как сказать сотруднику что он уволен...

Question

Злобный УПЫРЬ™ · Accepted Answer

Хренассе директор.  :-D

ТаЮ · Answer

Вы директор солярия, извините?

Бург™ · Answer

Какой же вы директор, если не можете найти общий язык с коллективом?
Уволить - ума много не нужно. Но вы и это сделать не в состоянии.  :-D

*Slogan* · Answer

девушка, вы директор или дама капризная??
на работе директор - это средний род, должен уметь ставить сотрудников на место.
 а за несоблюдение субординации обычно штрафы бывают

и вообще в чем проблема)) дама работает неофициально, вы губки надули, давай те ее взашей))

либо командуйте, либо не беритесь

Добрая Фурия · Answer

Для начала официальный трудовой договор заключайте с работником, знакомьте письменно с его должностной инструкцией, а потом и требуйте качественной работы. А-то умный работодатель нынче пошел - хочет и выгоду "выкрутить", и налоги не платить, и еще свое лицо в глазах подчиненных сберечь.

Lotus5 · Answer

остальные в любом случает так всегда будут думать
не уволить-тоже орать начнут и психовать :-D 
а ваще авторша хреновый директор если бежит на форум,чтоб спросить как её красиво уволить сотрудника
про повышение зп тоже у нас спрашивать надо будет доо
и про отпуска :beach:

Раисья · Answer

у девочки опыта мало еще чтобы руководить..я вспоминаю себя в 22 на руководящем посту :-D не надо детей садить на такие должности

Раисья · Answer

увольте себя и говорить ничто не придется :super:

Бург™ · Answer

Вот я ни разу не любопытный. Но как то раз имел опыт общения с молодой особой. Заинтересовала тем, что козыряла директорством, недавно оконченным ВУЗом и афигенной амбициозностью. А какие она вела речи об оптимизации рабочего времени....мммммммм.....заслушаешься. 
Я по началу решил, что этой соске какойнить папик подарил готовый бизнес и руководящее кресло в мелкооптовой конторке, но всё оказалось проще - она имела в аренду солярий. И всё. 
Я просто рыдал.

Раисья · Answer

документально надо оформлять отношения с работником: положение об отделе, должностная и т.д...ну и вести себя надо тоже никак 22 летняя, а как разумная, адекватная и объективная...а то бывают такие малолетние директора .. :-D 
что-то хочу, не знаю что хочу и даром хочу и чтоб заказчик был доволен хочу :beach:

*Slogan* · Answer

вызываете к себе, говорите, так как не соблюдаете субординацию и например постоянно не выполняете то то и то то, то есть не соответствуете  трудовому  договору, я вынуждена вас уволить по статье такой то, либо вы сами увольняетесь по собственному желанию.

сами можете уволить только по статье.

Наркопетрушка · Answer

в вашем стиле будет наверное уволиться самой на зло ей  :-D

Несогласный я · Answer

Испытательный срок закончился ?

bk-71 · Answer

открытым текстом изложить надо . не пойму в чем проблема ?

*Slogan* · Answer

выше написано, изложите ей претензии (не истеричное понятие), то что не устраивает вас в ее работе. и можно больше ничего не придумывать.

Helena-Sunlight · Answer

Я то уже решила что работать она не будет. Ну как бы ей ей это изложить думаю

Добрая Фурия · Answer

:-D

Ксюрик™ · Answer

8( а что директора зп еще должны повышать?
Я думала неееет  :-D

lesyanna · Answer

Интересно, а по какой статье КЗоТ вы его уволили? Плохие отношения с начальством - вроде такой статьи нет.

Сaвская (псих терапевт) · Answer

просто сказать

Helena-Sunlight · Answer

Не хочу чтоб остальные сотрудники подумали что я изверг какой то хочу оставить без работы бедную девочку у которой проблемы в жизни

miss Fuckoff (Фускофф) · Answer

Ой, сразу видно завистников: девочка в 22 года директор...ой не можешь не берись!... и т.д.

Мда...,форумы без подобных высказываний не обходятся.

А вы,если такие психи на работе - они ни кому не нужны - увольняйте!
И не идите на поводу, повышайте только тех, кого считаете нужным и кто реально вам поможет в развитии бизнеса(или что там у вас) ;-)

Helena-Sunlight · Answer

Не официально работает.( До этого она говорила такую фразу- что всю жизнь только с мужчинами контактировала, и вообще она хочет быть главной тобишь занимать руководящие должности).  Просто есть еще один сотрудник который хочет чтобы я ей дала еще шанс. Говорит-характер такой у нее, что в личной жизни не ладится. Но почему же я должна страдать?

как сказать сотруднику что он уволен...

Поделиться