Здоровье подчиненных зависит от четких указаний начальства
n
news@e1.ru
Руководители предприятий, которые четко формулируют свои требования к подчиненным и умеют прислушиваться к мнению сотрудников, способствуют снижению числа больничных в коллективе и повышают продуктивность компании.
Оригинал статьи
Оригинал статьи
Д
Добрый Человек
Здоровье подчиненных зависит от достойной зарплаты, а не от пенделей начальства.
Умеют прислушиваться к мнению своих сотрудников.
Да ты чо.....................
Запишу.
Да ты чо.....................
Запишу.
К
Катя ;)
Никакая зарплата не успокоит сотрудника, если его начальник: не умеет организовывать рабочий процесс; никогда не записывает важные вещи в ежедневник; постоянно что-то путает и забывает; собирает сплетни со всего коллектива (оправдываясь тем, что хочет быть в курсе климата ); не замечает проблем,
пока на него не наорёшь; говорит что-то невнятное; на задачи и обязанности намекает , а не говорит чётко сроки и формулировки задач.
Кому-то нравится работать с лопухами неорганизованными, но такие начальники рано или поздно из-за своей нерасторопности просто подставят
Кому-то нравится работать с лопухами неорганизованными, но такие начальники рано или поздно из-за своей нерасторопности просто подставят
P
Paty
+1000
Но, если начальник не умеет организовать работу, откуда возьмется достойная зарплата? Не будет её
Но, если начальник не умеет организовать работу, откуда возьмется достойная зарплата? Не будет её
Начальник, к ак правило организовывает достойную зарплату...себе, а тако же родственникам.
U
1349
"Другим важным фактором, влияющим на сокращение больничных, по мнению ученых, является открытость руководства для дискуссий и его готовность выслушать критику персонала."
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Знаем мы эти западные модели управления.
Мягко стелят, да жёстко спать. Не зря в тех же США периодически очередной взбесившийся офисобыдлоид разряжает в коллег и начальство дробовик.
Вообще, лучше, чем систематические корпоративные пьянки, на которых народ может искренне высказаться, ничто не сплачивает коллектив и не нормализует отношения.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Знаем мы эти западные модели управления.
Мягко стелят, да жёстко спать. Не зря в тех же США периодически очередной взбесившийся офисобыдлоид разряжает в коллег и начальство дробовик.
Вообще, лучше, чем систематические корпоративные пьянки, на которых народ может искренне высказаться, ничто не сплачивает коллектив и не нормализует отношения.
К
Катя ;)
Но, если начальник не умеет организовать работу, откуда возьмется достойная зарплата? Не будет её
Да все, на кого я работала никогда не хотели зарплату поднимать на предприятии.
Более того, каждый из них усирался и бил копытом себе в грудь, что зарплата каждого сотрудника компании достойна своего робота.
А то , что деньги себе гребут - правда. Конечно лучше себе, чем другим НИ ЗА ЧТО
Начальник, к ак правило организовывает достойную зарплату...себе, а тако же родственникам.
Неспорти с молодыми. Они ещё себя покажут.
А мы с Вами лучше Да посмотрим.
и
инструмент создания
Здоровье подчиненных зависит от достойной зарплаты, а не от пенделей начальства.
При низкой культуре досуга и при низкой медицинской профилактической культуре человека чем выше его заработная плата, тем больше у него возможностей себя угробить. Не алкоголем так наркотиками..
„P„‚„y „~„y„x„{„Ђ„z „{„…„|„Ћ„„„…„‚„u „t„Ђ„ѓ„…„s„p „y „Ѓ„‚„y „~„y„x„{„Ђ„z „}„u„t„y„€„y„~„ѓ„{„Ђ„z „Ѓ„‚„Ђ„†„y„|„p„{„„„y„‰„u„ѓ„{„Ђ„z „{„…„|„Ћ„„„…„‚„u „‰„u„|„Ђ„r„u„{„p „‰„u„} „r„Ќ„Љ„u „u„s„Ђ „x„p„‚„p„q„Ђ„„„~„p„‘ „Ѓ„|„p„„„p, „„„u„} „q„Ђ„|„Ћ„Љ„u „… „~„u„s„Ђ
„r„Ђ„x„}„Ђ„w„~„Ђ„ѓ„„„u„z „ѓ„u„q„‘ „…„s„‚„Ђ„q„y„„„Ћ. „N„u „p„|„{„Ђ„s„Ђ„|„u„} „„„p„{ „~„p„‚„{„Ђ„„„y„{„p„}„y..
„I„~„„„u„‚„~„u„„ „‚„Ђ„t„y„„„u„|„y „Ѓ„Ђ„t„{„|„ђ„‰„y„|„y?
В
Вanzay
- Ну хватит уже называть меня шеф, босс... Ну вот не надо этого подобострастия...
- бо.. ше... кхм, а как же...
- Будьте проще. Ну называйте "кормилец" что ли...
- бо.. ше... кхм, а как же...
- Будьте проще. Ну называйте "кормилец" что ли...
b
bang-bang
НА фотке "ТЫ УВОЛЕН!!!!"
m
m0m0m0
А здоровье руководства отчего зависит???
O
Orin в бане
В частности, сотрудники отсутствуют на рабочем месте по болезни в три раза реже на тех предприятиях, которые не нанимают на руководящие посты людей извне, а выдвигают шефов разного уровня из сотрудников компании
Гыыг! Естессна! Если начальник - поставленное неизвестно откуда, "натренингованное", дебильное управляшко, не знающее основ работы сотрудников, с единственной функцией "надзирать и докладывать", то: естественная реакция любого нормального человека - быть рядом с начальствующим дебилоидом как можно меньшее количество времени.
n
news@e1.ru
Тема автоматически закрыта.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.