«Творится дичь»: екатеринбуржцы — о том, почему они в ярости на работодателей

Список претензий очень длинный

Оригинал статьи

А мы считаем, что финансовая и профессиональная несостоятельность сторон трудового договора ни к чему эти стороны не обязывает.
Работодатель не обязан платить хреновому работнику достойную зарплату на основании того, что у него ипотека и семеро по лавкам.
А работник не обязан проникаться корпоративным духом и проявлять трудовой энтузиазм на предприятии, которое не держит средний по рынку уровень оплаты труда.
Взяли, да разбежались.

Мну спокоен :beach:

Ты зачем так написал, что добавить нечего? :-D

Дык вы же не хотите брать на норм з/п трудолюбивых жирных 40+ алкоголиков-профессионалов ;-)

[Сообщение изменено модератором 13.10.2023 09:48]

На каком языке написали вообще? По-русски так не говорят :ultra:

Спасибо за говно, Шляпозавр

Вот! Щетаю дескременацыя, надоть их зосудить! :ultra:

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

мну очень хреновый наёмный работник. но работал по найму. и чётко осознавал что я должен приносить учредителю минимум 3 своих зарплаты. учредитель за это закрывал глаза что я вечно бухаю у себя в кабинете. :-D

мну ваще их всех ненавижу :ultra:

Не можете найти рабов - закрывайтесь, не самим же работать.

тут и добавить нечего :padre:

Все так. Во всем важен баланс.
По поводу корпоративной шизы культуры аля "Сима Ленд" это должно компенсироваться з/п выше средней по рынку.

И на что живет? На бабушкину пенсию?
Или колеса снимают как у гафнера?

Да хрена там, длинный.
Если сопли по столешнице не мазать, то все просто. Работодатель желает платить за труд как можно меньше, т.к. из неоплаченной прибавочной стоимости формируется его прибыль, работник же, строго наоборот, желает получать за своей трудовой час как можно больше, а работать (что естественно) как можно меньше :-D

может в состоянии аффекта? 8(

Я считаю что ни те ни другие не виноваты в ситуации - проблема в общей системе трудоустройства
Работодатели в основной массе вырабатывают установленную планку рынка труда - например, если на место нет соискателей на 50 тр - поднимают до 60, 70 тр и тп
Соискатель в свою очередь считает минимальную планку своей компетенции (как он считает) - например, 60тр, и даже не идет на вакансии с зп ниже
Когда вакансия поднимает зп и берет рубеж минимального соответствия нижней группе соискателей - на нее ломится большое число соискателей нижнего уровня,
и успешно заходят на должность, обычно - за счет soft-скиллов (проще говоря - убалтывают).
Здесь все здорово и замечательно - и все довольны на первый взгляд: соискатель хотел зп 60, а работодатель готов ее обеспечить.
Садятся работать - и получается проблема:
Уровень требований, которые представляет работодатель для 60тр совершенно не соответствует компетенции соискателя: Работодатель хочет условного Middle-специалиста, а получает Junior-а.
В итоге соискатель чешет жопу и ковыряется в носу на рабочем месте, но получает свои заслуженные 60 тр.
Работодатель же хочет прибыли от соискателя, но получает козявки и намазанные фекалии на стенах.
Выходит закономерный итог "ваши ожидания - ваши проблемы"
Работнику готовому работать за 60к не хватает компетенций. Тот, кому хватает компетенций (тот самый искомый Middle) - нужна уже зп от 120к. И клоповник в подвале в качестве офиса его не устроит.
Но работодатель не готов платить 120к за требуемые компетенции, а готов только 60к. И переезжать из уютной теплотрассы не готов.
Вот и нанимает за 60к болтолога, "активного зумера" или просто долби-:cen: но который будет радостно веселить офисную публику и клиентов.

Где туд всратый пизнесмен, что стьюдентам платит по 60к и каждый первый из его окружения на 150-200к живёт?

Желаешь трудоустроиться? Ты, это, маякуй, тож думаю. :beach:

Обсуждение можно закрывать :padre: :-D

Че там? Енгашлепанцы в ярости на своих хозяев?

Доширак перестали давать, только Софью да Марью кидают сраным понаехам академовским :beach:

Мивину

Поближе надо русский язык отстаивать, от своих косноязычных