«У него была жесткая аллергия, но его отправили в рыбный цех»: в ресторане отеля Ramada умер повар

если про это в передаче показывали, явно кроме того, что он страховку не получил, так еще и сел лет на 100 :ultra:

Случай очень интересный с точки зрения свяжут его с производством или нет. А это в первую очередь денежный вопрос, то есть будет ли выплачена компенсация родственникам, но, это невыгодно ни ФСС ни работодателю.

В первом приближении несчастный случай произошел:
1. в рабочее время
2. на территории работодателя
3. при выполнении работником своих обязанностей.

Однако, теперь нужно поднимать все медосмотры, которые приходил работник при устройстве на работу и в течение трудовой деятельности. Была ли там информация о имеющихся у работника серьезных аллергических реакциях. Сама сталкивалась с ситуацией, когда работник скрывал важные факты своего здоровья, что потом в итоге приводило к отстранению от работы, так как отвечать работодателю за безолаберность работника не хотелось.

Если работодатель знал о имеющимся у работника заболевании, то варианта 2:
1. не брать на работу совсем;
2. брать с ограничениями о которых должно быть в курсе непосредственное начальство данного работника.

Тут в любом случае должно быть проведено расследование, в результате которого данный несчастный случай либо свяжут с производством (имея необходимые доказательства), либо не свяжут с производством (работник умер по причине имеющегося у него хронического заболевания.

походу его хотели выкинуть с работы :ultra: вот и дали ему чистить окуней костлявых :ultra:

Знаком с Жекой, соболезную родным.

кто то сел, а кому то сошло с рук, человека все равно не вернуть :ultra: так что своим выгодоприобретателям не говори что ты свою жизнь застраховал :beach:

Статья 379 Трудового кодекса РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Да уж. "Меня послали" - какое-то слабое оправдание, когда речь об угрозе здоровью и даже жизни.
Я ещё понял если бы это ребёнок был...

Надо срочно заболеть аллергией на работу

мну и не выздоравливал

К сожалению, люди у нас очень запуганные и прав своих не знают.

Из личного опыта, расследовала несчастный случай, так вот там также сотрудника послали без полагающихся ем средств защиты выполнять работу, он травмировался.
Когда беседовала с больнице с пострадавшим, говорю ему, ты должен был отказаться и ничего бы не произошло. А он отвечает - меня тут же бы уволили.

Странно, что человек, зная что у него аллергия на рыбу, идет поваром! В любом случае не бывает такого, что вот только мясо готовить будет и всё! Шел бы в кондитеры, да и то там желатин. Это то же самое, что устраиваться маляром, зная что у тебя аллергия на краску. Жалко, конечно парня, но, по большому счёту, умер от собственной глупости!

Привлечь Баранову и остальных лакеев.

По-моему мужика просто хотели убить. А как иначе? Сначала загнали в рыбный цех, зная что он аллергик рыбный. Потом вызвали скорую вместо реанимации, зная как быстро развивается ответ на аллерген. Видимо было удушье.
Явно в шеф-повара был умысел, потому что как ещё иначе назвать.

Многие тут это пишут, видимо не зная. Ничего странного. Можно быть поваром не соприкасаясь с аллергеном. Нет в этом ничего необычного. Это отдельный цех. Так же как с аллергией можно работать в гипермаркете избегая рыбный отдел.

Да это-то обычное дело. :-)
У нас было -металл расплавленный, но маску-то обязательно давали (глаза же сразу прожжёт если что), а вот респиратор -
тут уж когда как ( и какой). "Не умрёшь ведь если что".

А тут умер человек. Значит была серьёзная УГРОЗА. Хотя может он сам не ожидал такого исхода...
Жаль его конечно.


У кого проблемы со здоровьем - надо решать СНАЧАЛА их, а потом всё остальное. :ultra:

Что он профессию то не сменил, с астмой и аллергией? И своим здоровьем рисковал и людям мало радости знать что готовил больной человек..

Чтобы не было кривотолков. Единственный законный документ для работодателя, по которому можно делать вывод знал он о болезни работника или нет - это заключение предварительного или периодического медосмотра. Если в этих заключениях написано "Годен к работе с заявленными факторами", у работодателя нет причин отстранять работника.

Другое дело, что работник скрыл свою аллергию при трудоустройстве, а потом как бы сказал работодателю на словах, что она есть. В этом случае ему надо было письменно отказаться от работы (Ст. 379 ТК РФ).

по какому номеру вызывается реанимация?

По тому же, что и скорая. Только там диспетчер задаёт вопросы, ответны на которые позволяют ей отправить нужную бригаду, очевидно.

ну и что тогда повторять бредятину за еодином?

да блин, мы все так можем. ту варианта два: подчиниться руководству или уволиться. мужику нужна был работа, ибо нормальный. все.... :-( пысы: ну и жизнь, епрст.

я не при делах 8(

Тема автоматически закрыта.