Срок для обращения в суд по трудовому спору

[Сообщение удалено пользователем 04.10.2013 23:39]

И? Вы полагаете, что внесли ясность? Я так и не поняла: Если какое-либо из событий наступило позже, означает ли это что снова пошёл месячный отсчёт или нет?

ну если вам не стало ясно то поясняю
срок исчисляется по любому из событий которое наступит первым




нет

Не согласен.
Во-первых, сама формулировка, действительно по законам формальной логики представляет на выбор два события.

Если было бы сформулировано "... а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки", то всё было бы так как Вы ответили.

Но, в законе иная формулировка: "СО ДНЯ вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО СО ДНЯ выдачи трудовой книжки". Т.е события совершенно равнозначны и месячный срок может быть отсчитан как СО ДНЯ наступления первого события так и СО ДНЯ наступления второго.

К тому же, как быть если на практике? Предположим трудовую книжку работник получил с задержкой и запись в трудовой книжке о причине увольнения не соответствует приказу? По-Вашему, работник не сможет восстановиться из-за пропущенного срока?

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 г «О Трудовых книжках» и При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной…

по моему вы вышли за рамки вопроса. Если будут нарушения которые вы описали, то и сроки будут исчисляться как вы описали.
Если разногласий в трудовой и приказе не будет, то сроки буду считаться как указал я.

Что имеем? Трудовая книжка выдана в день увольнения работнику выдана не была. Если работнику при этом не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку её по почте, то работодатель несёт ответственность за задержку трудовой книжки. Т.е. вина лежит на работодателе и наступают последствия, указанные в ч. 4 ст. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек".

Теперь давайте посмотрим по аналогии права:

ст. 203 ГК РФ : течение исковой давности прерывается: предъявления иска в установленном законом порядке, совершением обязательным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Обязанность выдать трудовую книжку работнику при увольнении лежит на работодателе. Если работодатель совершает действие, свидетельствующее о признании им обязательства (выдаёт трудовую книжку), то исчисление процессуальных сроков прерывается и должно быть возобновлено с момента наступления последнего события.

чтобы дальше не мурыжить тему выясним у автора самое главное в данной проблеме



трудовую, то не получили на каком основании???
работодатель задержал, не выдал или вы виноваты (не смогли приехать, не захотели брать, не могли, болели и т.п)??

[Сообщение изменено пользователем 06.08.2009 16:47]

Пишите в личку, помогу разрешить ваш трудовой спор. Во всяком случае на среднюю з/п за месяца вы претендуете вполне!

На работе сказали: "Мы должны быть уверены, что по твоим отгрузкам от твоих клиентов придут деньги. Хочешь быстрее получить трудовую - шевелись, выколачивай деньги с клиентуры. Придут все деньги - отдадим трудовую книжку".

а при получении трудовой вы расписывались о том, что вам её выдали, если да, то там была указана дата получения??