Брать на работу со школьной скамьи?

Вот представьте, допустим есть парень-программист 17 лет, который уже в пятом классе перелопатил компьютерную литературу, а сейчас генерит немыслимые вещи. Вы бы взяли на работу вундеркинда или считаете, что после школы надо все равно учиться? У кого-нибудь был опыт работы с продвинутой, но весьма юной молодежью?
Вот например, Глеб Евстратов, победитель всероссийской школьной олимпиады 2010 (в 2009 он тоже, кстати, победил). В новостях написано http://www.inauka.ru/education/article101223, что он поедет на Международную олимпиаду по информатике в Канаду, а потом поступает в МГУ. Ценный кадр, согла ситесь?)
Спрашиваю, потому что сейчас встала такая задача – принять юного гения в штат или отправить доучиваться.

принять в штат и отправить доучиваться

фрилансером - почиму бы нет

можно совместить учебу и работу, как это делают многие! Вы платите меньше, идей генерироваться будет столько же, сколько за полный рабочий день, он же гений!

испытательный срок предусмотрен трудовым договором? :ultra:

Я бы взял.Гений сам знает,где и как ему доучиваться. :-)

вот Билл Гейтс не стал доучеваться :cool:

самое лучшее решение

принять в штат конечно, образование оно очень сомнительное в наше время, места в ЕКТ куда стоит ему пойти можно пересчитать по пальцам, и гении там учаться параллельно с работой, от образование не дает квалификации, ;-)

очень интересно в чем мальчик гениален? если програмист то лучшее ему ршение слать вас с работой нах... и идти во фриланс теже самые 100-200тр в месяц но минимальная занятость и тд и тп. но это сами понимаете планка не для всех тут по мимо гениальности нужна зрелость и осознания каждого своего шага, иначе может плохо кончится по глупости

Если вы думаете как руководитель, то вы должны брать в штат человека который будет справляться с поставлеными задачами - его образование вас не должно волновать :-).

Можно ему на собеседовании поставить конкретные задачи, посмотреть, как он будет с ними справляться. Тогда и видно будет - нужно ли ему в.о. или нет. Да и вообще, во многих случаях диплом - это просто корочки, но не реальные знания. Не все теоретики - хорошие практики!

Парень-специалист - это, конечно, хорошо и всех кадров-специалистов нужно искать и удерживать и поощрять (если политика фирмы на классную команду специалистов а не на дешёвых таджиков).
Но парень может быть ещё не созрел для серьёзной работы, он ещё должен быть ответственен за порученную работу, уметь организовать свою работу, доводить дело до конца...
Тут нужно будет его научить...
Возможно, если будут недостатки его характера в этой области, они могут перечеркнуть его достоинства...

Знал программиста, который работал на пол-ставки, который приходил вечером и за пол-ночи писал программы, которые другой писал бы за неделю-две... Тем более что именно ночью можно хорошо сосредоточится...

брать и держать в ежовых рукавицах, ото он найдёт другого работодателя. Есть у меня один знакомый не брали его на нормальную работу, нашелся не "очень честный" человек и дал парню работу. В итоге большие деньги, конечно учиться при таких деньгах он уже не пошел, соблазнов для неокрепшей психики море, сидит в местах не столь отдалённых, а в своё время к нему дядечки важные со всей матушки России ездили, работу подкидывали.

если парень с мозгами кроме информатических надеюсь что пошлет дядей-работодателей...

когда доучится он сам к вам не пойдет

откуда вы знаете, что он-гений? он может им и не оказаться
и на какой форме обучения он учится? если на очной, то он должен будет мотаться на лекции, а если заочник, то вы по ТК РФ обязаны будете оплачивать его месячные учебные отпуска
а так-то.. программеров мало хороших, все больше с амбициями.. если мальчик хороший, выполнил все ваши задания, возьмите на исп.срок или по договору ГПХ для разовой работы для посмотреть, но лучше если он все-таки учиться будет продолжать, а там сразу оплачиваемые учебные отпуска )))
а еще.. когда работник заканчивает в/о у него тааааакие крылья и рога вырастают обычно ))) в том возрасте.. не удержите.. так что должны будете понимать, что когда он закончит, то 90%, что он от вас уйдет )) но это уже от вас зависит

принять
уволить всегда успеется.

Был прицендент правда в г.Сургуте и давно. Двое юных хакеров влезли в сети ОАО "Сургутнефтегаз", который охраняется как зеница ока. Было это в их 10-м классе. Правда следы плохо замели, так их нашли, что уж как там было внутри незнаю, но ректор СурГУ после 11-го класса без вступительных экзаменов взял и также Сургутнефтегаз к себе на работу взял сразу после школы (лучше как говориться чтоб на глазах были), правда они немного шалопаи и к ним применялся немного другой подход в работе. Откуда знаю, так к подружке в АСУ зашла и увидела ребенка с блестящими глазами одетого не по правилам и спросила, вот за чаем мне и поведали о них. :-D

Вот это правильно! Знавала я гениев, которые нигде работать не могут, потому что не считают порученную работу интересной и соответствующей их мозгам и амбициям..