Относительно взыскания з/п с работодателя

Есть ли шанс что-то получить с работодателя, если наши с ним отношения никаким договором не оформлялись? Но при этом есть свидетели, что я выполнял некую работу, есть смета и переписка по эл. почте. Принимает ли в принципе прокуратура такие заявления от трудящихся (если факт работы документально не подтвержден)?
Всем спасибо :-)

Осталось понять всем а были ли вы по трудовому договору (пусть и "устному") либо по договору подряда..

А договор подряда тоже бывает устный? И если они оба устные, как понять эту тонкую грань? ))

Смета, пусть даже подписанная сторонами не есть доказательство того, что работу выполнил именно этот подрядчик. Может есть акты сдачи-приёмки работ? Свидетели + смета? Возможно... Но возникнет вопрос: Чей был материал, если он был? Весь ли объём работ по смете был выполнен? Были ли претензии по работе? Электронная переписка не канает, поскольку Вам не удастся доказать, что переписку вёл исполнительный орган (директор) предприятия или иное уполномоченное лицо, а скажем не вахтёр - дядя Вася, у которого был доступ к корпоративному почтовому ящику.
В общем ст. 56 ГПК, обязывающая стороны доказать факты и обстоятельства, на которых они основывают свои требования и ст. 60 ГПК, устанавливающая что если законом (ГК) установлены определённые виды доказательств (договор, расписка, акт выполненных работ, то суд не вправе принимать никакие иные доказательства, в том числе показания свидетелей.