Что значит быть эффективным руководителем?

Есть способы расслабиться и получить удовольствие. Но они неуместны в рабочее время. Значит надо организовать свои рабочие будни так, чтобы они доставляли больше удовольствия, и высвобождали время для великих целей.

Оригинал статьи

Привет бодошоферу

Ага, щщазз!!!!
Сидит, сука, и абсолютно НИХ--Я НЕ ДЕЛАЕТ !!!!

Все понятно.Байда какая-то очередная.

Эффективный - это кто спер побольше, имеет много рабов, шлюх и выжимает из людей максимальное количество сала.

Эфективный руководитель, это который нашел сиськастую блондинистую секретаршу с жизненными принципаами - "даю в жопу (зачеркнуто) попу (зачеркнуто) попочку" и при этом согласную работать за 10 000 в месяц

Эффективный руководитель - это такой руководитель, который
а) Умеет правильно поставить глобальную задачу.
б) Четко распределяет подзадачи и алгоритмы взаимодействия сотрудников.
в) Не дергает подчиненных по пустякам
г) Способствует созданию нормальной атмосферы в коллективе.
д) Платит работнику зарплату, адекватную результату его деятельности.

Кстати, насчет п."б"... Многие руководители им пренебрегают, и потому не могут уйти в отпуск - им приходится самим контролировать процесс постоянно. Из-за чего нарушается и п."в". Такой "горе-руководитель" со временем становится дерганым, начинает срываться, и из-за этого идет прахом пункт "г".

Я работал под начальством такого человека - хватило меня не на долго. :-) Я не мать-Тереза, чтоб помимо своих задач еще и директорские заморочки разгребать.

офис говно

Мудрость и эффективность - не одно и то же. Лучше быть мудрым, но не эффективным, чем наоборот

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2006 01:08]

Есть такой особый тип его загружать нельзя, он сам кого хочешь загрузит :-)

+ на все 100. Коротко и ясно.
Вот Вам алгоритм эффективности руководителя.
Бесплатный тренинг с элементами обмена опытом. Пусть бодошефер отдыхает.

Путин - эффективный руководитель
Когда владелец бизнеса отходит от дел, он нанимает топа и ставит ему цели например через систему сбалансированных показателей. У топа остаются варианты – быть уволенным или принести хозяину нужное кол-во денег. Вот здесь и начинается эффективность. Стратегические задачи уходят на второй план, на первый выходит достижение целей любым путём и любой ценой. Горе людям, работающим в компаниях, где руководят наёмные эффективные менеджеры…

[Сообщение изменено пользователем 17.11.2006 01:16]

Горе людям, живущим в Энергетической Империи, которой управляют эффективные менеджеры...

+1

даешь эффективность!

2

Тема автоматически закрыта.