Треть екатеринбургских работодателей считают, что сотрудники начинают лениться после испытательного срока

В компаниях объяснили, почему работников не берут "на постоянку".

Оригинал статьи

Как замечательно. Давайте вообще не будем брать на постоянку - на испытательном же обычно оплата ниже идет. Отличная возможность сэкономить.

Не проставился с первой получки, что ли? 8(

Ушлые бизнесмены так давно и делают. ;-)

В компаниях с большой текучкой так давно делают. На испытательном сроке плятят мало (а могут вообще не заплатить и даже оформлять), а человек работает усерднее. Профит для эксплуататора очевиден. ;-)

Ну в испыталовке есть и свои +сы, например тебя не могут напрячь пахать 2 недели, а максимум 3 дня ;-)

мну после испытательного на работу вообще трезвый не прихожу, как и на испытательном :ultra:

Безработных много, помещик может годами нанимать на три месяца всё время новых холопов и тем самым нормально так экономить. Кончилась советская власть, привыкайте, особенно молодые специалисты. :-)

Если в вакансии обозначен испытательный срок больше месяца, то там именно так дело и обстоит. То есть, есть некий завал в работе, и требуется "негр", которые его задешево быстро разгребет. :ultra:
По моему опыту, в большинстве случаев уже через неделю ясно, подходит ли кандидат в принципе, а через две уже сказать это вполне определенно и обосновано. Это ели готового спеца брать, исключая обучение, разумеется. :cool:

не всегда. Просто на то он и испытательный, что на постоянку можно не брать, а выгнать без каких-либо затрат

Еще нулевых были такие конторы, которые типа "обучали" сотрудников перед приемом на работу. В реальности же, "обучаемые" тупо впахивали на контору бесплатно, выполняя самую нудную и тяжелую работу, а когда срок обучения подходил к концу, им заявляли, что дескать, "вы нам не походите по ряду причин" и асталависта, бэйби. Есть нынче подобное или нет, не знаю, но даже лет десять назад встречалось сплошь и рядом.

Это им кажется, что ленются, на фоне не выполнения обещанного при трудоустройстве и прочих косяков... :beach:

Совпадение? Не думаю!

медлен даже не приходит :ultra:

Да не!
Просто работодатели жопятся бабки платить. :-D

ну это в том бизнесе, где и мартышка может названивать по телефону и предлагать всякую чушь (торговля, займы, свободные кассы и прочие коммивояжеры).
А если речь идет о настоящих инженерах, разработчиках, алгоритмистах, испытателях и высококвалифицированных производственных специалистах, то тут особо то выбора нет. Вывод - надо было учиться на востребованную специальность, а не экономику и манажмант / туризм / право и лево

на Бебеля 11б ЗАО ______ https://ekb.zarplata.ru/vacancy/Inzhener_energetik...

хозя вообще как к рабам относится даже к постоянным работникам: персонал, работающий везде на повременке (слесари-сантехники, электромонтеры) - там на сдельщине (!)
те такая схема работы провоцирует самих работников создавать аварийные ситуации по своим направлениям, чем они и вынуждены заниматься , чтобы заработать на кусок хлеба (15тр вместе с премией)
обстановка на конторе - все ходят как пришибленные, никаких эмоций и движух

и оклады могут снизиться в половину, если дир так захочет, а про премию и говорить нечего

одному специалисту по энергетике при окладе в 25 тр (общая от 40тр) за 2 недели усердного труда заплатили 2 тр и еще сказали, что это круто, тк он и на 1.5 тр не наработал

вот и рассказывайте нам про то, как соискатели ленятся на испытательном сроке

если не знаете реальную ситуевину в городе среди частных работодателей

[Сообщение изменено пользователем 05.10.2016 10:46]

Какая интересно нынче зп у помощника мастера завода, выпускника ВУЗа? И какая в среднем у барыги?

[Сообщение изменено пользователем 05.10.2016 10:43]

не всегда так

очень много таких схем в автосервисах, автомойках, сборке мебели, кафешках и ресторанчиках

там точно так же: набирают на одну зп, по факту платят мизер и через месяц-два досвидос

следующий

смотря на какие должности нанимать
допустим продажника какого-нить, гоременеджера можно на испытательном сроке мурыжить и потом нагнать за несоответствие
а вот со специалистом так уже не прокатит. его же обучаешь, вкладываешься... жалко потом следующему работодателю готового профессионала отдавать
нормальная контора с адекватным дириком никогда не будут такой фигней заниматься. они работника для работы берут, а не на курсы повышения квалификации приглашают
хотя лохофирмы тоже нужны. это своего рода жизненный урок :beach:

если он продажный менеджер, то тут для работодателя критерий оценки один - "сколько ты заработал мне денег за период". Не вижу смысла у такого работодателя оставаться.

А может работодатель обещает золотые горы, вот сотрудник себя и показывает, а потом оказывается, что все туфта, вот и желания работать нет :-)

утром зарплата - вечером работа :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 05.10.2016 10:49]

это как помощник руководителя до 75000 рублей :-D

Пытаются, только наученные не делают так ибо дороже выходит, особенно с айтишниками, грамотный айтишник может засранки оставить в оборудовании, срабатывающие по таймеру, через неделю например после внезапного увольнения.