Самооценка
s
strim 
20:05, 24.01.2006
я ни для типя нивиннасть берегу
ага, побереги, побереги
20:06, 24.01.2006
Чем компенсировали такую загруженность?
Деньгами. Причем реальными долями от прибыли.
+ всякие милые радости типа места на стоянке и кабинета с двумя откнами :-)
(в принципе, я так и работаю)
хотя вру.. окно только одно :-)
[Сообщение изменено пользователем 24.01.2006 20:08]
М
Мымра!!!!!!
20:07, 24.01.2006
ни ссоритеся, пожалуста, никтооооооооооооооооооооооо, предуркееееееее
в
виктория градова
20:07, 24.01.2006
это штотакое?
это ригину хо-хо ..дубовицкую ненать так часто глядеть.
20:07, 24.01.2006
все здесь люди взрослые, все работают. Навеяно темой о работе. Если бы вам предложили работать по вашей специальности, причем на условиях полной самоотдачи: ненормированый рабочий день, строгая выдержка планов и целей, максимальная прибыльность
предприятия, минимум свободного времени на работе. Что бы вы попросили у работодателя для устройства на работу на таких условиях? Чем компенсировали такую загруженность?
у меня такой жи случай. (я не клон Мымки )))
И я ниче не просил, меня и так все устраивает при таком порядке вещей. Компенсирует загруженность(разумеется аврал не постояннен, этош вам не концлагерь) хорошим коллективом и бухлом ы))
в
виктория градова
20:07, 24.01.2006
пашли атсюда бердера. а то панахватаешьсо.
чмок)
s
strim
20:08, 24.01.2006
Деньгами. Причем реальными долями от прибыли.
интересно, люди требующие процент от прибыли предприятия (отдела) насколько реально себе представляют, что такое открыть дело, раскрутить его, вывести на рынок, добиться стабильности и наладить отношения с партнерами?
20:10, 24.01.2006
интересно, люди требующие процент от прибыли предприятия (отдела) насколько реально себе представляют, что такое открыть дело, раскрутить его, вывести на рынок, добиться стабильности и наладить отношения с партнерами?
я -- вовсе не представляю :-)
Зато представляю, как максимизировать прибыль на сегодняшний момент. Думаю, что контора получает от своих сотрудников в 100 раз больше, чем тратит на их з/п :-)
М
Мымра!!!!!!
20:13, 24.01.2006
интересно, люди требующие процент от прибыли предприятия (отдела) насколько реально себе представляют, что такое открыть дело, раскрутить его, вывести на рынок, добиться стабильности и наладить отношения с партнерами?
лично я без понятия, мой департамент обслуживающий, так что разработала систему ключевых показателей эффективности для всех, в т.ч. и себя, и шпарю по ним. пока система экспирементальная, покажет результат - прибыль будет увеличиваться, типо по идее должны и доходы у сотрудников возрасти. но млин у мну образования экономического не хватаит, чтобы все до ума довесть... так что все на уровне калькулятора пока.
М
Мымра!!!!!!
20:16, 24.01.2006
Думаю, что контора получает от своих сотрудников в 100 раз больше, чем тратит на их з/п
тады жмотиха, ФОТ составляет около 30% доходов в среднем по рынку... так-та
s
strim
20:19, 24.01.2006
лично я без понятия, мой департамент обслуживающий, так что разработала систему ключевых показателей эффективности для всех, в т.ч. и себя, и шпарю по ним. пока система экспирементальная, покажет результат - прибыль будет увеличиваться, типо по идее
должны и доходы у сотрудников возрасти. но млин у мну образования экономического не хватаит, чтобы все до ума довесть... так что все на уровне калькулятора пока.
вот поэтому тебе и платят достаточно высоку з/п, потому что твой мозг может приносить предприятию прибыль в перспективе, а доходы сотрудников... с расширением предприятия возрастает скорее значимость должности, но не з/п, согласно мониторинга уровня оклада, з/п рядового менеджера крупного предприятия меньше з/п менеджера частной конторы
20:19, 24.01.2006
тады жмотиха, ФОТ составляет около 30% доходов в среднем по рынку... так-та
угу... т.е. при соверщении сделки на миллион, я должен 300 штук получать? :-) ну.. или хотя бы 100, да? :-) Я так и скажу директору :-)
s
strim
20:24, 24.01.2006
т.е. при соверщении сделки на миллион, я должен 300 штук получать?
при этом раскладе, средняя прибыль предприятия - 100-300 т.р., в зависимости от направления деятельности, то есть твоя з/п, должна составлять от 15-50 т.р., проблема в том, что договоры на такие суммы среднестатистический менеджер заключает очень редко
М
Мымра!!!!!!
20:25, 24.01.2006
угу... т.е. при соверщении сделки на миллион, я должен 300 штук получать? ну.. или хотя бы 100, да? Я так и скажу директору
да, если провернул всю логистику, секретарей, грузчиков, то есть твои действия никто не обслуживал. а так еще и им на з/п тратиться.
скажи, результат мне в копилку экспирементов.
с расширением предприятия возрастает скорее значимость должности, но не з/п, согласно мониторинга уровня оклада, з/п рядового менеджера крупного предприятия меньше
з/п менеджера частной конторы
с момента моего прихода компания увеличилась в штате на 30%, з/п канешно не фига не прибавили. просить пока рано, так что жду. насчет большая компания - маленькие з/п - возможно, но эсто потому что слишком большой кусок идет на ФОТ, поэтому экономят на спецах и берут зеленых, они дешевле и креативнее, но текучее к сожалению. опять же большая компания более стабильна, так что каждому свое. большие деньги заработать по кем-то -весьма сомнительно. для того, чтобы организовать свое, нужны элементарно бабки, где взять где взять /заметалас/
20:28, 24.01.2006
при этом раскладе, средняя прибыль предприятия - 100-300 т.р., в зависимости от направления деятельности, то есть твоя з/п, должна составлять от 15-50 т.р., проблема в том, что договоры на такие суммы среднестатистический менеджер заключает очень
редко
если честно, я так.. для примера сказал. Я вообще сделки не совершаю. Я не продажник. Но с клиентом я работаю очень плотно :-)
Я хотел просто одну мысль донести -- если работа оплачивается "окладом", то она полразумевает "с 9 до 18". Ведь к окладу любой величины (даже десятки тыс. долларов) человек очень быстро привыкает.. Поэтому должна быть реальная заинтересованность в успешности работы конторы вцелом.
М
Мымра!!!!!!
20:29, 24.01.2006
Поэтому должна быть реальная заинтересованность в успешности работы конторы вцелом.
ну и я про то же, для чего эти керовы KPI придуманы, для этого же. дать акции всем, конечно, не возможно, но завязать на результат - запросто.
s
strim
20:30, 24.01.2006
с момента моего прихода компания увеличилась в штате на 30%
ты уверена что это только благодаря тебе?
компания более стабильна
вот именно потому многие и сидят в них "за копейки"
большие деньги заработать по кем-то -весьма сомнительно
если ты считаешь что действительно ценна для компании, проверь. Дай руководству негласно понять что ты чем то недовольна. что собираешся уходить, два варианта, либо тебя не заметят, либо попытаются улучшить твои условия труда, если не заметят - сидеть тебе на этом месте до скончания веков
М
Мымра!!!!!!
20:34, 24.01.2006
ты уверена что это только благодаря тебе?
я - лишь болтик, понятно...
вот именно потому многие и сидят в них "за копейки"
конечно
если ты считаешь что действительно ценна для компании, проверь. Дай руководству негласно понять что ты чем то недовольна. что собираешся уходить, два варианта, либо тебя не заметят, либо попытаются улучшить твои условия труда, если не заметят -
сидеть тебе на этом месте до скончания веков
я работаю 5 месяцев :-) еще через 7 планирую повысить уровень своих доходов процентов на 50... если нет, поднакоплю достаточно опыту, чтоб пойти в другое место на достойную оплату :-)
я очень корыстная в плане работы.
s
strim
20:39, 24.01.2006
если нет, поднакоплю достаточно опыту, чтоб пойти в другое место на достойную оплату
я очень корыстная в плане работы.
я очень корыстная в плане работы.
мне команду из пяти-шести таких сотрудников, эх
М
Мымра!!!!!!
20:40, 24.01.2006
мне команду из пяти-шести таких сотрудников, эх
:-)
ни дамся жинатику ни в каком виде)))
К
К@ПЕЛЬК@
20:42, 24.01.2006
ни дамся жинатику ни в каком виде)))
А ЧЕ ТАК?
М
Мымра!!!!!!
20:43, 24.01.2006
А ЧЕ ТАК?
институт брака священен, по-моиму))) вот таки делы...
I
Istoria 
22:14, 24.01.2006
Компенсировать нужно тем, в чем конкретный человек заинтересован. Так, начальник, который такую загруженность дает, должен выяснить, в чем у конкретного подчиненного потребность, чем мотивировать? Что угодно: деньги, ссуды, инвестиции в здоровье (спортзалы, медстраховки), признание заслуг,
возможность карьерного роста, перспектива обучения, командировки... Мотивация требует индивидуального подхода. Если начальство не понимает, можно намекнуть, в чем ваша морковка-мотивация.
D
DBUGROV 
10:53, 25.01.2006
Баянно! Всего два варианта существуют в жизни : Работаешь "на хозяина" или "на себя". Хозяин всегда заинтересован платить как можно меньше,получая максимум отдачи. И у человека , мыслящего "как винт" всегда будет недовольство мотивацией! Другой вопрос: чем ТЫ готов пожертвовать,чтоб "стать хозяином"
и "работать на себя". РИСК ВЕЛИК!
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.