Александр Мишарин предлагает свердловским школам отказаться от штатного обслуживающего персонала

Лучше сразу роботов ставить - взятки не берут, подачек (зарплату) не просят, не беременеют, не пьют, не...
И выключатель есть! :beach:

вот не пойму я... почему цирк уехал,а клоуны остались? :ultra:

Еще раз понимаю с железножорожником..быть нам в тупике :-(

Те не понять, ты жо не глобус :cool:

"Сестра, срочно в шестую палату! Пациенту Мешарину двойную дозу галлоперидола!"

вспоминаем чем ранее занимался Мишарин, и что из этого вышло :ultra:

вот дурачек - ведь уже сто раз считано и пересчитано, что дешевле держать штатную уборщицу, чем заказывать клининговую кампанию, дешевле держать свое плотника, чем пользоваться услугами фирмы и т.п.

она другим занимется. с колен не вставая...

А чего минусите-то?
Наши дети больше общественно-полезным трудом не занимаются, прокуратура запретила. Растим общество белоручек.
Учителя теперь сами доски моют, пока великовозрастные балбесы во дворах и туалетах курят.
Раньше мы знать не знали сколько уборщице платят, теперь ежемесячно отстегиваем клининговой фирме за уборку. Не за свой же счет школе это делать? Так что, родители, готовьте кошельки: за мытье полов, уборку двора... Трат много.

Отличный кадр. Мишарин приобнял повариху, а в это время корреспондент зачитывает его цитату - отказаться от обслуживающего персонала: охраны, водителя, повара и т.п. и перевести всё в коммерческие структуры.
Молодес Мишарин! Нафик им в этой деревне рабочие места. Лучче пусть комерс из ближайшего районного центра ещё чуть чуть заработает.

Аутсорсинг (от англ. outsourcing - "внешний источник") - это фактически передача традиционных неключевых функций организации (таких, например, как бухучет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям - аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; передача компанией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Основное отличие аутсорсинга от услуг сервиса и поддержки заключается в том, что последние имеют разовый, эпизодический, случайный характер и ограничены определенным периодом времени, тогда как на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта.
Основная задача аутсорсинга заключается не в экономии средств, а в возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и людские ресурсы, чтобы развивать новые направления или сосредоточить усилия на существующих, требующих повышенного внимания.
В российской бизнес-практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение кадрового и бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие, транспортные и рекламные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, обеспечение безопасности, юридическое сопровождение деятельности компании. :ultra:

И куда же направят высвободившиеся людские ресурсы?
У нас, например, разом ушли в декрет учителя МХК и информатики, ставки вакантны... Причем у старшеклассников скоро ЕГЭ.
Боюсь предположить, не туда ли направят все знания и умения поваров?

ну это ж только проект. :-) А что в вашей школе уже преподаватели в аутсорсинге?

информация к размышлению :cool:

Фото в студию!

Надеюсь, что пока нет...
Но вот охрана, клининг, накрывание столов и гардеробщик - уже давно.

так то Умникова ещё год назад заявляла: "Есть в школе дневной охранник, дак зачем содержать сторожа? пусть и ночью ЧОП охраняет!
ps^
ЧОП оплачивают родители
ЗП СТОРОЖА 2 тыр /
он же дворник, ещё 2 тыр / всё оплачивается штатным расписанием

По-моему, ерунду говорите.
В крупных, уважающих себя фирмах бухгалтеров и юристов принято у сердца держать, в эти отделы с улицы просто так не попадешь: в их руках вся информация о фирме.
А вы предлагаете отдать эти функции абсолютно посторонним людям.
Особенно в купе с безопасностью.
чем в итоге сама фирма заниматься будет?

во-первых, эта информация из правовой базы КонсультантПлюс с материалами по арбитражной практике и т.д. :ultra:
во-вторых, в крупных холдингах, бухучет может вести отдельно созданное юр.лицо (ООО,ОАО,ЗАО как хотите) находящееся например в структуре этого же холдинга, а почему нет? :ultra:

специально созданное лицо внутри холдинга, заметьте, штатные сотрудники, а не аутсорсинг.
Этим, как правило, УК и занимаются: юристы, бухгалтерия, финансисты, кредитчики, страховщики..

не штатные, а аутсорсинг.Т.е. отдельное обслуживающее юр.лицо.:ultra:
Вы спорить будете? 8( Я - нет. :-)

и что самое главное - ОТСТЕГНЁТ кому надо

дак считано-то не в его кармане. Он в своём хочет пересчитать :ultra:

Зачем спорить?
Работаю в такой структуре. Считаемся штатными сотрудниками холдинга.

я вам сказала схему в соответствии с законодательством :-) Если это отдельное юрлицо, специализирующееся на услугах ведения бухучета и/или отдельная управляющая компания (с которой заключен договор управления), то это не может быть штатом. Всё. :beer: