Работодатели не хотят брать на работу тех, кому за 30...

Я сейчас ищу новую работу и, просматривая вакансии, обратила внимание на то, что работодатели ограничавают возраст кадидатов до 27-30 лет. Вакансии различны: от специалиста до начальника отдела. Мне через несколько лет исполнится 30 лет, я считаю, что человек в этом возрасте активно развивается, перспективен и ещё очень молод. У меня есть знакомые, которым за 40 и они по своим профессиональным и личностным качествам превосходят некоторых более молодых коллег.
После прочтения всех этих требований к кандидату у меня начал формироваться комплекс, что я становлюсь старой и не востребованной.
Девушки, вы с талкивались с такими странными возрастными ограничениями и что вы по этому поводу думаете?

обожэ

не на этом форуме такое обсуждать ИМХО

а по теме...
мне плевать.... через почти пару лет мне буит 30 к тому маменту планирую завязать с работой...
последние лет пять работаю почти тока на себя любимую....
моему брату 30 когда искал новую прямо раздирали...
ибо специальность токая....

а еси вы норм спец, то работодателю похрен скока вам... лишь бы не пенсия... занете свое дело возьмут куда захотите..

А по-моему наоборот, я тоже ищу новую работу, и работодатель приветствует возраст 27-30 лет. Т . к. к этому возрасту у большинства, в/о и не одно, различный опыт за плечами. и дети (что исключает приём работницы ради декретных) ИМХО

+ 100000000

это как так? вы зщаработали столько что до конца дней хватит, или вы не собираетесь жить долго?

если должность предусматривает приятную внешность - то да, требования, желательные конечно, до 35. Например секретарь, администратор, продавец бутика и т.д.
если должность свзяна с умственным трудом и предполагает наличие мозга и опыта :-D то естесно главное - это мозг и опыт, а не возраст

да вот таг :-D


ну вапщето у миня муш есть.... пусть работаит...


8( 8( 8(
я всех пирижыву :-D

а кто вы по специальности

Я, PR-специалист.

нет такой профессии )))

ох, ну вот как-как объяснить Вам, человеку коммуницирующему, придумывающему обоснования для необосноваемого, убеждающего в выгоде окружающих, что тоже самое нужно делать на собеседовании, и даже при телефонных переговорах с представителями работодателя.
в объявлениях о вакансиях стоит возраст, но это ориентир как правило, а не догма. ну неужели работодатель пропустит классного спеца только потому, что ему на 2 года больше указанного в объяве? если пропустит, то и нах вам нужен такой лох, для которого внешнее важнее внутреннего.

зы: вспомнилось: у меня в магазине лучшим продавцом одежды была тетенька 62 лет. продавала в 1,5 раза больших любого другого. так то

Я это понимаю, но переживания и беспокойства остаются. Неужели у нас считается, что после 30 лет человек регрессирует?

у меня сейчас в подчинении 10 человек в возрасте 21-24 года и мне постоянно приходится бороться с их ленью и инфантильностью. Я бы предпочла людей более старшего возраста, но на такую ЗП они не идут.

Прошу пардона, но если человек владеет ремеслом, глубоко-глубоко, сколько ему лет. Хороший ремесленник всегда найдет свою нишу.

Назначенцев на руководящие должности в возрасте 20-24 лет считаю глубоко несчастными людьми. Они жизни не видели и не увидят. Так и помрут в бежевом кресле.

вот здесь я ваще поржала от душИИИИ))

а Вы всех под одну гребенку зачем?
до 30 человек либо становится руководителем, либо нет. и определяется с ценностями. кто хотел карьеру, уже поднялся на ступень выше. кто хотел семью, уже создал ее. я не говорю, что 30 и вот он порог, у каждого свои внутренние границы, но обычно так.

а после 30 период расцвета личности: уже есть и опыт работы, и личностная зрелость определенная, и стремление к стабильности. но вот глаза тускнут, нельзя, размахивая знаменем лояльности компании, вести таких на подвиг. молодых - можно и то не всех, а за 30 уже нельзя.

ну и за 30 это уже сложности с обучаемостью. у таких людей есть свой жизненный опыт и профессиональный, им сложно перестраиваться на принципиально новые схемы работы.

поэтому ограничения по возрасту в ряде случаев обоснованы, но если функционал стандартный и работа никак не связана с физическим трудом, то ограничения - это лишь ориентир, в т.ч. и для соискателя. как правило, это просто указание на средний возраст в компании и возможный возраст руководителя, определившего верхнюю границу возраста.
не более того.


значит, надо бороться с ленью и инфантильностью. и из этих вырастут 30-летние.

зы: когда училась в универе, работала оператором в пейджинговой компании на 3 курсе. когда началась сессия, а у нас она довольно сложная, не предупредив ушла после зп, явилась после сессии вся красивая и готовая работать, а меня не взяли - ты же прогуляла. ладно, что трудовой у меня тогда не было. а мне было естественно: ну сессия же, какая работа может сравниться с важностью. к 5-му курсу повзрослела :-)

цифры в студию )

ребята работают за 12500 :-(
С ленью и инфантильностью борюсь, но думаю, что у них ещё не сформировалось чувство ответственности за свои действия, поэтому они ведут себя не так, как необходимо вести себя на работе.

а вы за скока батрачите......

:lol: ..это не серьезно (с)
..неужели вы наивно полагаете, что за такие деньги люди будут рвать себе седалище ? )))

да :popcorn:

студентка, живущая в общаге - запросто
девочка, приехавшая из асбеста какого-нить, живущая у бабушки - легко.

на всяк товар свой купец

...да ты просто оголтелая капиталистша ! ..кактибе ни стыдно , Ноташа ! :-D

нисколько
я 8 лет занимаюсь работорговлей :-)

куплю наложницу (недорого)

цена вопроса?))))