как уволиться по собственному желанию без отработки?

подскажите , кто знает!!!!!!!!!!!!!!
я нашла работу ближе к дому и более оплачиваемую, но меня дирктор не хочет отпускать. :-(

открыть Трудовой кодекс и внимательно прочитать.
раз писАть умеете, значит, и читать можете.

можно две недели отпуска поменять на две недели отработки

по соглашению сторон

что значит не хочет? официально трудоустроены?

и вообще, нет такого понятия отработка, работник обязан предупредить за 2 недели. тут виддите ли ТК РФ не только работника защищает, но и работодателя, работали вы значит работали, а тут раз и приспичило вам уйти, а работодателю чо делать? он же теряет такого высококлассного спеца и ему нужно время, чтоб найти еще лучше и не навредить деятельности предприятия

и что? там думаете описаны реалии Российских конторок и ИП с их методами?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

карибб... и ты тоже открой и прочитай.
если повезет, найти - лучше с комментариями к статьям.
и про ИП, особенно про схему трудоустройства на работу к ИП, обязательно прочитать.

читай не читай, если человека оформляют,и официально показывают маленькую часть з/п этими бумажками только в туалете можно будет воспользоваться.
А теперь прикинем, какой % предприятий соблюдает ТК и сравним с количеством выигранных исковых заявлений обиженных работников...

кариб, ты гений частного сыска
ну чо сказать... предприятия таким образом на налогах экономят. а то что тебе черную и белую з/п дают... так сам виноват. не нравится так, иди в другое место устраивайся, гда белую дают и подоходный со всей суммы дергают

статистику и источник в студию.
не надо прикидывать. твои прикидки вызывают только сомнения.

дело не в этом, в ситуации разобратся надо сначала, пржде чем с поднятым выше лба подбородком отправлять перечитывать скучную литературу :-)
в человеческих конторах сумма общанной з/п выдается на руки человеку, все остальное - проблемы работодателя, если он решать их не способен, то появляются з/п в конвертах и нарушение ТК, при этом зачастую люди гордо обозначают свое место работы как "Компания" :-)

из 15 моих мест работы 2 трудоустравивали полностью официально.
Из 13 оставшихся мест при мне был один случай, когда работник обратился в суд, в остальных случаях просто уходили без части з/п в случае конфликта. И тот единственный обратившийся сделал это зря. По закону предявить было нечего. :-)

и что... из моих 5 - везде официальная зарплата. предприятия большие, предыдущее место работы 400 человек. дальше то что?
Это все твои источники?

ладно,я готова за вас почитать скучную литературу, но за отдельную плату. вы согласны?

Можно уволиться без отработки и достаточно просто:если хоть раз было несоблюдение ТК,например, Вы не пошли в очередной отпуск , а по сроку должны были...то вот Вам и несоблюдение....я один раз так уволилась, т.к. другое предложение было лучше....

я бы рад, но к сожалению, проблемы с увольнением не у меня :-)

дальше останемся с тем, что моск маленький...

Напишите два заявления на увольнение, одно с отработкой, второе без. И подойдите к начальнику и спросите что ему милее? Если с отработкой, то скажите что уйдете на больничный завтра и две недели с орви пролежите дома, а начальник еще и больничный оплатит. Обычно после таких слов начальник подписывает без отработки.

Капец завидую, и как я 13 лет на одном месте работаю, ума не приложу. :-)

и кому легче станет?
2 недели все равно автор на новой работе работать официально не сможет. кроме того , если стаж работы небольшой , она в з/п потеряет.

Видимо большой опыт :-D

соглашение сторон - нужно уметь договариваться. письменное соглашение с указанием даты увольнения...... без шантажа и угроз лучше получается.

приходите пишете заявление по собст.желанию - подписываете директором (чтоб дата была) и со второго дня спокойно идете на больничный лист (т.е.на вторую работу). 5 лет назад проканало! ;-)
на второй работе думаю пойдут на встречу вам, оформив вас задним числом (т.к.вы действительно эти две недели уже отработали), удачи

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2009 12:48]