Работодателей обязали сообщать отвергнутым кандидатам, почему их не взяли на работу

Question

Ответ должен быть дан в течение недели.Оригинал статьи

SergVSH · Accepted Answer

Совершенно бесполезная статья ТК. Конкретики никакой. К примеру скажет работодатель претенденту - вы по тестам не прошли. Или скажет - есть другой кандидат с бОльшим опытом. Да куча отмазок есть. И что? А настоящая причина может быть в возрасте или беременности. Это как приняли закон, а в подьездах как курили, так и продолжают.

Дамдин Сухэ-Батор · Answer

- Скажите, вы умеете программировать на языке HTML? 
 - HTML - это не язык программирования.
 - Ну тогда вы нам не походите!

магистр Иода · Answer

мну однажды тестирование проходил. Сидит молодая менеджер по персоналу с надутыми губами и силиконом сами знаете где и просит  мня решать всякие дебтилные тесты. Я сразу понял что началась вата. После очередного теста я спросил ее - тест Люшера будем решать? Она в испуге забрала все бумажки со стола и сказала что я не подхожу. Через 10 мин она была уволена. Потому что меня попросил учредитель фирмы проверить как она работает. Вместо того чтобы задавать вопросы по теме и на самом деле проверить профессиональные навыки человек занимался откровенной ерундой. :-D  :-D

Gector · Answer

Сотресание воздуха.. сейчас в любом отделе кадров.. извините департаменте управления человеческими ресурсами имеется  тестирование психологом с помощью кучи дибильных тестов, у некоторых имеется и тестирование на полиграфе, ну и как результат широкий перечень причин для отказа.. а не подходите вы нам по морально эстетическим показателям на соответствие должности менеджера по клинингу ватерклозетов..

Японская радиоактивная машина · Answer

жалко что приличных кадровиков мало -одни менеджеры по персоналу :-D

PoбэртаPoбэртовна · Answer

Глупость, а не закон

GREEN_MONSTER · Answer

У приличного кадровика давно уже заготовлены штампы формулировок профессиональной непригодности соискателя рабочего места - обмакнул в чернила и тыдыщь, хоть вдоль хоть поперёк, хоть по диагонали  :-D

Orin (Heating mains faction) · Answer

Мну на этот вопрос скозал, что мну привлекает возможность бухать на работе и красть алкоголь.  :ultra:  :-D

GREEN_MONSTER · Answer

Сидит такая напомаженная :cen:, обложенная тестами с дебильными вопросами и вопрошает, глядя круглыми глазами на собеседника: - а почему вы решили устроиться на работу, связанную именно с продажей алкогольной продукции???  :mad:

Orin (Heating mains faction) · Answer

Правило 95% и здесь работает. 
Зачастую "менеждер по кадрам" вообще не понимает, каким критериям должен соответствовать тот или иной специалист  :-D

Orin (Heating mains faction) · Answer

Сложно придумывать законы, касающиеся трудоустройства. Особенно если это делают те, кто ни дня не работал  :-D

Вот-вот, мну именно с такой формулировкой отказали именно в такой же должности  :ultra:

Мну как-то даже книжку видел "100 способов доказать некомпетентность сотрудника".  :ultra:

Тумтакитакутум · Answer

как они себя назвали? служба исследований портала еодин?
упал под стол  :lol:

КориZа™ · Answer

10 антинародных законов, один якобы "народный: можно легко проследить эту политику Путина, элементарно загуглив перечень его постановлений.

ой ёй · Answer

интересно, если на одно место претендует женщина и мужчина - женщине будут говорить - почему предпочли мужчину? или  и так ясно почему?

Японская радиоактивная машина · Answer

да просто все останется как есть -кого из работадателей пугает административка в пятьсот рублей :-D

Багровый Фантомас · Answer

"Едрить Вы бестолочь" - нормальное объяснение?

ton-tonic · Answer

понятно почему, потому что не подходите.. :)

s6000 · Answer

Ну, это не факт! Скорее - наоборот!

Я видел массу объявлений, где среди требований к кандидатам перечислялись только внешние данные!

:-D  :-D  :-D

gzcat · Answer

ну дак заказчик же знает кто ему нужен... он и будет беседовать...

Японская радиоактивная машина · Answer

там главное ей понравиться  ;-)

МедленЪ · Answer

У менеджера по кадрам должен быть целый штат, который разбирается в критериях! :ultra:

Застрахуй братуху · Answer

Это не повод, нужна конкретная причина. Троллинг типа вы нам не подходите в суде не прокатит, судьи тоже люди и такой "юмор" не оценят, так что придется брать на работу.

Работодателей обязали сообщать отвергнутым кандидатам, почему их не взяли на работу

Поделиться