19-летний екатеринбуржец будет получать до 925 тысяч долларов в год в американском хоккейном клубе

и в Ялте Чехов-арену

это как-то неправильно......и олигархи не должны больше зарабатывать....иначе вертикаль не строится :-(

Заработная плата — это денежное выражение основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работающих, создавая им материальную заинтересованность в результатах труда.

В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще используется к лицам, работающим по найму (контракту, договору, соглашению) и получающим за свой труд вознаграждение в определенном, заранее оговоренном размере. Для работодателя (покупателя трудовых ресурсов с целью использования в качестве одного из факторов производства) заработная плата наемных работников есть элемент издержек производства (себестоимости продукции, работ, услуг).

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работ каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы – соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности и результативности труда, связанной с обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная плата защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя и государства по установлению цен рабочей силы на рынке труда.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Принципиальным моментом ранее действовавшей экономической модели было отрицание цены рабочей силы. Заработная плата понималась как доля работника в национальном доходе, пропорциональная количеству и качеству его труда. В связи с предоставлением самостоятельности предприятиям в рамках общегосударственной формы собственности допускалось, также, понимание заработной платы и как доли работника в хозрасчетном доходе предприятия. Однако, и в этом случае, отрицался специфический товарный характер рабочей силы. Работник рассматривался как хозяин предприятия и общенародной собственности в целом. Носителями его интересов признавались государство и администрация предприятий, которые и определяли условия оплаты труда.

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

В рыночных условиях (согласно экономическим законам) заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные, с одной стороны государством, с другой — доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия.

Рыночная модель оплаты труда предлагает:

— установление минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

— договорные отношения между объединениями нанимателей и профсоюзов по вопросам организации и оплаты труда;

— самостоятельное формирование товаропроизводителями фонда заработной платы в виде издержек производства как суммы цен (стоимостей) рабочей силы;

-самостоятельный выбор форм и систем заработной платы, а также разработку и применение на предприятиях различных форм поощрения за счет прибыли.

Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

-повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;

— устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

— оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.(с)

Вгт лошара! А ведь мог шильд на ОНе получить, сидя и канюча как чижало живется! :ultra: :lol:

Получается, в месяц около 4 млн.рублей. ЗА ЧТО? Почему люди труда в России получают копейки, а спортсмены, артисты и слуги народа жируют на халявные деньги?! :facepalm:

[Сообщение удалено пользователем 21.04.2018 14:39]

а пробовал сам деньги зарабатывать, а не считать их в чужом кармане

а за то что парень с 4 лет тренировался и получал профессию, у него детства не было, когда дети в компы и в игрушки играли он тренировался, как говорится кто на что учился )

Молодец! :hi: :super:

считаю, что больше всех должен получать президент, далее полномочные представители, далее губернаторы, далее мэры....олигархов не знаю куда вписать, наверно их быть не должно

МОЛОДЕЦ!!! :lol:

перебежчик хренов, паразит и предатель

Либеральное говно все еще пишет на ОНе ..

ТОлько вы не хоккеисты и на Западе нахрен не нужны ..... :-D :lol:
Ваш удел - лизать яйца Госдепу за 30 тыс деревянных в мес ... :-D

хоккеист должен получать 50 тыс./месяц, остальное в бюджет. Мы его вырастили на ледовой арене

Говно позорное этот хоккеист ...

Продали российского раба в США. Свобода бесценна! :-(

вот ты дурик, можно подумать зависть только у рабов встроена :beach:

Где видел, где свои гроши получить могу? 8(

согласен, в стране кризис, а на всяких упырей спускают миллионы долларов, мну бы запретил финансирование госкомпаниями и бюджетом, окромя дворового спорта...

ярлыки пахучие себе оставьте и лижите дальше

Алена и Елена -это два разных имени. Зарубите это себе на носу и не несите чушь в прямом эфире.

самое смешное, что родители иногда не разделяют

Сколько можно объяснять, что в США и Канаде спортсменов не покупают, как делают в Европе. Там хорошо работает система драфтов, которая не заставляет спортсмена уезжать куда-либо, но если он решит играть в НХЛ, НФЛ, НБА, то вести переговоры он будет только с тем клубом, который выбрал его в своё время на драфте. Например, Мозякин всю жизнь играет в России, при том, что был выбран в начале 2000-х Коламбусом.

все понятно, но лишь бы внимательно контракт читал в таком юном возрасте

кого он предал ? ))

почему УГ не дала такую ЗП?