это называется каждый должен заниматься своим делом, повар – готовить, тренер – тренировать, генеральный директор – управлять))

Уже бросила.. /ОТРЯХНУЛА РУЧКИ/ :-D :-D :-D

если человек окончил кулинарный техникум - не значит, что он может быть хорошим поваром... с руководителем то же самое

ну вы это попробуйте работодателю сказать, когда он звонит в 22-00, а вы только что ребенка уложили, а не возьмешь телефон - назавтра на работу охрана не пропустит

если бы все занимались исключительно своим делом, то руководителями и директорами рождались бы сразу, еще поварами и тренерами :-D и крошка-паварежка никогда б не стал владельцем ресторана
рыба ищет, где глубже, а человек,к где лучше

это реальный случай?

Знаю одного гражданина,который свой бизнес беспонтовый строил на тягучке кадров............Берёт людей на работу с испытательным сроком на два месяца , с зарплатой в три раза меньшей,чем в официальном договоре. Люди работают на полную катушку ,стараясь зарезервировать за собой постоянное место.....Через пару месяцев-" извините ,вы нам не подходите" и следующие.....Он так года полтора проработал....Но как говориться -" На любую хитрую жопу ,найдётся более верчёный хвостик". Сгорел парень...Ну,туда ему и дорога.

и делать это хорошо :-)

сама выбрала

я про компетенции говорил ;-)

абсолютно

нее
я этого чудика не выбирала, я выбирала директора,
а вот когда этот некто решил вмешаться в мою работу и в работу моих подчиненных, то я просто начала готовиться к увольнению

Надеюсь, автору полегчало.