Не выплачивают з/п при увольнении. Нужна консультация.

Всем добрый день!
Ситуация: Уволилась по собственному желанию, з/п выплачивалась 2 частями (офиц. + конверт). Сейчас работодатель не желает выплачивать полный расчет (хочет только из офиц.оклада).
Вопрос: Могу ли я использовать как способ воздействия угрозу о том, что пойду в отдел по борьбе с эконом.преступляниями и расскажу о всех известных мне финансовых махинациях данной компании? Насколько это действенно и будет ли эффект от такого заявления. Кстати, если кто знает куда необходимо обращаться с подобным заявлением, то буду благодарна за информацию.
Спасибо.

рассказ о махинациях останется рассказом, если нет доказательственной базы...
мне кажется эффекта не будет, но может другие юристы думаю по другому

Что именно считается доказ.базой? Масса всевозможных файлов у меня имеется, вроде где-то даже база 1С завалялась.

документы различные с синими печатями.. насколько я помню, 1 с можно самим заполнить...

синие печати можно тоже поставить самой))))

можно, но автор уже уволился, и доспупа к печати не имеет и нужно помнить, что еще нужна подпись синенькой ручкой и не рукой автора темы)))

совсем недавно пытались отбить чёрную часть
свидетель был
иные документы -внутренние работодателя, естесственно он их не предоставил
решение :отказать нам в иске.
из чего вывод: нереально если нет на руках документов о том, что вы пооучали именно эту сумму.


и что?
ну проверят
а там всё в белую и в ёлочку
нее.
мы писали в прокуратуру ив труд инспекцию и в налоговую и в ОБЭП.
толку-ноль
тем более ту часть зараьотка вам никто из этих оргаенов не выплатит:-)

дак она могла наставить ее,когда работала. Это не доказательная база. Проги - верно можно самой стряпать и писать что угодно. В 1с есть журнал работы, там видно, что когда заводилось. Но это тоже не дказат. база. Так если нервы фирме потреплют с проверками всякими.

вот сколько в трудовом договоре написано з/п стоко и получите :-D
если только главный бухгалтер не согласится показания дать и себя под статью подвести :lol:

подпись руководителя или ионого уполномоченного лица нужна еще, об этом не нужно забывать

Ну дак попросила поставить на пустой документ))), когдя я в отпуск уезжал))) Это я вам говорю, что может рассказать руководитель проверяльщикам :-D

идиотов не встречала до такой степени, которые рядововму сотруднику на пустой бумажке расписываются :-D если только главбуху,а втор явно не он

Дак это все понятно. Но я к тому, что син. печать и подпись, еще не доказательство.
Девочка может припугнуть, а может пойти и сообщить. Нервы все равно помотают.

На руках оригиналов доков ес-но нет, как-то не подумалось захватить их с собой :-) Но все оригиналы доков есть в офисе, причем и на конверточную часть з/п. (это касается не только меня, но и всех сотруников фирмы). Эта часть в любом случае выдавалась по расходникам за подписью получателя. Конечно я понимаю, что при любой угрозе извне этот архив пропадёт самым печальным образом.


Забавно, но есть даже доступ к синей печати, другое дело, что я не хочу прибегать к этому варианту. :-)


Из всего вышенаписанного я сделала вывод, что все таки руководству приется тратить время на доп.проверки. Это так или все же нет? Меня бы устроило такое развитие событий - внеплановая проверка.

К вашему сожалению, этого может и не произойти, если заявитель единственное лицо. Грозных тетенек и дяденек не будет. Позвонят в организацию и попросят отписаться по факту. Организация ответит стандартным письмом, "бла бла поругались захотела отомстить". Орган вам ответит, факты изложенные в заявлении не подтвердились. Есть один нюанс, можете схлопотать клеймо склочницы на долгое время, а это проблемы при устройстве на работу.
Идеальный вариант - подойти и поговорить по хорошему. Если не получается, то подбивать ранее уволившихся на бунт (5% успеха)

[Сообщение изменено пользователем 14.08.2009 14:58]