НЕ выдача трудовой книжки. ПОСЛЕДСТВИЯ???

Добрый день. Интересует мнение компетентных лиц. Компания ликвидируется, а меня не уволили. В офисе никого нет. Где руководство не знаю. Вопрос в следующем - со мной не произвели расчёты по З/П и т.д. и НЕ ВЕРНУЛИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. В данный момент я с ними сужусь. Пока было только предворительное слушание и одно заседание. Ответчиков не было. Судья мне подсказала увеличить размер иска. Сказала, что за невыдачу трудовой положены какието компенсации. Ктонибудь про это знает???Заранее спасибо. :fotku:

Если у вас нет трудовой - вы не уволены и вам по прежнему капает з\п в соответствующих размерах.

Плюс проценты за пользование 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки

НЕт ну это всё понятно. Я в иске так и указал. Но помимо этого компенсации положены или нет???

ЗП и все остальное до момента выдачи трудовой - мало вам "компенсации"?

А размер ставки не подскажете и как расчитать???

В плюс можно еще много чего написать



ставку рефинсирования делим на 300 множим на количество дней

ммм для примера?
Ну кроме того что бы кредит "взять" у друга под конский процент?

Индексация, моральный ущерб, пени, штрафы итсентра...

про 1/300 уже было

Либо копейки в реале либо вред здоровью

?

? По КоАПу? тоже вариант

Можно подробнее?? :beach:

вы компенсацию путаете с индексацией



1000 рублей тоже деньги



за просрочку коммуналки например

Могу - можно тут различие?

\

не было денег потому как не платили - поэтому и не платил - пени ваши?
ну кредит напоминает

первая 236 вторая 134

Сейчас как раз участвую в деле - защищаю работника. Работодатель заявил: "А работник трудовую книжку не сдал". Причём это уже третье дело. По первому делу (о взыскании зарплаты)суд прямо так и написал: "Со слов бухгалтера О. истец К. трудовую книжку хранил дома". В определении кассации значится: "Как видно из материалов дело трудовая книжка истцом ответчику при поступлении на работу не была сдана". Сейчас надзорную жалобу подали. По второму делу (о восстановлении на работе) тот же самый судья снова за свое: "Трудовую книжку ответчик истцу выдать не мог по причине того, что трудовая книжка не была сдана администрации предприятия и находилась у истца". Тут по кассация. Сегодня с боем удалось инициировать третье дело (о выдаче трудовой книжке и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки). Судья (слава Богу, другой) поначалу упёрся в решение по первому дело: "Вот мол, оно вступило в законную силу. Там написано, что трудовую работник не сдал. Чего же Вы требуете выдачи трудовой? Как Вам выдадут то, чего выдать не могут?" Хотел, короче отъехать по п.2.ч.1 ст. 134 ГПК РФ. Потом вроде как "передумал", решил что "в процессе разберёмся".
Вообще первый раз столкнулся с таким беспределом суда по вопросу с трудовой. Судья (первый) талдычит: "Работник трудовую книжку не предъявил. Доказательств того что он трудовую отдал работодателю работник не приводит" (А какие могут быть тут доказательства? Расписок на практике в получении трудовой книжки работника никто не даёт). "Работник не писал заявление о выдаче ему новой трудовой книжки в соответствии с п.5 ст. 65 ТК РФ. Таким образом, у работодателя отсутствовала обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения". Как Вам? А ответственность работодателя за ведение и хранение трудовых книжек что по ТК что по Правилам ведения трудовых для суда - пустой звук.

Если не сложно об этом по конкретнее...
:beach:

что это за судья такой?

В суд ответчкики не явились уже третий раз??? К чему это может привести???

так истребуйте Журнал ведения трудовых книжек, там отражено должно быть кто когда и от кого принял трудовую книжку. А если им работник не принес трудовую книжку вообще, то они по правилам ведения ТК должны были ему новую завести или письменно уведомить о необходимости предоставления ТК при приеме.

Ну я так понимаю для того чтобы истребовать трудовую надо найти ликвидатора. На суд она не является, прописана в Новокузнецке, офиса тут вообще нет. Я ей только что по телефону звонил, так она сказала, что меня не знает. :-D

про журнал трудовых книжек - маладца :super:

есть ещё карточка Т-2, где есть "личная роспись владельца трудовой книжки".

да и к тому же, если выяснилось в процессе суд. разбирательства, что организация не соблюдает трудовое законодателство (не истребует ТК или не заводит новую, не оформляет карточку и журнал) надо привлечь к адм. ответственности.

Дело в том, что они не являются в суд и Я ей только что по телефону звонил, так она сказала, что меня не знает. Стоит ли дальше продолжать баталии??? Я вообще думаю завление в милицию написать по факту"присвоения моей трудовой книжки". Кто что об этом думает. Её могут к ответственности привлечь хоть к какой нибудь???

тем более, если не являются в суд, пусть выносят заочное решение и на исполнение его, потом правда могут обжаловать, но зато хоть зашевелятся

А по поводу милиции???