Расчет зарплаты при сменном графике. Не дотягивает до МРОТ.

С 1 января 2009 г. принят закон о мин. зарплате 4330 р.
Руководитель начисляет З/П исходя из старой тарифной ставки 2900 р., доводя ее до 4330 за счет КТУ.
В результате чего у всех начисляется равная З/П 4330 и при нормальном режиме работы, и при переработках и работах в праздничные дни.

Прошу на конкретном примере объяснить порядок рассчета З/П за май 2009 года по возможности со ссылкой на законы.
Тарифная ставка 2900/мес. График - сутки через трое.
Количество отработанных часов 192, из них ночных часов 64, праздничных 32.

Заранее спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 19.07.2009 16:08]

1. к 4330 еще уральский коэффициент 15% плюсуется, их уже не доплачивают.
2. для того, чтобы посчитать все правильно, надо знать какой у вас учетный период.

Расчет з/п в Вашем случае таков (по маю месяцу): в мае 20 рабочих дней и 159 час по графику (19*8час+1*7час), из 192 отработанных часов 96час одинарных и 96час двойных, следовательно, 1) з/п за одинарные часы составит 2900*96/159=1750,94 руб., 2) з/п за двойные часы 2900*96*2/159=3501,88руб.
Таким образом, в сумме получим 1750,94+3501,88=5252,82руб. Еще на эту сумму нужно начислить 15% уральских, т.е. общая сумма начислений составит 5252,82*1,15=6040,74 руб. На руки должны выдать за минусом 13%.

прикольный расчет :-D
в мае, как минимум, 19 рабочих дней (151 час) так то...

Действительно 151 час.

Ув. DOSUG, почему Вы учитываете норму, а не фактически отработанные с переработкой?

Еще оплата ночных часов идет +40% от тарифной ставки, переработка в двойном размере.


[Сообщение изменено пользователем 20.07.2009 21:13]

Уваж. автор темы, я Вам привела схему расчета, замените число по графику на то, которое у Вас - это не принципиально. Про ночные и праздничные дни - работа в эти дни оплачивается в повышенном размере: в праздничные - в двойном размере, в ночные - в том размере, который принят в Вашей организации, у нас оплачивается в двойном размере, как в праздничные дни. Если у Вас ночное дежурство попадает на праздник, то Вам оплата за эти часы (А) должна быть такой: оклад*А*1,4*2/часы по графику. Но Вы же указали конкретно ночные часы и часы в праздничные дни, по ним и сделан весь расклад.
Вы свои смены мая распишите по дням месяца, определите, количество обычных(А) , праздничных(В) и ночных(С) часов.
Общее число часов в месяце(D) = А+В+С

Расчет з/п можно сделать двумя способами:
способ 1
1) обычные часы (А), оплата=оклад*А/часы по графику
2) праздничные часы (В), оплата=оклад*В*2/часы по графику
3) ночные часы(С), оплата=оклад*С*1,4/часы по графику (если ночные часы приходятся на праздничный день, то оплата удвоится)
сложить 1), 2), 3)

способ 2
1) все часы (D), оплата=оклад*D/часы по графику
2) праздничные(В) в виде одинарной доплаты к общим часам, оплата=оклад*В/часы по графику
3) ночные(С) в виде доплаты в 40% к общим часам, оплата=оклад*С*0,4/часы по графику
сложить 1), 2), 3)

Результат один и тот же.

[Сообщение изменено пользователем 21.07.2009 02:21]

вы уверены, что 40%?



то есть по вашему в праздничный день ночные начисляются на двойной оклад?

Насколько правомерна следующая ситуация:

За один и тот же месяц одна смена работает 164 часа по графику (практически без переработки), и получает минималку 4330.
И другая смена работает 192 часа, из них 64 праздничных, тоже получает минималку.

[Сообщение изменено пользователем 25.07.2009 18:54]

Оказывается рассчет такой:
Оклад 2900/192 часа = 15.10 1н/час
Доплата за ночные 64ч*15.10*0.4 = 386.56
Доплата за праздничные 32ч*15.10 = 483.20
Переработка (192-151)*15.10=619.10
Итого 4388.86 + уральские

И другой смене:
2900 оклад, 164 часа
Нормочас 2900/164=17.68
Переработка 13ч*17.68=229.84
Итого 3129.84, к выплате 4330 + уральские

Какой мне смысл перерабатывать, и как разговаривать с работодателем?

ст. 22 ТК РФ: равная оплата за равный труд. Поэтому нельзя у одних оклад делить на 192 часов, а у других на 164.

То есть это нарушение, и мне нужно требовать перерасчет?

да