Ищу работу

В кризис классные и АДЕКВАТНЫЕ спецы без дела болтались по полгода. Так что заключайте ваши суждения в теги ИМХО

Извините, конечно, но, закончив Московский ВУЗ с отличием, нужно слово БЕЗУСПЕШНО писать без твердого знака (да и ПОЛГОДА...). Если только вы не ОТЛИЧНЫЙ технарь или программист (тогда еще простительно может быть).
Не обижайтесь, но Вы ведь так и не ответили, какая у Вас специальность?

в Харизме всегда требуются девушки :-)

и не подумаю. ни один из моих знакомых классных специалистов без работы не сидел: ни маркетологи, ни персональщики, ни юристы, ни экономисты - это те, кого в первую очередь поперли в большинстве компаний. классных не увольняют, ибо любая должность может сэкономить затраты. в кризис избавляются от баласта, а уж никак не от тех, кто может принести выгоду компании.
я и сама кучу поувольняла такого балласта в кризис с милой улыбкой и словами: ну видите, что творится на рынке, Вы, безусловно, лучший специалист в своей отрасли, но Ваш босс марья иванна у нас слишком давно работает, поэтому жребий пал на Вас, очень жаль.

Всего лишь Ваша субъективная оценка, заметьте. Ваши знакомые - это ваша собственная статистика. Она не может представлять собой полную картину состояния рынка труда в кризис.

И от баласта в том числе. Но наряду с баластом на рынке болталось и много хороших специалистов. Сокращениями в крупных компаниях дело не ограничивалось. Закрывались целые предприятия, средние и небольшие компании, где сокращение составляло 100 %
Вы хотите сказать, что там одни бездельники работали?
И найти работу даже высоквалифицированным спецам было нереально сложно. Я знаю несколько компаний, где целый год (2009) был введен запрет на рекрутинг.
Или может быть вспомним весьма показательные цифры по разделу "работа" на Е1 ровно год назад?
20000 резюме против 1800 вакансий.

Судя по всему, некоторым людям доставляет удовольствие такая неприятная процедура как увольнение (пускай даже и баласт). Серьезно. Вы как-то даже неприлично "смакуете".

[Сообщение изменено пользователем 10.12.2010 12:25]

хороший/неплохой спец вовсе не означает незаменимого и действительно стоящего сотрудника.посредственности нужны, но не в кризис

Недолго :-)


в силу работы у меня слишком много знакомых. я в кризис народ набирала усиленно, и увольняла - тоже. увольняла, обосновывая кризисом, набирала тех хороших спецов, кого выплюнули мелкие компании или строительные компании. таким образом у меня появился классный закупщик, фин.менеджер, системный аналитик, главный по айти и продажники.

нравится ли мне увольнять людей? нет. но еще меньше мне нравится платить плохим сотрудникам, если есть возможность платить хорошим.


стОящие специалисты нашли работу быстро, уверяю Вас. кто не нашел, либо не является стОящим специалистом, либо не особо жаждал найти работу.

кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - оправдания (с)

Как смело вы поставили знак "=" между хорошим специалистом и посредственностью.


А "недолго" - это сколько в Вашем понимании?
Полгода - это долго?
Тогда скажите мне, о каком уровне персонала мы ведем речь? Потому как для некоторых категорий искать работу в течение 6 месяцев - это норма


"У меня", "я-я-я-я-я"
Ваши знакомые, Ваша компания - очччень субъективная оценка опять же. Ваша компания, я думаю, не смогла обеспечить рабочими местами ВСЕХ хороших специалистов, кои болтались в свободном доступе на рынке труда в кризис.
Никто не отрицает, что персональщики в компаниях, где не было запрета на подбор, весьма быстро закрывали вакансии специалистами, коих, как Вы говорите, "выплюнули" др. компании.
И то, что у Вас "классный" персонал, скажите спасибо кризису, а не себе любимой.


Ха и еще раз ха.
Меня забавляет Ваша уверенность в собственных суждениях, ей богу.

[Сообщение изменено пользователем 10.12.2010 13:37]

продажники - 2 недели, широкие специалисты - месяц, узкие - два. топ-манагеры - а кого из топ-манагеров уволили в кризис? кроме персональщиков? при том, что все мне знакомые персональщики-топы нашли работу сразу ибо их знают все в общем-то :-)


у меня и не стояло такой задачи. просто таких компаний много было и есть :-) я и сейчас возьму хорошего спеца, даже если у меня нет под него вакансии сейчас. но под развитие возьму :-)


нет уж, я скажу себе, потому как можно было и дальше с балластом работать по привычке, а мы пошли не очень гуманным для персонала, но очень полезным для бизнеса путем. и эту идею собственникам внушила я.



ну я рада, что вношу в Вашу жизнь позитив :-)

я догадываюсь, откуда негатив на данные высказывания, но это бизнес, а в бизнесе хорошие спецы ценятся всегда. в конце концов, кризис прошел, и сейчас любой может найти себе работу, если действительно этого хочет и соизмеряет свои возможности со своими хотелками.

:-D
Сокращали целые отделы, управления, направления, компании. Закрывались заводы, замораживалось строительство и т.д. и т.п.
Вы себе масштаб хотя бы представляете? Может быть хватит судить с позиции кого-то там по должности (честно, даже не интересно) в отделе кадров одной-единственной компании (ах, ну да, еще Ваших знакомых)?


Капитан Очевидность
:lol:
Угу, а остальные компании, ай какие нехорошие, просто последовали Вашему примеру ХD


Я догадывалась, что Вы бросите напоследок подобное предположение, но Вы ошибаетесь, я не была по ту сторону баррикад.

Представляю :-)
Именно поэтому и могу судить о том, что даже директора закрытых заводов, если это были стОящие директора, были востребованы на рынке.
А уж коли Вам проще неуспешность кандидатов объяснить кризисом, нежели непрофессионализмом или нежеланием найти работу - Ваше право.

пример приведу для наглядности. моя подруга приехала с кризисной украины как раз в разгар кризиса. приехала с 1-летним перерывом в стаже, т.к. уехала на украину рожать сына. рожать одна, без мужа. приехала и за месяц нашла себе управленческую должность в крупной компании в сфере никому не нужной тогда рекламы, сняла квартиру и перевезла сына от матери. за месяц. почему? потому что мотивация была и потому, что спец хороший. а другие наматывали на кулак сопли со словами - кризис, никуда не берут и бла-бла-бла.



да мне все равно :-)
я высказала свою ценностную позицию: независимо от обстоятельств, стОящий профессионал найдет себе работу. Вы можете с этим соглашаться, можете не соглашаться.
кризис - это шанс для умных.



когда нет аргументов, начинают нападать на личности :-) некрасиво :-)

Тогда когда производство сокращало объемы...Ню-ню
А информация у Вас такая наверное тоже от Ваших многочисленных знакомых? Или все таки ИМХО?

Неуспешность в чем?
Мы, кажется, о сроках поиска работы говорим, а не о невозможности трудоустроиться вообще? Так?


:lol:
Да-да, мы уже поняли, что Ваше представление о рынке труда в кризис строится на жизненных примерах Ваших приятелей.

:-D


Шанс похерить (ах, простите) свой опыт, образование - уйти в нафиг тебе ненужную область, чтобы не терять хотя бы стаж и иметь возможность оплачивать те условия жизни, к которым ты собсно привык.
Хотя Ваша версия (частично) тоже имеет право на жизнь. В условиях, если человеку его работа была не по душе (а он в силу каких-то причин не решался ничего изменить), которую он в итоге потерял и удачно переквалифировался. Ум? Возможно. Хотя я бы сказала - приспосабливаемость.


Это не нападки, а идиома.
Буквально может означать, что вы додумались до очевидной вещи, а преподносите как гениальную мысль.
Заметьте, я обращаюсь к Вам на Вы с большой буквы.
Давайте прекращать этот разговоро. Мы уклонились от темы

Девочки, ну может хватит препираться. Скажу плюсы и минусы по своему опыту. Конкретно по специальности работаю около 4х лет, в кризис была и работа и халтура даже. В один момент меня отправили в неоплачиваемый отпуск. т.к. совсем туго было в строительстве и проектировании. Я отдохнула месяц и нашла работу новую, пришла и увольняться и меня не отпустили!!! Сослались на то, чтобы я ходила таки на работу старую., и мне будут платить хотя бы просто так, за то что сижу, пока работу не найдут, потому что я оказывается хороший специалист! :-D Но скажу по опыту своих подруг, некоторые искали работу активно где-то в районе 2-3х месяцев и таки находили!! Пусть даже халтуру, простенькую, не по специальности, но всеже деньги!! Так что кризис показал кто хочет искать работу - тот ее найдет, а работа ведь разной бывает....

Отовсюду :-)
Я, к щастью, читаю профессиональную литературу и с коллегами из всех областей регулярно общаюсь на профессиональных тусовках, ну и знакомые, конечно, тоже.
Потому и могу судить о более широком спектре профессиональных направлений, чем только свое :-)
а следуя Вашей логике, обо всем нужно судить имхо, так же, как и Вы должны писать имхо о том, что заводы и производство сокращалось :-) хотя сокращалось у многих но опять же за счет балласта, а не ценных кадров. последним резали зп, но не увольняли до последнего.


я про срок и говорю)))


Ну, знаете, у кого-то стакан наполовину пуст, у кого-то наполовину полон.
Последние могут и в своей отрасли найти работу :-)


я не додумалась, я донесла ее до собственников и воплотила в жизнь, а не просто поговорила об этом как сделали большинство моих коллег


я так не считаю. мы как раз-таки обсуждаем тему, заявленную автором.
впрочем, он ее потер :-)


вот и я об чем :-)

Хоть и люблю тебя, но не могу с тобой согласиться. :-)
Потому как сама даже не в кризис искала работу по 3 месяца (конешна, при этом без работы не сидела). А твои сроки в 2 недели тире месяц - это что-то из области фантастики.
А все от того, что сама ты не была по обратную сторону баррикад :-)

Была, как раз две недели и была, когда из шмоточной сети увольнялась. И было два предложения уйти в другие конторы.


Разве? сколько времени уходит на поиск нормального кандидата? а процесс то точно такой же по сути: проинформировать о себе, раскидать всюду информацию, проявить активность в поиске, продать себя на собеседовании.
а причины в долгом поиске уж тебе то тоже должны быть очевидны. у кого то резюме без слез не глянешь, кто то приходит с трениках на собеседование, кто то в костюме от диора но мямлит, чье-то резюме просто не открыто в силу перегруженности персональщика, у кого-то неоправданные амбиции, кто-то просто ни черта не знает в направлении, кто-то просто под руководителя не подходит. то то и оно.
а нашу с тобой специальность сейчас можно назвать узкой, но и то все при работе и востребованы.

Пишите, пожалуйста, более читабельно.
То, что производство сокращало объемы - это известный факт.
И первое не исключает второго. Если я говорю, что производство сокращало объемы это не значит, что в остальных сферах не происходило то же самое.
Это то, что касается приведения известных фактов, а что касается ИМХО:
Если же Вы даете субъективную оценку профессиональным качествам кандидатов, с которыми даже не встречались и вешаете на них ярлыки "неудачник", то да, пишите "ИМХО".


Возможно, но я в отличие от Вас не оцениваю происходящее в черно-белых красках. Реализм мне больше по вкусу.

[Сообщение изменено пользователем 10.12.2010 18:26]

Как и то, что происходило то же самое, утверждать не можете :-)


Ярлыки раздаете Вы, приписывая мне черно-белость и слова, которые я не говорила.
А я отметила тенденцию в своем опыте и опыте своих коллег: успешные профессионалы и ценные сотрудники вне зависимости от кризиса востребованы и при работе :-)

Мне это и не требуется, т.к.




"Черно-белость" в суждениях Вы сами себе приписываете, приводя подобные цитаты:

Здесь речь идет об оптимистах и пессимистах. Я лишь указала на то, что отношусь к другому типу.
А по поводу слов:
Возможно я грубо утрировала. Замените "неудачник" на "неадекватные" или "малость неадекватные"
Ваша цитата дословно:
Думаю, суть не поменяется

Кста, я предложила прекратить эту бессмысленную дисскусию. Найдите себе другого собеседника, который готов с Вами мусолить эту тему по 10му кругу.
Можете писать напоследок, что угодно. Мне это более не интересно.

Я готова! Даже готова обсудить ее в кафешке за бокалом вина. Ну или с чайником чая :-)

я думаю сонату понесло :-)