Как защитить сотрудников от коронавируса и настроить в компании удаленную работу

Проблема залететь?

В моей компании удаленка в принципе невозможна. Будем работать на своем месте.

"порой даже не нужно обустраивать рабочее место, потому что компьютеры или ноутбуки дома есть почти у всех. "
Компенсация затрат за использование личного ПК/ноута(износ) и оплата электроэнергии - предполагается?

:-D а вы серьезно думали, что будете попивать в перерывах между сериалами, заглядывая в ноут?
да там будут дрючить не вынемая, гораздо жестче, чем при очном присутствии.
И можно за каждый косяк депремировать\штрафовать. Еще удобный повод обосновать сокращения - типа нет же на месте и ничего не рухнуло.
Так что - все эти тапочки и треники, весьма сомнительное удовольствие.
Для любителей расслабиться: вызвать на рабместо могут в любой момент (это тоже прописано) - пришел под мухой, вот тебе и синяя статья.

кадровичка в СССР была следующая по значимости после уборщицы :-D

очередная сикуха учит жить. может быть займет наконец привычную позу у шефа и не будет тут вылазить?

З - Зависть . Не стыдно вам в группе риска так о молодых и перспективных отзываться? :beach:

Кому интересно мнение ХРюши?! Только остальным ХРюшам. :-D

Понимаю, что зануда, но Остапа понесло.
Ещё пара деликатных моментов, которые хр-специалист почему-то обходит стороной, упоминая, что почти у каждого есть дома ноут или ПК:
Помимо электричества, работник теперь ещё и оплачивает интернет (для нужд работодателя) или компенсация за интернет до ноута/ПК предусмотрена?
Кто будет устранять проблемы оборудования(ещё раз повторю - личного ноута или ПК, который был куплен за немалые свои деньги для своих нужд (игрушки/порнушка - у кого что), а теперь используется для нужд работодателя), которые не сможет решить дистанционная техподдержка (и на кого будет возлагаться ответственность за срыв контрольных сроков(либо невыполнение текущих задач) на время простоя оборудования), раньше это были проблемы работодателя - а теперь это ваши проблемы (поздравляю)

Что так мало минусов, давайте добавим: отсутствие физической активности (ты ведь теперь не тратишь время на дорогу, даже, если раньше дорога - это приятная прогулка на свежем воздухе);
нарушение санпинов и, как следствие, все неприятные последствия вредных факторов - туннельный синдром/онемение пальцев кисти, синдром сухого глаза/повреждение роговицы и конъюнктивит, сколиоз и пр.;
мешающие факторы, на которые ты не можешь повлиять (дрель/перфоратор у соседей, кричащие дети, глуховатый сосед-дедуля врубающий телик на полную громкость - все они имеют право создавать шумы именно в рабочее время);
невозможность отстоять свою позицию в случае проблемных, конфликтных ситуаций (вацапы и мыло не предлагать, каждый их трактует так, как ему удобно и выгодно).
Ну и самый неприятный момент - удаленного сотрудника, все равно воспринимают с наиболее низким приоритетом в коллективе, потому что раз уж упоминаются "последние подсчёты", то у сотрудников на дистанционке процент карьерного роста, гораздо ниже, чем у очников (даже при большей производительности труда), потому что мифы "о, я буду спать до обеда, пропивать чаек, кино, домино и иногда работать" они ведь не только у работников в голове, начальников и особенно хр-специалистов эти мысли тоже постоянно посещают.

статья ниочем из пустого в порожнее в заголовке как настроить удаленную работу, где мать иё я спрашиваю инструкции как настраивать впн или банальное где скачать и как пользоватцо тимвьювером энидеском хотябы для ламеров? :-D

ты лучше скажи кто будет компенсировать работу за поддержку ваших домашних компов и ноутов которые не должны штатные админы делать а вешают это все за здорово живешь на ИТ

Все вопросы к кадровикам, которые генерируя идеи, не предусматривают механизмов их реализации.
Я так понимаю, речь о нематериальной мотивации (типа помочь компании в трудное время; возможность саморазвития и личностного роста, путем решения нетиповых задач, ну и прочая неоплачиваемая лапша на уши)

Тема автоматически закрыта.