78% екатеринбуржцев хотели бы получить письменное объяснение, если их не возьмут на работу

...можно отнести к Госдуре :lol: с их законами, что принимаются :-D :-D

интересно а как вообще доказать что ты был на собеседовании?

Я, как человек, бывавший на собеседованиях, хотел бы ответ да/нет в течении остатка дня максимум. Причина меня вообще не интересует.

Давно уже есть такая статья. Называется "Профнепригодность" :-D

После собеседования всегда договариваемся, как меня известят и в течение какого времени , приняли или нет...я всегда прошу звонить только если приняли...и нефиг почту засорять :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2015 14:30]

пускай мед.осмотр пройдет, где в справочке будет указано: умственное развитие минус семь по пятибалльной шкале, руки растут в районе тазобедренного сустава.
:ultra:

Ну, вот для них уже в Забайкалье землю выделили. И Куйвашев эвона не исключает, что и на Урале выделят. Ещё пара-тройка таких выделений и вуаля - 25 млн. рабочих с красивыми узкими глазами приступают к труду!

мну работодателю отказал и бабо кадровичка очень распрашывала почему мну ей отказал, мну скозал Светик ты то оч хорошая, но мну предложыли больше и мну пойдет к другим :ultra:

Извините, но мы ищем более отродоксально физически сложенного человека :-D

Мда, после такого еще и комплексы появятся, придется к психотерапевту обращаться :-D

Просто: предпочитаем классику.

Тем хуже для соискателей. Ни к чему хорошему не приводит заниженная самооценка, а ведь к этому всё и идёт. Появится дохрена соискателей которые узнают о себе такое, что им знать было и не нужно.

Ну прямо и скажи. Что тут стесняться. Но я сильно сомневаюсь что человек примет это как должное и снизит свою планку потребностей в соответствии со своими физиологическими способностями. Скорее всего после подряд 2-3 подобных ответов он озлобится на весь мир, перестанет искать вообще хоть что то, разочаруется в жизни. Может найдёт своё утешение в бутылке, может покончит с этой жизнью, может утащит ещё за собой одного-двух кадровиков.
А ведь мог быть и другой вариант- человек не останавливается и ищет, ищет. Упорно шлёт резюме, встречается, доказывает что он лучший, проводит работу над собой, учится анализировать себя, ищет свои слабые стороны, находит сильные. В конце концов он получает вожделенную должность, работает, совершенствует свои навыки, идёт дальше... Плохой закон. Для всех плохой. И для соискателей. И для работодателей...

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2015 14:50]

хороший закон! :hi:

форму отказа для работодателя знаю хорошую:
"прошу меня уволить т.к. хочу попробовать свои силы в более гетеросексуальном коллективе" :-D

Хотелось бы получать объективную причину отказа, а не шаблонную отписку, тогда эта мера будет целесообразной и полезной.

Эти медосмотры... Обычно они сводятся к примерному подсчету конечностей у пациента.

Некоторые сервисы такие как hh или rabota66 присылают уведомления, что либо приглашен на собеседование, либо тебе отказано.. Чем не доказательства?

Да такой закон можно и нарушить)) договориться и всё)) опять очередной фигнёй заболели :-D

У нас в суды ходят свои права защищать процентов 10. Лично вы пойдете в суд, если вам кадровик не выдаст формальную бумагу ? Готовы платить адвокату ? Готовы бегать целый год, чтобы через три года получить бумагу в которой вам напишут, что у вас не достаточно опыта для данной должности ? На самом деле это вредительский закон ! Кадровики теперь просто не будут, без развернутого резюме, смотреть ваши отклики, а если вы захотите претендовать на должность выше или не по вашей специализации, просто не пригласят вас на собеседование, перестрахуются. И у людей сейчас просто будет меньше шансов попасть на собеседование и иметь шанс в ходе него доказать, что ваша кандидатура лучше чем другие. :ultra:

А никак не докажешь, если тебе не письмом уведомили. :cool:

Дофига компаний злоупотребляют вакансиями. Размещают при отсутствии свободных мест - чтобы держать в тонусе тех, кто работает уже. Размещают в течение ГОДА, планируя открыть вакансию и собрать базу резюме. Вообще не планируя открывать вакансию, просят выполнить тестовое задание (требует времени и знаний) , потом берут результат, вставляют свою подпись и логотип и на совет директоров - защищать. Люди сидят, правят резюме, ездят на собеседование, разрабатывают бизнес - планы, сидят-ждут-звонка... В итоге - мертворожденный закон, никак не проверишь - не докажешь)

Стандартные отмазы: мы нашли более сильного кандидата (продолжая размещать вакансию), планы нашей компании изменились (конечно, я ведь сам разработал для них бизнес план)

[Сообщение изменено пользователем 13.07.2015 14:57]

чтобы не получать отказы, займитесь собственным делом...

- Соискателю отказано по медицинским показаниям.
- По каким?
- "Ректальная диспозиция верхних конечностей"

Ага, может поэтому сейчас одно резюме краше другого, а на деле там обычный начинающий менеджер)) видела я такие резюме и причём люди не думая с чем им придётся столнуться писали на должность программиста, при этом программистом и не работали никогда, а некоторые даже не учились))

Много хотят - мало получат!