увольнение по 33 ст. (прогул)
22:34, 05.08.2009
Пожалуйста помогите найти пути выходы из ситуации.........
Есть некая компания, которая не выплачивала сотрудникам заработную плату с января месяца - соотвественно не было расчеток и подписей сотрудников о получении заработной платы.
В мае месяце 2 сотрудника этой компании были переведены в другое место работы (имеется в виду не другая компания, а смена географического месторасположения), официального документа не было. До сих пор данные сотрудники не получили свою заработную плату.
Сегодня эти сотрудники решили написать заявление об увольнении. На что услышали в ответ, о том что у них прогулы в течение 3 месяцев (напечатан табель, лежал в принтере) и они будут уволены по 33 ст.
На данный момент - сотрудниками подано заявление на увольнение по собственному желанию - оно не подписано. Трудовые книжки у них на руках.
Каким образом сейчас правильно поступить? Понятно, что можно подать заявление на Малышева 101 о невыплате заработной платы с января. Но что делать с табелем? Как избежать увольнения по 33 ст?
Есть некая компания, которая не выплачивала сотрудникам заработную плату с января месяца - соотвественно не было расчеток и подписей сотрудников о получении заработной платы.
В мае месяце 2 сотрудника этой компании были переведены в другое место работы (имеется в виду не другая компания, а смена географического месторасположения), официального документа не было. До сих пор данные сотрудники не получили свою заработную плату.
Сегодня эти сотрудники решили написать заявление об увольнении. На что услышали в ответ, о том что у них прогулы в течение 3 месяцев (напечатан табель, лежал в принтере) и они будут уволены по 33 ст.
На данный момент - сотрудниками подано заявление на увольнение по собственному желанию - оно не подписано. Трудовые книжки у них на руках.
Каким образом сейчас правильно поступить? Понятно, что можно подать заявление на Малышева 101 о невыплате заработной платы с января. Но что делать с табелем? Как избежать увольнения по 33 ст?
22:53, 05.08.2009
у них прогулы в течение 3 месяцев (напечатан табель, лежал в принтере) и они будут уволены по 33 ст
1. с каких пор прогул стал статьей 33?
2. и вот так они прогуливали и прогуливали, и слова им никто не сказал... и только сейчас опомнились...
оно не подписано. Т
рабство отменено. Две недели отработки и вперед
Трудовые книжки у них на руках.
а что в трудовой книжке написано про прием/увольнение?
Но что делать с табелем? Как избежать увольнения по 33 ст?
перечитать ТК.
Посмотреть содержание ст. 33.
Понять что там о прогуле ни слова
Перечитать процедуру увольнения за прогул (вкратце - должны быть акт о прогуле, затребована объяснительная, сама объяснительная или акт об отказе в ее даче. Короче - вспотеют делать)
Каким образом сейчас правильно поступить?
подать заявление в прокуратуру с просьбой "рассмотреть и привлечь" и в суд с иском о выдаче ЗП/, % и морального вреда
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.