Мужчина пошел в отпуск, а его уволили за прогулы. Он в суде заставил работодателя заплатить

Работодателю пришлось восстановить его в должности и компенсировать убытки

Оригинал статьи

Интересная история, по моему опыту надо садиться и договариваться - это всегда дешевле

...а потом все равно уволить "по собственному желанию", создав невыносимые условия для работы, спосбов для того примерно миллион и еще один :-D
Вроде правовое государство, если издали смотреть, а ближе подойди - плохие декорации из гуаши и картона :-D

:-) так-то тот еще жук. За много лет работы в компании не знал что отпуск делится на 2 части? Полюбэмс на 28 дней сваливал уже со скандалом.

Может делиться и на 3. Но - по взаимному согласию работника и работодателя. А если работник отработал год без отпуска - имеет право взять полный отпук. :beach:

Какой то бред. Идешь в отпуск пишешь заявление.
Пачему работодатель должен знать график отпусков наизусть?
Кто ты такой? :confused:

Бася, ну.

Есть график отпусков, работник ознакомлен под роспись, график утвержден работодателем и выпускаются приказы.

Заявление пишется на всё то, что не попадает в график отпусков: отпуски б/с, донорские дни, переносы отпуска и т.п.

Тебю руководящий состав штолле? :ultra: :-D

Странно, что моё сообщение о том, что только смерть может разлучить работодателя и нежелающего увольняться работника, удалили.

Судебная практика сейчас такова, что случаев, когда суд окончательно на стороне работодателя, по всей стране единицы. Судам сверху чётко дали понять, что работодатель - никто. На данный момент - эра экстремизма наёмных работников, пользуйтесь

Да без проблем)) но мужик всеравно хитрожопый. Заявление писать мы не будем, потому что есть график, но то что отпуск разделен по графику - мы на такое закроем глаза :-D

уверен вышвырнут сутягу при первой же возможности :ultra:
а возможность неблагодарного свинтуса за дверь всегда имеется :beach:

э нет
фиг по собственному
по статье таких гнать надо :ultra:

Таких как-раз и не трогают, себе дороже. Многие из нас наверняка знают о подобных персонажах а-ля постпенсионная моль, занимающая место, выходящая из больничных раз в месяц, выгнанная и восстановленная пару раз, пережившая нескольких начальников. Да что там начальников, ещё здание не было построено, а они уже там были. Вот и ждать только, пока помрёт

прекрасно изгоняются такие бесы
сотрудник не может быть идеальным
раз опоздал - пришел - а там комиссия уже составляет акт об отсутствии на рабочем месте и выговор уже имеет
второй раз задержался - акт, второй выговор за то же нарушение и давай до свиданья "за систематические нарушения трудовой дисциплины"
главное все грамотно оформить и иметь свидетелей на случай суда
а потом соответствующие характеристики и рекомендации "к трудовым обязанностям относится пренебрежительно, в отношениях с сотрудниками и руководством конфликтен, имеет амбиции несоответствующие квалификации и образованию" и вдогонку полетят даже не сомневайтесь :ultra:
не надо злоупотреблять терпением работодателей :hi:

Ни фсегда...Естьмь уроды, которые переобуваются на ходу, ради экономии денех.

Мну вот песал в заявлении прошу в такойта день робить удаленно и по началу фсе было норм...Но в один момент заставили пейсать объясняшку на отсутствие и привет прогул... :cool:

Проходили такое, отец, сын, жена сына, друг сына с детского хора. Идеальный состав комиссии... :-)

Таки заяву всё же писать не нужно?

Опять он здесь...

Тема автоматически закрыта.