«Так хотелось щелкнуть по подбородку»: HR-директор из Екатеринбурга — о самом странном собеседовании

Наглядный пример того, к чему приводят советы коучей и кинетиков

Оригинал статьи

Судя по вопросам собеседования, HR-директора из Екатеринбурга, профессиональные качества работника не интересовали, ему работники не нужны?

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2025 08:59]

А тебе, курвина дочь, какая разница есть у нее ипотека или она с родителями живёт?

Стока букв вместо обычного: досвидания, мы вам перезвОним. :-D

Приятно наблюдать, как горит представитель одной из самых лицемерных профессий — HR — когда сталкивается с человеком, который разговаривает с ними на равных. Без лести, без подлакивания, без вот этого привычного «как скажете, уважаемая богиня подбора». И вот уже на скорую руку пишется злобный текстик — не для пользы, нет, а как сигнал остальным: "Смирно, холопы! Снимайте шляпу, а если попросят — и трусы. И делайте это с благодарной улыбкой!"
Их бесит одно: когда кто-то не боится. Когда вместо привычного блеянья «мее-бее» звучит вежливое, но твёрдое «нет». Потому что тогда рушится миф об их абсолютной власти. А без него — они просто люди, сидящие на потоке анкет.Мол, если HR велит — значит, так и должно быть. Никаких вопросов. Никакого самоуважения. Только «да, конечно, как изволите, прямо сейчас».
Вот и бесит их — потому что когда человек отказывается играть по этим убогим правилам, вся их искусственная власть начинает трещать по швам.

В 99% случаев подобные вопросы от HR не имеют никакого отношения к вакансии или профессиональной пригодности. Их настоящая цель — не понять кандидата, а самоутвердиться за его счёт. Особенно если перед ней сидит человек привлекательный, уверенный в себе и явно вызывающий у неё внутренний дискомфорт, конкуренцию.
Она — кадровичка, пусть даже модно переименованная в HR-сотрудника. За спиной нет достижений, которыми хочется гордиться, нет ощущения важности своей роли — и вот уже единственный способ почувствовать себя "выше" — это устроить допрос: "А где ты живёшь?", "А ты арендуешь или своя?", "А ипотека есть?"
Скрытый подтекст: "а у тебя есть, а у меня — нет! Значит, я лучше?"
Это не про интерес к кандидату. Это про мелкое, незрелое эго, которое трясётся от каждого намёка на чужую самодостаточность. Вот и начинается игра в социальный рентген — не чтобы нанимать, а чтобы уязвить.

Новгородова а к чему вопросы про квартиру и почему ушла с предыдущего места работы , тебе кто нужен работник или так ты на работу поболтать ходишь и сплетни пособирать ? По большому счёту ты простая кадровичка задача которой трудоустроить человека , а не задавать глупые вопросы

Были же нормальные кадровики почему сейчас то какие-то дебилы работают 😆 с модным названием на западный манер

Вопрос про жильё важный. Одно дело съёмное, тогда кандидат в любой момент уедет на малую родину, а другое когда есть квартира. Тут канлиоат точно задержится.
В Москве москвичей не везде берут, потому что знают, что не облапошить.

Кандидат и со своим жильем может в любой момент поменять место работы , поэтому вопрос никакого отношения к трудоустройству не имеет

Но не значит, что на этой работе задержитцо.

именно, а ипотечника зато можно больше эксплуатировать

Нет , если ипотечник грамотный и читает трудовой договор в котором определены все его права и обязанности то эксплуатировать не получиться 😆

то скоро начинает искать новую работу и копить долг по ипотеке :gifts:

Обычная дура и не более
Нормальный HR которому нужен квалифицированный сотрудник, а не красивый отчет задает вопросы по профилю деятельности нанимаемого специалиста пытаясь выявить профессианализм соискателя. И для этого полно инструментов и они никак не связаны с исследованием частной жизни соискателя

Поединок двух цирковых лошадей....выпестованных нынешней пАзитивной :cen: эпохой....типа, "Слабое звено"

А это вот самое, оно директор чево?

Мну тоже еразовских коучей начитался, теперь на собеседования сразу пьяный хожу, и при первом же удобном случае что нибудь стащить пытаюсь :beach:

HeRa :ultra: :-D

дайте название этой неприятной организации, мну жалобу на нее нопишед. Да и вообще город должен знать своих "героив" чтобы эти агенцтва были в чорном списке.

:-) судя по тексту, кадровику не понравилось, что соискатель держался высокомернее, чем она сама...
Вообще забавно в наши дни слышать вопрос - почему вы ушли с прошлого места работы. Миллионы же причин :-D

Чет напомнило:Приводят, значит, в камеру нового мужика. Он заходит, подходит к
опущенному на параше, щелкает его по носу и издает звук «Пиу». Тот – в
непонятках. Зэки его спрашивают, ты откуда, кто, почему здесь –
рассказывай. Он подходит к одному из них и молча – раз ему по носу
щелчок «Пиу», потом следующему – «Пиу».
Все завозмущались – что за ерунда, он нас опускает, давайте его самого
опустим. Загнули его раком, штаны стянули, смотрят – ни одной дырки нет,
члена тоже нет. Охренели все – как так!?!? Обступили его со всех сторон,
спрашивают:
- Мужик, как так, ты кто такой!?!?
Тот:
- Инопланетянин!
- Слушай, а как вы размножаетесь?
- А вот так, - и всем по кругу пиу-пиу-пиу-пиу…
[

Работодателю бы прочитать эти вопросы и гнать в шею такого кадровика пока вообще без работников не остался, не говорю уж о нормальных работниках.

Опять эта курица умничает

Да ладно! такое часто бывает?
Лично я всегда сама подходящего работодателя выбирала, а предложений было много да еще переманивать пытались.
Но меня всегда работа на дядю не особо устраивала. Только поначалу, с целью получения опыта. А если опыт получен а роста нет, то зачем там дальше терять время?