«Хочется дать леща». HR-директор из Екатеринбурга — о нелепых аргументах для повышения зарплаты

А начните с того, какого лешего вы вообще сюда пришли, вернее прибежали, вся в праведном гневе, что-то пытаетесь тут доказывать. Зачем? Нет, если развлечь вечером местную публику, то нормально, можно еще кипяточку плеснуть, руки позаламывать

Джентльмены. И дамы.
Я удаляюсь. Мое предложение в силе.Моя страничка ВК открыта, на сообщения я отвечаю. Встречу организую.
Благодарю за ... да за то, что вам не все равно. С формой подачи вашего неравнодушия я справлюсь, не сахарная.
Напоследок, если позволите, пару тезисов:
1. HR - это профессия. Сложная. Уважаемая. Нужная.
То, что кому-то попадались плохие специалисты - могу посочувствовать. Вам не повезло. Если вам просто поорать , то пусть. А если, действительно, интересно, чем они занимаются и как могут помочь именно вам - добро пожаловать. Я расскажу.
2. Если вам не нравится то, что я пишу - не читайте. Но правда нравиться не должна. Результативность приносят не розовые сопли, а иногда жесткая и неприятная правда. Если работодатели так думают, то как бы мы не хотели этого видеть или слышать - они все равно так думают. Это может даже противоречить вашей логике и вашему пониманию жизни. Но они все равно так думают. А еще (внимание!) ошибаться можете вы. Не надо думать, что вы один - умный. А работодатели все дураки. А "очкастая дура" Новгородова не понимает вашего высокого ума и тонкой душевной организации. Есть варианты)
3.Прямые оскорбления - это недостойно. Угрозы - наказуемо.

Аааа, ну и самое важное. Портал Е1, нежно мною любимый, берет посты из моих соцсетей и перепубликовывает их, если они кажутся интересными. У них есть на то мое разрешение и полное согласие. Но выбирает что публиковать - на свой вкус. Так что лексику в своих соцсетях я выбираю такую, какую считаю нужной. И оправдываться за это не буду.

ДО свидания. Буду заходить. Это закаляет. НУ или вам просто станет неинтересно меня гнобить.

Ваш сленг очень мило трактует пошлую "шляпу".

У нас на заводе, где-то с год назад приняли сие чудо. Чтоб начальников отделов, мастеров разгрузить от поиска кандидатов на вакансии.
Такая мадам. Стучит генеральному, стоит мну в резюме на ххру две буквы заменить. :beach:

Я перед вами должна отчитаться почему я сюда пришла? Вы смешная...
НА эту площадку я имею такое же право. И , заметьте, я не скрываюсь - мое имя, лицо открыты. А вот вы угрожаете, пугаете и зачем-то брызгаетесь ядом. Желаю вам в этом успехов, вы талантливая.

А кто принял, простите? Кто ее такую выбирал и принимал на работу?
Зачем таких принимать на работу?
HR нужны, чтобы разгрузить генерального, а не загрузить его.

Вы невнимательны и глупы. Пост был про то, что женщина пришла ко мне и обратила внимание на отсутствие маникюра у меня. Не придумывайте на пустом месте.
А если вы верите в демонов, то увы. Не ко мне.

В следующий раз тока со смайликами.
Чтоб не скушно было. ;-)
А ежли поляна с бояркой будет, то загляну. Сырок Дружба прихвачу. :beer:

Ильф и Петров.
"Золотой теленок"
Я шляпу взяла оттуда.

Мне нравится. Поэтому и использую.

Каждого конкретного директора хотелось бы обсудить, как он добился таких высот в российском бизнеспространстве, а потом и его окружение, замов и эйчаров можно обсудить. :-)

:-D А собеседования на профпригодность тоже эти хр-ы проводят? Выясняют уровни компетенции и знания - теоретические и практические?
Или тупо набирают резюме с сайтов и заваливают мастеров/начальников отделов? :-D

На "улице" другой смысл.

На не мне отвечать, себе ответьте зачем вы тут до сих пор, вы уже попрощались 😀

Не помню сколько процентов по статистике, на Нашем как-то озвучили,
Но везде есть сотрудники, которые непонятно чем занимаются и их КПД очень низок. :cool:

:lol: А, так вот что вы им в уши вливаете... :weep: :lol:

Договорились.
История успеха - всегда показательна.

Вы реально думаете, что генеральному директору, владельцу бизнеса можно что-то влить в уши? Ну, то есть они все поголовно такие дураки, что им можно навешать лапши, а они поверят.
А вы один - умный? НУ нет, не один, а с коллегами по этому форуму.
Вы реально так думаете?

ДО 10%. Совершенно верно. И обязанность HR - сократить этот процент.
Только они не всегда бестолковые. Они могут быть толковыми и классными, только для них конкретно нет работы в конкретной компании. И виноват тот, кто не распределил обязанности и нанял ненужных людей.

Ну и последнее на сегодня. Я вас нигде и ничем не оскорбила, не обозвала. А вы уже на потолке от злости сидите, меня глупой обзываете. Выдержку надо тоже тренировать.

[Сообщение изменено пользователем 20.05.2025 20:19]

У нас распечатывает реэюме, приносит, обсуждает кого пригласить на собеседовпние. :beach:

Вы заметили, что нет прям героических и пафосных российских фильмов и сериалов про могучих российских бизнесменов, которые всё сами-сами?
Представьте как бы можно было мотивировать население такими яркими воодушевляющими примерами зовущими на подвиги в развитии бизнесов в России. ;-)

Смотря какого HR возьмут на работу. Если дурного - то да. Если грамотного, вдумчивого, то нет. Наверное, вам надо поверить на слово в то, что в любой профессии есть классные специалисты, а есть не очень. Есть плохие танцоры. И плохие сварщики. Плохие управленцы. И плохие блогеры. Плохие HR и плохие учителя. Даже врачи есть плохие.
Но есть - и отличные. ИХ много. Классных профессионалов - много. В любой отрасли.

Зачем такого взяли на работу? И кто его такого выбрал? Вопросы к боссу.
Когда выбирают рекрутера, на входе обычно договариваются: от вас нужны конечные три лучших кандидата выбранных по нашим критериям. И чтобы испытательный срок людям было проще проходить. И аналитика зарплат, чтобы в рынке была. И мотивация. И документы чтобы были в порядке. И чтобы текучка уменьшилась.
А если брать на работу нелепую овечку, то какого результата можно ждать?

Еще как :-D
Генераный генеральному конечно рознь.
Все зависит от системы управления предприятием. И от самого генерального.

Вот у нас на заводе был генеральный, ваше мужик класс. Потом сменился, на его сына... :-)

:-D Да. А вам не приходило в голову, что тут сидят реальные люди, с немалым профессиональным опытом и опытом руководящей работы? Практики, а не как вы - кабинетные обитатели?
И эти люди прекрасно знают - что вы из себя представляете. И какой у вас функционал.
Я его, кстати, подробно описал, или чего лишнего добавил? :-D