про зарплату

вот ежли скажем работает например два сотрудника в отделе на одинаковой должности
потом один сотрудник увольняецо
остаецо работать один
по идее ему жэ в два раза з/п должны поднять, если никаво больше на работу не принимают?

в смысле если объем тако же остаецо
как до увольнения второго

ybrnj ytrjve ybxj yt ljk;ty

невсегда, если должность специалиста и выше, то полноценно совмещать две должности не получится (исключение - резкое падение объемов работ у обоих или одного специалиста), поэтому совмщение оплачивается в среднем 30-50% от оклада освободившейся должности. при этом пересматривается функционал.

но, если работа почасовая/посменная (официанты, рабочие, пр.) - рядовые должности, то при отработке в два раза большего количества времени, можно платить в два раза больше, т.к. качество работы тут по идее страдать не должно, ибо работа по шаблону.

см. трудовой и коллективный дагавор

не везде и не у всех он есть

это очень грамотная компания должна быть. обычно трудовое законодательство соблюдается на 50% максимум)))