Увольнение по соглашению сторон

подскажите, пожалуйста, его особенности.
Возможно ли договориться об этом с работодателем, в случае, когда вынуждают уволиться, чтобы получать пособие при постановке на учет в службу занятости. Т.к., при увольнении по собственному, как сказали, никакого пособия уже полагаться не будет.

в последнем квартале 2008 (когда точно не помню) в ФЗ о занятости были внесены изменения, где указано, что при увольнение по собственному не лишает пособия!!!
договорится конечно же возможно
а вот пойдёт ли на это работодатель.......

[Сообщение изменено пользователем 06.09.2009 22:27]

а что он теряет?...

ну либо он вас уволит просто по собственному
либо по соглашению( в соглашение например будет 2 месячных оклада)
разницу чувствуете??
или вы хотите уволиться по соглашению и не просить никаких отступных??

не может быть никаких отступных раз это не прописано в коллективном договоре и пр. Но как мне сказали, якобы при постановке на учет в сл. занятости пособие вплачивается выше и дольше, не знаю, на сколько информация верна и стоит ли бороться за увольнение по соглашению.

:-) :-) :-)

Уважаемая, соглашение сторон оно на то и соглашение, что стороны могут договориться о порядке увольнения и выплате каких-либо денежных средств, а могут и не договорится!!!!







информация верна на 0 %
если вас уволят по соглашению сторон или по собственному это не скажется на выплате пособия!!!

[Сообщение изменено пользователем 06.09.2009 23:04]

спасибо :-)