Какие менеджеры по продажам самые "продажные"?

у нас то же подобный бульдог был

Эт точно!
Правда в этих самых конторах интеллектуалы не задерживаются!
УГМК, например :-D

Вот придет время продажников обучать, лучше К. Бакшта позову из Московии. :cool: Его методика хотя бы знакома мне, а тут - не пойми что.

чушь - в желтых страницах полно инфы. Там, к примеру, числятся мои клиенты, а работать они все равно будут со мной!
:-D


а если вся база- в голове?
:-D


дурачье... потом локти кусать будут, когда их обуют и выкинут... и торговаца за свои законные будет нечем

Думаю, человек, пришедший к оптимальной системе построения продаж, прошедший через все ошибки на собственном опыте.
Тренерам-теоретикам - грош цена. Тренеры-практики - рулят :cool:


Если руководитель - гумно, то да :cool:


Многих просто не обучают при поступлении на работу (причина в том, что хороших руководителей бизнесов очень мало). Собственники думают, что "сами научатся" :-)

http://cocu-horu.myminicity.com/sec :-D

Можно узнать, как Ваше руководство "нагло тырило" зп? :-)

Я имела в виду, что вышеобозначенные результаты тренинга- суть работа менеджера (по продажам в данном случае). А те, кто занимается иными вещами на работе- вопще никакие не продажники. Если принимают на работу без опыта- значит понимают, что придется обучать.

Да щас ты как ..уй Васин на все в кризис согласен!
Не до жиру быть бы живу :ultra:

В нашей стране в ВУЗах никто НЕ ОБУЧАЕТ, как правильно вести бизнес. Все происходит на собстенном опыте. Порой даже собстенник бизнеса продает неправильно и уж тем более не представляет, как это должно быть. Как надо продавать я понял только года через 3 после начала активных продаж, проработав в нескольких компаниях. И в будущем эти правила буду прививать своим продажникам.

К примеру, озвучена одна мотивация... месяц хороший...поработал. Приходит з/п с питера- ваще нищебродская. Где деньги?! Оказ-ся, кто-то шибко там обзавидовался- придумал новые правила. Да плюс местные начальнечги тож жабу съели... В итоге- на руки одни слезы. Про истинный размер премий вопще разговор особый. Генеральный в питере видит одно, манагеры на местах- %20 от этого. Ну да уже поплатились они за это- все нормальные манагеры разбежались, пусь там теперь сидят контору охраняют...
:-D

Ну тут руководство гумно, согласен.
А то некоторые продажники вечно недовольны зарплатой, дескать, "продажи я осуществляю, а какого х. руководство большую часть денег забирает? Да если бы не я, все бы лапу сосали" и пр. бред. :-D

В реальности же, все наоборот :-) Не нравится - открывайте свое дело, если считаете, что это так просто :-D

[Сообщение изменено пользователем 28.05.2009 14:28]

а при чем тут ВУЗы? Меня всегда смешат объявления по найму типа "бла-бла-бла менеджер бла-бла требования бла- бла- бла высшее образование". Какое высшее образование, зачем оно вам нужно для продажи кровельных материалов... черт его знает... Хороший опыт 2-3 года дороже любого вуза.


вот! Слово "активных" я, правда, не люблю... бывают пассивные? Так это только в рознице совдеповской "Вам чего?" :-D

это чисто человеческие нюансы, я про них ничего говорить и не пытался. разные весчи - информация что предприятие А отгружает предприятию Б определенную продукцию со скидкой 15%, либо что Talya - хороший человек и с ней приятно работать. енто не информация, енто отношения.

это попытка нахамить, не?

а то... из хороших контор не уходят


Если манагер заработал больше начальника отдела продаж- это нормально. Понятно, что как коммерческий получать не будешь, но совесть-то тоже иметь надо. Люди, почитай, с нуля филиал поднимали- а их на стажерские деньги.

:-(

Я про то, что хорошими продажниками не становятся сразу. И если продажники не знают всю суть работы, это не значит, что они дебилы и дегенераты, значит, их не обучили. А обучитться можно либо на собственном опыте (что займет 2-3 года, нежелательный вариант), либо переняв опыт человека, который знает в этом толк (для этого и существуют тренинги с профессиональными продажниками).
Но бывают исключения - знаю людей, которые работают продажниками, но в специфических областях, в которых без знаний, полученных в институте, не обойтись :-) К примеру, различная техника для электростанций, запчасти для них. Не зная, как что там работает и что от чего зависит, человек не сможет нормально работать. Ибо мало знать номенклатуру в таких случаях :-)


Бывают пассивные. Когда реально в основном на входящие идет работа. Но это у совсем раскрученных предприятий. да и как правило, у них есть и активные продажники. Ну можно еще разделить на холодную и горячую базы :-) Продажи старым клиентам (читайте - пролонгация договоров) можно отнеси к пассивным :-)

Хороший начальник тот, который меньше времени тратит на прямые продажи. Руководитель для чего нужен? Чтобы РУКОВОДИТЬ, а не выполнять задачи, которые должны выполнять его подчиненные. Если руководитель продает больше, чем его подчиненные, то какой из него руководитель? Он в таком случае просто обыкновенный продажник :cool:
На сами продажи руководитель долженг тратить минимум времени.

Ну а по поводу "с нуля поднимали" - если руководство грамотное, а в компании предусмотрено продвижение по карьерной лестнице и если сотрудники реально батрачили в это время, то... Дальше додумайте сами :-)

это лучший вариант. Сразу и специфике учишься.


скукота. Если даже на базу идти- расширять-то надо.


он вопще не продает. Оклад. плюс бонус от плана. И это всяко меньше чем з/п ведущих манагеров. А стащить у них и утешаться- я ж руководитель, должен больше капусты рубить- дерьмово.


ухххаа-ха-ха!! У нас помню менеджер был- 8 лет робил. Первый пришел в филиал. Кучу клинтов натащил. Планы делал, перевыполнял. Платили неплохо, подвовровывали, конечно- на местном уровне. А потом бац- ваще все хреново. Этой зимой узнал сколько у него отжали и не выдержал- ушел. Щас сам на себя работает. Говорит- шиш им, не дам на себе наживаца.

Кого-то устраивает.


По идее, руководитель должен иметь либо процент от продаж отдела, либо оклад+процент. А так - фигня какая-то, а не руководитель :-D


Короче, гнилая у Вас конторка :-D

1 мне не надо чтобы мне названивали какието торгаши и "устанавливали со мной контакт", когда мне будет необходимо, я сам позвоню
2 мне виднее какие у меня потребности и любой сунувший в них ноздри продажник будет немедленно послан а представляемая им контора - забыта
3 мне нужно не коммерческое а техническое предложение, решающее мои потребности
4 при первом же ащущении "впаривания" продажник будет послан а представляемая им контора - забыта

вобщем опять какието треники с вытянутыми каланками впаривают, а не тренинг :-D

оклад+бонус (а бонусом обзывают дифференцированную премию, исчисляемую по многим показателям- процент выполнения плана, дебиторка, итог по акциям и пр.)


ващеее... сидит с@ка чужие деньги ворует да титьки показывает клинтам... вульгарная дура с привязанным хвостом
:-D


Угу... и хорошо, что нас всех там теперь нет!!!!!
:hi:

Общая описаловка конторы вместе с описанием мадамы мне кого-то жутко напоминает 8( Ее не Марина зовут случайно?

физика за шестой класс + нормальные каталоги по номенклатуре (с учетом взаимозаменяемости) и нет проблем.


такая категория людей раздражает особо сильно, продаешь что полезное, шли прайс, а некуй про уникальные, недорогие, никому ненужные товоры полчаса говорить.

мну не еврей. просто пост тон вопроса не передает, вот я и определяюсь: мне хотели гадость сказать или нет?

Да неужели? :cool: Что-то я не помню, чтобы в 6-ом классе проходили устройство двигателей и пр :-D