Подали в суд за недостачу...

Ситуация такая. Девушка находится в декрете. Вышла на работу в магазин без трудовой книжки, но заключила трудовой договор, где было прописано, что она несет ответственность за вещи. Обнаружили пропажу вещей на 20000 рублей. Раскидали на всех, она поработала бесплатно две недели в счет погашения. Потом ушла в отпуск.
И вот, в отпуске ее начинают доставать, мол за те две недели тоже была недостача и она теперь должна. Она уволилась.Теперь грозятся подать в суд.
Вопрос в том, насколько это может быть серьезно и от чего это зависит?

[Сообщение изменено пользователем 07.08.2009 12:35]

от того насколько грамотно подготовился работодатель и насколько грамотно подготовитесь вы
для привлечения к матответсвенности необходимо:
- чтобы был заключено договор о ПМО. А для этого надо чтобы ее должность подпадала под определенный перечень.
- можно без договора, но это вполне конкретный ряд случаев, оговоренный в ст. 243 ТК
- имущество должно быть передано - да еще на основании инвентаризации по акту, ибо нести ответственность за некое абстрактное имущество, которое ты не получал - не выйдет...

нет такого слова. Есть слово недостача.

Материальная ответственность - штука тонкая. Как минимум должен быть подписанным договор о ней. Индивидуальный или коллективный (как в вашем случае). Должны быть документы о принятии ТМЦ на склад (ну или в торговый зал), должна быть инвентаризация (тоже процедура непростая), которая выявит недостачу. Короче - масса документов нужна.

А у меня сложилось впечатление что там все как то неорганизовано и большая часть на словах





ну или вы так вольно все излагаете.

Короче - если на словах вся недостача построена, то зря эта девушка даже первую недостачу покрывала. А уж во вторую она их просто послать обязана.

А если все путем и на основании документов - то тогда (при налчии вины) нужно будет погашать материальный ущерб.

Имеется в виду "пункт о материальной ответственности"? А где можно этот список увидеть? В кодексе он обозначен?

И какие действия нужно сейчас предпринять, чтобы подготовиться? Если обратиться к адвокату и ей не смогут ничего предъявить, то кто будет платить за услуги адвоката?

Ок)))



с чужих слов потому что)

Если работодатель говорит, что суд назначен на 11-е, скажем, и грозится, что сумма автоматом будет записана на вышеуказанную девушку в случае неявки..., а повестки в суд нету... Можно слать лесом?

имеется в виду отдельный договор о полной материальной

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2002 г. N 85


к юристу обратиться

если до суда не дойдет - она и буджет платить
еслои дойдет - то все равно платить она будет, но можно заявить встречный иск о компенсации расходов (если иск предъявят к ней) или в своем иске - о возмещении расходов на адвоката

что б взыскать недостачу с МОЛ надо было при приеме делать инвентаризацию и при увольнении. тогда да. можно было бы что-то с девушки взыскать, а так ... просто слова.