Как думаете

Question

нужно ли офис-менеджера переводить на процент? У нас, например ,офис-менеджер иногда делает расчеты для аренды опалубки.

Олиса La vie est belle · Accepted Answer

нет конешно ты чо хоть
это административная должность
ну делает расчеты - ну дайте за это надбавку
а то потом звезду словит типа "да вы без моих расчетов ничо продать не сможете"

к@ · Answer

критины

к@ · Answer

у вас положение о премировании есть? а коллективный договор? нет наверно. значит пофиг процент это или премия.

Rassel · Answer

ну скажи как правельно))

Rassel · Answer

так у нас оклады есть во-первых, я считаю. что некотрая работа на благо фирмы все-таки должна производиться в счет оклада. А потом их об этом никто не просит.

Бегемот Забабахина · Answer

я вот не понела.

если допустем вася сидит в офесе круглые сутки а петя и витя гуляют по голам по долам. вся считает за них все заказы- в результате получает 300 % правельна? а петя и витя ничево?

ну это веть справедлива в какой то мере?

lao-dzy · Answer

суть тут ни в проценте 
ежли один манагер какой заказ обсчитал и выдал нагора комерческое, врятли с него обратно что-то могут вычесть, а ежли другой за него сие сделал так в чем проблема то? товарищ трудилса за спасибо чтоле?

Rassel · Answer

как это пофиг премия выплачивается из прибыли а не из начислений другого менеджера

дфе · Answer

продажники обеспечивают валовую выручку, но никак не прибыль

Nuclear V · Answer

легко) прадажники прибыля преносят, а бухгалтерия и административный персонал обеспечивают текущую работу. ани чо Рыжие?

Rassel · Answer

я то чо((вот е процент назначили который с менеджеров вычитают((

Bella C. · Answer

ау вас там есть положение о з/п?
где это видано оплачивать труд одного сотруднека защщот кармана другова?!

дфе · Answer

ндаа, решения всяко сомнительное, но думается мне тут дело в том, что фонд зп падает.

Rassel · Answer

для директора то канешна))а кому за идею-то охота роботать?

Soomерки. · Answer

ну так то логично
таким образом получаем стабильный фонд оплаты труда:-D

Rassel · Answer

У меня была такая мысль спасибо сумми, что ты ее озвучела)). У нас такая схема на работа, директором придуманная. Вот есть менеджеры, если кто-то отсутствует в офисе и позвонил его заказчик, попросил коммерческое предложение, то другой менеджер делает его за процент, который с другого вычитается и того дуроки не понемают, что директор таким образом регулирует, чтобы через план кто-то не перепрыгнул и процент не платить...везде какие-то заморочки. ..пойти штоле семечками торговать

Soomерки. · Answer

выколоть ей глоза за то што у оденоких матерей бабло отгребает

Nuclear V · Answer

он должын проста премироваться

Морская@ · Answer

+1

Гусёна)) · Answer

должностная инструкция, штатное расписание, положение о премировании - это где все?
пока этого нет все происходит так как главному дилектору во сне приснилось. И даже он может придти и сказать - все идут в опу, вот вам оклад, а больше вы ничо не заслужили.

Я тут пришла в ПХ к 10, прикиньте - открыты всего 30% магазов, остальные еле двигаясь к пол 11 отворились. Кафе на 1 этаже в котором с 10 до 12 завтраки в 11 еще даже поваром не разжилось.. Это вот что такое? что за бизнес по русски? Если нормальных руководителей нету, дак почему я работу найти не могу себе, а?

Как думаете

Поделиться