паршивая овца

вопрос, скорее ,адресован менеджерам по персоналу.
ситуация банальна.

в женском коллективе есть очень активная, вмеру комптентная, нахальная женщина, которая приехала покорять столицу урала.

И из-под тишка начинаются сплетни, слухи, дела в вобход интересов клуба. Да и моральные нормы поведения требуют, на наш взгляд, доработки и иного интерпритирования.

казалось бы, уволить ее да и все ( тем более что руководство чутко реагирует на подобные проявления и различает активнотсь на + /-),
но получается, что за счет свих клиентов эта девушка приновит организации неплохую прибыль,
а так как отрасль развивающаяся, то кадровый голод тут же дает о себе знать..:-(
подводя итог -вопрос, что делать?

загрузить дополнительной работой, чтоб столь великая энергия пошла в положительное русло уже пробовали, не помогает..

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2004 11:18]

если в сердце дверь закрыта
надо в печень постучатся

как относится к этому руководство?и вообще.. ситуация описана неподробно.. что и как...оочень много вопросов..своего менпопера в организации нет?

высказанная позиция моя - т.е. руководства.
минопера нет.
а неподробности можна уточнить

Дык не смогет эта дама без интриг и сплетен. Сучность у нее такая! Че-то я такое читала, как с интриганами сосуществовать. У Литвака, кажется. "Командовать или подчиняться". Кое-что применяла даже на практике :-)

Кстати, у него как раз для руководителей и написана книженция

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2004 13:17]

Фраза "...дела в вобход интересов клуба..." - это как???

suesse.. стучитесь в аську.. я пока здесь