я тупая !???????

почему за январь з/п только за 15 рабочих дней? (120 ч) директор убеждает, что есть законные основания, я же ничего не слышала, и найти не могу? кто прав?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5.
------------------------------------------------------------------
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
----------
с учетом переносов итп выход на работу был 11 января. Плюс стандартные выходные.

я все это показала, ему по-фиг, говорит, я тогда премию вам не начислю и тоже самое будет..

Мариш, я не понимаю..оклад должен делиться на количество рабдней (если вы на окладе), то естьдневная ставка будет больше намного, и если вы оработали весь месяц - то как минимум оклад должны получить

:


:-)
забейте - если нужен стаж нарабатывайте, если нет - увольняйтесь.

тогда вам нужно жаловаться в государственную инспекцию по труду области - но потом, наверно, вам житья не дадут