Офф. Кадровики! помогите, пожалуйста...

Собственно проблема вот в чем: человек увольняется (вернее, выходит на пенсию), на его место приглашен новый специалист. Ситуация требует не просто "сдачи" текущих вопросов, а именно "ПЕРЕДАЧИ" их., т.е. в течение2-3 дней на 1 рабочем месте будут находиться 2 человека.
Внимание, вопрос (с)! :help:
На эти пару дней нужно вводить в штатное расписание еще одну должность "инженер по..."? или как иначе?
как обосновать зарплату сразу двум индивидуумам в этот период?
Буду признательна как за официально-законный анализ ситуации, так и за "междусобойные" пути

ужос, мне страшна за фирмы с такими спецыалистами

а если не введете - в чем проблема? укажите в трудовом договоре дату приема с момента начала передачи дел , приказ соответсвующей датой - то есть например выход на пенсию 1 мая - а приказ о приеме и договор 28 апреля - ну и ЗП соответсвенно начислите..о такой несыковке будете знать только вы-кадровик, бхгалетр иначальство..если начальство не против - не вижу смысла марать бумагу, все равно стыковку никто кроме вас отслеживать ен будет

ващето это вопрос бухгалтерам

пусть будет и.о. и все

1. спасибо за ответ.
2. Действительно, такой вариант очевиден и первым приходит в голову, но налоговая - аудиторы? Получается, 28-29 апреля зарплату получат два человека при одной ставке в штатном. Упомянутые "органы" могут такое схавать?

ненужно


зарп. платится только кто устраивается на работу...

тогда какой резон (финансовый. моральные аспекты не рассматриваем) приходить на чужую работу выходящему на пенсию?

аудиторы вам только укажут на нестыковку..налоговая имхо все же смотрит правильность отчисления налогов, но никак не трудоустройства..ну раз вам ТАК страшно - ну напишите гражданско-правовой договор на два дня, придумайте там предмет работ, просчитайте ЗП за эти 2-3 дня и вперед

точна-договор подряда)))

Поняль. Спасибо всем за идеи.

PS маленькое отвлечение от темы. я не спец по налогам, сразу уточнюяю.
как талантливый параноик я умею придумывать проблемы из ничего.


А можно предположить такой вариант мышления налоговой: в штатном одна должность, следовательно зарплата второму человеку - из чистой прибыли, поскольку затраты, как сказать... "необоснованные" что-ли ?
в принципе эту подтему можно уже не обсуждать.

так и скажут, что должны из прибыли платить

я такое тока в страшном сне могу представить, чтобы налоговая при выезднйо проверке, шмоная договоры постаки,подряда и прочего еще и штатные смотрела...делайте подряд и не майтесь)))) Или проще премию сделайте вновь прибывшему на сумму ЗП за два дня

смотрят

подряд-и спите спокойно

а оне ище и отбор проводят при поступлении на работу, вааааще вешалка!

так и делаем

Уважаемый модератор, закройте, пожалуйста, эту тему.