С какого момента можно считать срок давности...

с июля 2008г. на работе перевели в другой отдел, зарплату платили меньше чем обещали, в ноябре (т.к. думал что всё же несмотря на обещания поставили на испытательный) пошёл разбираться, сказали что испытательного небыло, и маленькая зарплата - ошибка отдела кадров (есть письменное док-во), обещали исправить, до апреля 2009 бился с начальством, в апреле зарплату всё же подняли до нормы, недоплаченные обещали компенсировать, до июля опять ходил выбивал долги - безрезультатно, в середине июля плюнул и уволился.
Слушал что срок давности по тудовому праву - 3 месяца. Эти 3 месяца считать с августа 2008 - в тот момент когда начали платить меньше чем должны? с ноября 2008 - с того момента как сказали на ошибку кадров? с апреля 2009 - с того момента как подняли зарплату или с июля 2009? с того момента как закончил попытке решить мирным путём?
Заранее спасибо за ответы.

с момента увольнения.

+1

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Так что не факт, что с момента увольнения. О чем спор-то будет?

Восстанавливаться я не хочу, сей час на новой работе устоялся график, появилось свободное время, вот хочу попробовать стрясти с них должок, сумма не большая, но всё же свои кровные.

"когда работник узнал или должен был узнать" вот по этому предложению и возникают вопросы, какое-то оно расплывчатое и можно трактовать по разному.
С одной стороны я узнал о нарушении своего права в тот момент когда мне заплатили меньше положенного, но с другой стороны меня убедили, что это их ошибочка, они исправят и мои права будут восстановлены, в этом случаи я только при увольнении узнал что ошибку исправлять не будут и мои права були нарушены.

Воооот .....


Ну вот вобщем-то и все :-(

С другой стороны если спор идет о начисленной но не выплаченной зарплате, то это длящееся нарушение, где срок начала которого определен датой расчета. Но в Вашей ситуации спор идет непосредственно о начислении. (Вы считаете, что они Вам должны, а они считают, что нет) Таким образом имеем индивидуальный трудовой спор. Тут срок начинает течь именно с момента когда узнал или должен был узнать.
Пример: Работник через полгода после увольнения по собственному желанию вспомнил, что работал как-то в выходной день. Обещали заплатить но так и не заплатили, т.к. не было надлежащим образом оформленного приказа о работе. Но начальник обещал... Истек ли срок ИД ? ;-)

Но у меня есть один козырь в рукаве - заявление начальника что это ошибка кадров и над ней ведётся исправительное работа, в письменной форме естественно :ultra:

Расчетный лист есть? ("ласточка")
Ну придет начальник в суд, скажет разобрались-ошибки нет. Придет юрист-заявит (или не заявит :-D ) истечение сроков. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре.