Извечный вопрос: кнут или пряник?

Как вызвать у людей желание работать? Как вдохновить людей работать больше и лучше? Как избавиться от текучки кадров?

Оригинал статьи

Разговор двух руководителей.
- Ох, тяжелые времена наступили. Постоянные издержки, конкуренция как на дрожжах растет. Что делать?
- И думать нечего - сокращай штат, - советует второй.
- Так я уже вроде и зарплату работникам третий месяц не плачу! Так они все равно каждый день в 9-00 в офисе все как один появляются!
- А ты установи на входе в офис платные турникеты. Как деньги закончатся, сотрудники и перестанут на работу ходить!


--

чему людей учат!

:bayan: :bayan: :bayan: :bayan:
Жоаночка))))))

превратить людей в зомби/рабов...

Любому руководителю по силам организовать рабочий процесс так, чтобы люди работали на полную катушку, эффективно, за идею и получали от этого удовольствие!

предлагают им всем взять ипотечные кредиты под поручительство предприятия?

Вопрос философский.
А нужно ли это желание?
Некоторые только в носу ковыряют, а пользы больше приносят.
А другие -ух как суетятся. а толку то?

Разговор двух руководителей.
- Ох, тяжелые времена наступили. Скоро выборы в мэры.
- А у тебя в городе грязь, и народ тобой не доволен.
- И что мне делать
- Застрелись сабака бешаная

так это не мой боян, это на трениках будут этому учить...

более свежий анек в тему, даже вопрос: как объяснить иностранцу фразу в объявлении о работе: "Соблюдение ТК РФ"? :-)

А еще эффективнее кнут и паяльник!

тебе кнута или пряника?

такие пидоры выкидыши всяких академ, портят последних вменяемых руководов.

+10!
Вместо того, чтобы нормальную зарплату вовремя платить, их учат :



То есть план продаж не выполнил - штраф (а планы эти разрабатываются именно таким образом, чтобы выполнить его было невозможно или очень трудно). Так официальный оклад снижается на 1-2 тысячи. А чтобы народ не свалил, давайте ему дадим какую-нибудь хитро высчитываемую премию (типа акции "лучший продавец") в размере 500-600 руб. Стукачам и жополизам, опять же - премия. В общем, кроме того, что работаешь, придется еще всячески выкручиваться, чтобы получить свой оклад, установленный трудовым договором. Руководителю это позволяет снизить среднюю зарплату, а еще его это хорошо развлекает.

Люди - не ходите туда. Вата все это. Никакой конкретики судя по всему - в отзыве так и написана: получила представления, ощущения и пр. Мой босс однажды сходил на тренинг по неманитарной мотивации и вместо денежных бонусов - стал грамотами благодарить и добрым словом. E1 хорош всякую заурядную рекламу в новости вставлять. !!!!!!!!
Об интересном надо писать. А вообще, тем кто на семинары топать собирается - сходите сначала в книжный магазин. Там то же самое продается, но на много порядков дешевле и удобнее изложено.

НАЧАТЬ С СЕБЯ! СОБСТВЕННЫМ ПРИМЕРОМ!

Тихим?

Тихим?

плюспицот!

мой бывший босс только и делал, что в шахматы с компьютером у себя в кабинете играл да кредиты брал... итог - банкротство + потеря репутации + много очень злых на него бывших сотрудников...

..которые именно что делали работу, уже зная, что деньги за нее уже получены и поделены без них... нам, глупым, иначе стыдно перед заказчиками было!...

Тема автоматически закрыта.