Новые поправки в трудовой кодекс: увольняющимся дадут шанс передумать

После подачи заявления об увольнении работодатель не сможет пригласить нового сотрудника, пока не расторгнут договор со старым.

Оригинал статьи

А смысл тогда какой в этих двух неделях? Всегда считал, что они нужны именно для того, чтобы работодатель мог подыскать нового работника.

по закону мы имеем право, а на деле работодатель может всё, даже уволить по закону неугодного работника и ни кто разбираться не станет.

Решил уходить, значит уходи

телки никому не нужны

мне эти 2 недели только обременение

медвежья услуга этот законопроект

а работа есть вообще? соотношение страждущих 7:1 :beach:

количество резёме все растет, а вакансий как было 1,5 года назад 11 000 так и сейчас :-(

Зато можно поиздеваться над работодателем - катаем заяву, через 13 дней отзываем....через недельку снова катаем и т.д. :lol:

:lol: :lol: :lol:

Вот как раз уволить за что-нибудь кроме прогула, ну или типа совершения по месту работы хищения, вообще сложно. Даже за появление в нетрезвом виде. Нет у работодателя права требовать мед. освидетельствования. За неоднократное нарушение дисциплины тоже можно, если есть необходимые документы по всем случаям нарушения, из которых следует, что действительно нарушил свои должностные инструкции и т.п., ас не просто работодатель так решил.
Можно восстановиться запросто,хотя бы деньги получить и уже потом уволиться по собственной иннициативе. Ну ситуацию с невыносимыми условиями труда не рассматриваем, хотя и здесь, есть масса способов шантажа, особенно с привлечением гос. органов.

да фиг то там ... заколебешся увольнять .... чуть с документами при увольнении не так все попадос....

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2014 08:56]

Нафиг эти две недели вообще. Лишняя каторга, которую обязывают пройти работодатели. Я когда с такой каторги совдеповской увольнялся, сперва заявление на отпуск написал и везде подписал его, потом написал заявление на увольнение и 2 недели просто гулял, а потом посвежевший пришел забирать документы.

В нашей стране это работать не будет. Работодатель может уволить сотрудника придумав 1000 и одну причину, без всяких двух недель.

Бред сивого чиновника, в очередной раз.
2 недели даются работодателю для поиска замены и/или передачи дел от увольняющегося сотрудника новому, а вовсе не для "подумать" решившему уволиться :ultra:

last chance :-D

эти 2 недели иногда мешают и работнику.
когда его уже готовы взять на новое место, а у него ещё на старом эти 2 недели не отработаны...
(ведь логично написать заявление лишь после того, как нашёл новое место, зацепился так сказать, чтоб случайно не пролететь в пролёте)

Или наши депутаты не знают ТК РФ, или СМИ неправильно освещают. Никакой "лазейки" нет. Увольняющийся не может остаться на работе, если вместо него приглашён другой работник, увольняющийся с прежнего места ПЕРЕВОДОМ (есть такой пункт - "Увольнение переводом",п.5 ст.77 ТК РФ). Для этого должно быть письмо между старым и новым работодателями (не с устных же слов работника ему напишут запись в тр. книжку об увольнении и потом принятии ПЕРЕВОДОМ).
А "лазейку" узрели, видимо, в статье 64, которая запрещает новому работодателю отказывать работнику в трудоустройстве; если у того есть на руках письмо, подписанное обоими работодателями, то по-любому прежнего работника уволят, хоть он трижды передумает. Сейчас этот абзац из статьи удалят, и тогда в пролёте останется новый сотрудник, он может и старое место потерять, и новое не приобрести! А лет через несколько начнут убирать уже эту "лазейку" ))) Без работы не останутся...

Что за бред? Нерешительные какие работники! А работодатель должен простаивать, получается, раз не имеет право вовремя подыскать замену?!

эээ... какой-то тупой закон. эти две недели нужны работодателю, а не работнику. если работник увольняется, то он уже нашёл, куда увольняться. работодатель может его задержать на 2 недели, чтобы завершить какие-то проекты. или по согласованию сторон можно сразу уволить, в день подачи заявления. но нафига 2 недели "по желанию" работника давать? 8(

нужно давать 40 недель, чтобы можно было родить нового сотрудника

Вот поэтому и надо положение о премировании так прописать, что б суд не докапался, когда такому передумавшему сотруднику работодатель голый оклад начнет платить. И правильно сделает.

Работать надо чтобы польза была от Вас.
Работодатель никогда!!!!никогда! не уволит и не ущемит в правах реально полезного работника, плюс будет повышать зп, т.к. человек зарабатывает ему - работодателю деньги..

Резюме:
Закон для ватокатов...то вася то не вася... каторые болтаются как г... в проруби.
таких полный рынок труда, хотят из конторы в контору...вечно обиженные.

Работодатель много вкладывает денег чтобы получить спеца, на своём опыте знаю что надо платить зп просто так, 4-5 месяцев, чтобы потом человек как то хотя бы начал окупать своё ежемесячное зп. Люди об этом не помнят никогда.

Прям стих написать можно:

Решил уходить, значит уходи
тупые куры никому не нужны
И пусть она две недели квохчет -
На ее место много куриц хочет.

Тема автоматически закрыта.