«Хочется дать леща». HR-директор из Екатеринбурга — о нелепых аргументах для повышения зарплаты

вломилась без боярке сюда еще и претензию значит предъявляет. барышня где твоё воспитание?

Это ваш метод. Втихаря. По-крысиному. Под ником. Не отвечая за свои слова. Не мой. Мой - прямой и честный. Я не скрываюсь.

Вы с этой предъявой ко всем обращаетесь?

Читайте внимательнее.. Если сварщик реально стоит дороже, чем ему платят - то торговаться с ним нельзя. Нечестно. Платить в рынке - обязанность работодателя. А если условный сварщик ДУМАЕТ, что он стоит больше или так думает его жена, например, то такой аргумент не сработает. В статье написано - проверьте. НО если вы эксперт и классный специалист - то смело идите на разговор о повышении зарплаты.
Знаете сколько их таких , уверенных в своем профессионализме, ходит и не может устроиться на работу? Тысячи. Ровно потому что им показалось, что они прекрасны.
Здравый смысл и рациональное отношение должно быть во всем. ТЫ прекрасен - получай прекрасную зарплату. Ты обычен - обычную. Ты думаешь, что ты хорош - проверь. Может , это только ты так думаешь.

У вас тут модераторы без пояснений трут комменты и пожизненно удаляют из
форумов, идите им леща дайте. :beach:

Предъявы - это не ко мне.

"она" будет искать . "Она" находила сотни сварщиков, монтажников, строителей. Это нелегко. Но и среди таких специалистов есть те, кто явно себя переоценивают. Как вы думаете, откуда берутся неприкаянные работяги, которые жалуются на судьбу, президента и массонов? Как раз из работников, которые в своей голове себя переоценили и теперь у них все во всем виноваты.

Более того, очень много работяг этого города знают, что именно я им найду достойную работу с достойной зарплатой. И за это я денег не беру. Но такие ребята не сидят на форумах. Им некогда. Они работают. А после работы тратят честно заработанные деньги)

Давненько сюда герои новостей не заходили. А тут вниманием побаловать решили.

Весело написали. Вам никогда не хотелось никого щелкнуть по носу? Если нет - я не поверю.

ВЫ на основании чего сделали такие выводы? Маркетинговое исследование? Или просто ваши влажные фантазии?

зато сработает аргумент работодатель на следующий день будет сваривать сам а сварщик через дорогу на его условиях.

А чегось без аватарке? :cool:

Согласна. Лучше.
Что я , собственно, и сделала.
Чтобы ВЫ понимали: эти посты я пишу в своих соцсетях. Городской портал имеет мое разрешение их перепечатывать. А вот уж какие они берут в печать - я не отслеживаю особенно.
НИ редакционного задания, ни денег за свои статьи я не получаю.
Если вам, действительно, интересно как получить повышение зарплаты - то это один из моих последних постов на моей страничке. Хотите - посмотрите. Хотите - я вам вышлю.
И слово "просить" - отвратительное в данном контексте. НИ один работник не должен просить. Либо получай законное, либо поднимай вопрос и веди переговоры. А просить - унизительно и совсем не нужно.

Ничего. Работодателю полезно заняться сваркой самому. Если недоплачивает сотруднику. Умнее будет. Но если он реально платит в рынке, то и замену найдет быстро. Уверяю вас.

Так никто не пойдет, туда где есть желающие щелкать по носу. :cool:

Боюсь представить, что такое "омлет" в вашем сообщении. Но я никогда не просила о повышении зарплаты. Ибо повезло работать с начальниками, которые видят ценность сотрудника и платят достойно. Плюс издержки советского воспитания, что не есть хорошо, если честно... А вот в должности директора по персоналу я многократно повышала зарплату людям, потому что быть в рынке, платить по результату, ценить труд - основная обязанность любого HR. И делать это ДО того, как человек вынужден будет просить прибавки.

А как же стандарт любого заявления?
"Прошу Вас предоставить мне..."

Умоляю вас.... Желание - не есть действие. Это раз.
Щелкнуть по носу - это страшно? Реально? НЕ думаю. Это два.
Работники, если будут честны с вами, тоже могут рассказать что им хотелось делать с руководством. Наорать. Уволиться. Стукнуть. Это нормальные человеческие реакции, когда гневаешься, устал или раздражен.
Тот , то говорит, что такого никогда не чувствовал - врет вам.

Вам попадались не те бабы. увы.
Достойных женщин очень много. Желаю вам такую найти.
Может, тогда и желчи в вас поубавится.

Спасибо. Просто за единственное приятное слово в этом форуме. Я и впрямь - симпатичная.

Нет. И если бы вы работали в большой организации, то прекрасно знали бы чем занимается HR. Устаревшее мнение о том, что подбирать работников должны начальники отделов покрылось пылью. Каждый должен заниматься своим делом. Начальник - руководить. Рекрутер - подбирать сотрудников. Если вам встречались бесполезные и дурные - вам не повезло. Увы. Есть крутые.
Или вы думаете, что именно вы умнее директоров заводов, начальников, акционеров, владельцев корпораций, которые хороших HR ищут в первую очередь и платят им на уровне ведущих топов. Они дураки, да? Просто так выкидывают свои деньги? А вы все -все понимаете лучше всех.

вообще не понимаю нужность этих людей. оценивают и принимают непосредственные начальники по зп разговоры с директором кадровые бумажки бухгалтер ведёт вакансии секретарша опубликует. эйчары только место в конторе занимают.

Это общепринятая норма, но нигде не закрепленная. И она мне тоже не нравится. НЕ просите. "Давайте обсудим" - норм вариант.

Если честно - согласна. Злобная. Потому что лить мед в уши и говорить "вы самые лучшие, ничего не бойтесь, идите к другому работодателю, вам там заплатят больше" - это как подойти к человеку и столкнуть его в пропасть.
А я рекомендую понять как думает босс, какими категориями, чем руководствуется и в чем его выгода. Тогда переговоры будут успешными.
Это звучит зло? Наверное. Это работает? Да.
Хотите добреньких советиков про денежные медитации. Это не ко мне.

А завтра им варить и нового кадровика искать. :smoke: